La corresponsabilidad de los cuidados en el sector empresarial
Promoción de políticas favorables a las familias en el lugar de trabajo en América Latina y el Caribe
Puntos destacados
En América Latina y el Caribe, la organización actual de los cuidados atraviesa una crisis que afecta directamente el bienestar de las familias, el desarrollo infantil temprano, la igualdad de género y el desarrollo económico. Las tareas de cuidado no remuneradas siguen recayendo de forma desproporcionada en las mujeres, lo que limita su participación en el mercado laboral, y en las niñas y adolescentes, afectando su aprendizaje y desarrollo futuro.
La nota de posicionamiento regional sobre la corresponsabilidad de los cuidados destaca el rol fundamental del sector empresarial en la construcción de sistemas integrales de cuidado y apoyo en la región. A través de políticas favorables a las familias en el lugar de trabajo, las empresas contribuyen a la redistribución de las tareas de cuidado, promoviendo condiciones de trabajo decentes, creando entornos laborales más inclusivos y competitivos, y mejorando la calidad de vida de las familias trabajadoras.
La nota presenta conceptos clave sobre el cuidado y las políticas favorables a las familias, evidencia sobre su impacto en la primera infancia y en las personas cuidadoras, y los beneficios para las empresas en términos de desarrollo del negocio. Asimismo, visibiliza buenas prácticas y estrategias impulsadas por UNICEF en países de la región, con el objetivo de inspirar y fortalecer la acción empresarial, y ofrece recomendaciones para avanzar en la adopción de estas políticas en el ámbito laboral.
El anexo técnico sobre la promoción, protección y apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, que complementa la nota de posicionamiento, resalta la importancia de promover esta práctica como un componente central de la agenda de igualdad de género y de cuidado de la primera infancia. Además, presenta ejemplos concretos de cómo la colaboración con gobiernos y empleadores puede promover entornos laborales más inclusivos y sostenibles con impactos positivos en la salud materno-infantil, las familias y las empresas.
