การประเมินเร่งด่วนเกี่ยวกับการขยายระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในประเทศไทย

Highlights

นโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัว หรือ Family-Friendly Policies and Practices (FFPs) มีความสำคัญในการสนับสนุนครอบครัวในระบบจ้างงาน และเป็นการเสริมสร้างสังคมที่เท่าเทียม โดยแกนกลางของ นโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัว สี่ประการ ได้แก่ วันลาเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองทั้งสองเพศ สวัสดิการสำหรับแม่ที่กลับมาทำงานเช่นการพักเพื่อเก็บนมแม่แบบได้รับค่าจ้างในเวลางาน รวมถึงการปรับเปลี่ยนการทำงานให้เหมาะกับการมีครอบครัว การเข้าถึงการเลี้ยงเด็กที่มีคุณภาพ รวมถึงสวัสดิการสำหรับบุตรพนักงานและครอบครัว

วันลาเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้างเป็นนโยบายที่อนุญาติให้ผู้ปกครอง สามารถแบ่งเวลาจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนเพื่อไปเลี้ยงดูบุตรที่พึ่งเกิด วันลาดังกล่าวถือเป็นการลงทุนที่สำคัญสำหรับสังคมในแง่ของสุขภาวะและการพัฒนามนุษย์ วันลาฯ ยังให้ประโยชน์แก่ผู้ปกครอง และเด็กในแง่ของผลตอบแทนการลงทุนในระยะยาวที่สูงยิ่ง นอกจากนี้วันลาฯ ยังช่วยเพิ่มอัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพียงอย่างเดียว นอกจากนี้ นายจ้างยังได้ประโยชน์จากการมอบสวัสดิการนี้ให้กับพนักงานอีกด้วย

รายงานฉบับนี้จัดจ้างโดย ยูนิเซฟ ประเทศไทย เพื่อสร้างข้อยืนยันเกี่ยวกับ ข้อมูลในปัจจุบัน และ ประโยชน์ที่เกิดจากนโยบายวันลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศไทย โดยมีการเก็บข้อมูลจาก 10 บริษัทที่มีการให้วันลาที่มากกว่ากฏหมายกำหนดทั้งในแง่ของวันลาของพ่อและแม่

รายงานสรุุปนโยบายประกอบไปด้วยรายละเอียดจากงานวิจัยบางส่วน ข้อแนะนำ ที่อ่านเพิ่มเติมได้ในรายงานฉบับเต็ม