ตำแหน่งงานว่าง

• แพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้: UNICEF มีโครงสร้างเงินเดือนที่สอดคล้องกับมาตรฐานขององค์การสหประชาชาติ (United Nations) เพื่อให้พนักงานทุกระดับได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นพนักงานระดับวิชาชีพนานาชาติ (International Professional - IP), เจ้าหน้าที่ระดับชาติ (National Officer - NO) และพนักงานบริการทั่วไป (General Service - GS)
• เงินบำนาญ: พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงาน 6 เดือนขึ้นไป หรือผู้ที่ปฏิบัติงานต่อเนื่องครบ 6 เดือน จะได้รับสิทธิเป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญขององค์การสหประชาชาติ (United Nations Joint Staff Pension Fund - UNJSPF)
• เงินสงเคราะห์ครอบครัว: ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้าง พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าสงเคราะห์สำหรับบุคคลในอุปการะ รวมถึงเงินสนับสนุนด้านการศึกษาสำหรับบุตรที่อยู่ในวัยเรียนภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด
• ประกันสุขภาพ: พนักงานสามารถเข้าร่วมแผนประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์การสหประชาชาติ ซึ่งครอบคลุมถึงประกันทันตกรรม โดยค่าเบี้ยประกันรายเดือนจะถูกแบ่งจ่ายระหว่างพนักงานและองค์กร

• โครงการส่งเสริมสุขภาพจิต: UNICEF ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน โดยมีที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตและอาสาสมัครสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน (Peer Support Volunteers) ซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านการให้คำปรึกษา นอกจากนี้ UNICEF ยังมีแหล่งข้อมูลออนไลน์ รวมถึงหนังสือแนะนำเกี่ยวกับสุขภาพจิต และสิทธิ์การเข้าถึงแอปพลิเคชัน Headspace ซึ่งเป็นแอปพลิเคชันด้านสมาธิและการดูแลสุขภาพจิตที่ได้รับรางวัล
• การทำงานแบบยืดหยุ่น: UNICEF สนับสนุนและให้ความสำคัญกับการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน (work-life balance) ผ่านนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible working arrangement) และการทำงานทางไกล (Teleworking) ซึ่งช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน ส่งเสริมสุขภาพจิต และเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
• การสนับสนุนครอบครัว: นอกเหนือจากเงินสงเคราะห์ครอบครัวแล้ว UNICEF ยังมีโครงการสนับสนุนด้านอาชีพและการหางานสำหรับคู่สมรสของพนักงานระดับวิชาชีพนานาชาติ (IP) เพื่อส่งเสริมโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพ

• วันหยุดและวันลาพักร้อน: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปี 18–30 วัน ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้าง นอกจากนี้ องค์การสหประชาชาติยังมีวันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าตอบแทน 10 วันต่อปี สำหรับพนักงานระดับวิชาชีพนานาชาติ (IP) จะได้รับสิทธิ์เดินทางกลับประเทศบ้านเกิดเพื่อรักษาความสัมพันธ์ทางสังคม วัฒนธรรม และครอบครัว
• การลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: UNICEF มีนโยบายการลาเพื่อดูแลบุตรที่ครอบคลุมพนักงานทุกคนโดยไม่จำกัดเพศหรือสถานะของการเป็นบิดาหรือมารดา ซึ่งรวมถึงพ่อ แม่ และผู้ที่มีบุตรผ่านกระบวนการอุ้มบุญหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

การร่วมงานกับ UNICEF ประเทศไทย ไม่เพียงแต่เปิดโอกาสให้คุณมีส่วนร่วมในระดับท้องถิ่น แต่ยังช่วยให้คุณพัฒนาเส้นทางอาชีพในระดับโลกอีกด้วย พนักงานจะได้ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายวัฒนธรรมและสาขาวิชาชีพ

เพื่อสนับสนุนการเติบโตในสายงาน UNICEF มีโครงการพัฒนาอาชีพและทรัพยากรต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ (Career Coaching), การฝึกอบรม, การจัดเวิร์กช็อป, ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน,โครงการมอบหมายงานพิเศษ และโครงการแลกเปลี่ยนงาน เพื่อเสริมสร้างทักษะและโอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพของพนักงาน