Empresas que cuidan
Promover políticas internas que tiendan al balance entre el tiempo laboral y el familiar es una forma que tienen las empresas de respetar los derechos de la infancia. Conocé cómo pueden lograrlo.
Las empresas juegan un rol fundamental en la protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Comenzando internamente, el promover políticas de conciliación vida familiar-laboral que busquen conciliar la vida laboral con la vida familiar genera beneficios tanto para los colaboradores y los niños como para la empresa. Algunas de estas políticas pueden ser:
- licencias parentales
- modalidades de trabajo flexible
- apoyo a la lactancia
- servicios de cuidado a la primera infancia
Actualmente, UNICEF Uruguay promueve la implementación de este tipo de políticas en empresas en Uruguay, buscando concientizar a líderes empresariales sobre la importancia y los impactos de ser una empresa que cuida.
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Recursos de interés
Si tu empresa tiene menos de 50 empleados en total o menos de 20 empleadas, por ley debe disponer de un espacio de lactancia cuando una mujer lo necesite. Estas son nuestras recomendaciones para su instalación.
Si tu empresa tiene más de 50 empleados en total o más de 20 empleadas, por ley debe disponer de una sala de lactancia. Estas son nuestras recomendaciones para su instalación.
Artículos
Evento "Empresas que cuidan"
Para animar a más empresas a adoptar políticas de conciliación vida familiar-laboral, y conocer ejemplos que ya están adoptando organizaciones en Uruguay, UNICEF organizó, junto al diario El País, un evento online. Miralo completo aquí: