Caja de herramientas para promover la lactancia en el entorno laboral

Esta caja de herramientas le permitirá contar con algunos recursos que serán útiles para la implementación de prácticas relacionadas con la lactancia materna en su empresa o en el lugar de trabajo.

1. ¿Qué beneficios tienen para las empresas el promover la lactancia materna en el entorno laboral?
El apoyo y la promoción de la lactancia materna en el trabajo puede incrementar la eficiencia y productividad, colaboradores más satisfechos y leales y ahorros de costos para el negocio. Además, tiene una alta incidencia en: 

• La retención de colaboradoras-es que ya cuentan con experiencia.
• La disminución del tiempo que toman tanto las mamás como los papás por enfermedades de los bebés.
• Una imagen positiva como empresa que apoya a sus trabajadores-as.

2. ¿Es posible mantener la lactancia cuando las mujeres se reincorporan al trabajo?
Sí, las empresas pueden proporcionar un espacio privado, cálido y amable para que mujeres puedan extraerse la leche materna y con ello garanticen el mejor alimento para su bebé.

3. ¿Por qué es importante la lactancia en el entorno laboral?
La lactancia materna trae consigo innumerables beneficios tanto para el bebé como para la madre, la familia y la comunidad en general. Una de las variables que afectan el mantenimiento de esta práctica que salva vidas en nuestro país, tiene que ver con la reincorporación de las mujeres al trabajo fuera del hogar una vez termina su licencia de maternidad, por lo que apoyar la lactancia materna en las empresas se convierte en un factor clave para lograr mejorar los índices de lactancia materna hacia las recomendaciones de la OMS - UNICEF. 

4. ¿Qué estrategias se pueden implementar para promover la lactancia materna en el entorno laboral?

• Implementar en sus instalaciones la sala amiga de la familia lactante.
• Incluir en los procesos de inducción la existencia de la sala amiga de la familia lactante y su importancia para la promoción y protección de la lactancia materna.
• Permitir a las mujeres en periodo de lactancia extraerse la leche sin restricciones.
• Disponer de mecanismos de difusión que permitan el acceso a la información por todos los colaboradores de la empresa.
• Contar con una estrategia de capacitación continua sobre alimentación durante la primera infancia.

5. ¿Qué es una sala amiga de la familia lactante del entorno laboral?
Es un espacio dentro de la empresa que facilita a las mujeres en periodo de lactancia extraerse y conservar su leche de manera privada y segura, para posteriormente llevarla al hogar y que se le suministre al bebé cuando esté separado temporalmente de su mamá. Estas salas están reguladas por la Ley 1823 de 2017 y la Resolución 2423 de 2018.

6. ¿Existen algunos ejemplos de buenas prácticas para referencia? 

Si, un ejemplo fue lo que hizo el Aeropuerto El Dorado en la ciudad de Bogotá, Colombia con las Cabinas de lactancia materna. Este es el aeropuerto más grande del país y dispuso en distintos puntos cabinas disponibles no solo para sus colaboradoras, sino para todas mujeres que estén en este lugar por una u otra razón y requieran un espacio seguro para lactar o extraer su leche materna. 

Otro ejemplo es el del Banco de Bogotá en la ciudad de Bogotá, capital de Colombia. Este banco impulsó el programa "Primeros pasos" que busca brindar apoyo a sus colaboradores a través de distintas acciones para que puedan trabajar y al mismo tiempo ejercer una paternidad y maternidad responsable.

Promover, proteger y apoyar la lactancia materna es tarea de todos, por lo que le invitamos a consultar el material que hemos dispuesto en este sitio, donde encontrará herramientas y documentos que seguro le servirán para este propósito.