Mensaje de la Directora Ejecutiva de UNICEF Henrietta H. Fore sobre los esfuerzos para abordar la conducta sexual inapropiada

09 Marzo 2018

NUEVA YORK, 9 de marzo de 2018 - Este es un momento importante para UNICEF y para todo el sector de la ayuda al desarrollo. Un momento para hacer cambios rápidos y tangibles que garanticen un entorno seguro para todos aquellos que trabajan en nuestras organizaciones y con ellas.

Nuestros datos actuales indican que hubo 27 denuncias de conducta sexual inapropiada contra miembros del personal de UNICEF en los últimos cinco años. De estos 27 casos, tres están actualmente bajo investigación y nueve terminaron con el despido o la separación del miembro del personal. En tres de los casos no se presentaron denuncias oficiales, o fueron retiradas. Otras 12 denuncias no pudieron ser fundamentadas.

Incluso un solo caso de conducta sexual inapropiada ya es demasiado; cada uno de ellos impulsa mi determinación para cambiar la cultura en UNICEF.

Tenemos en marcha diversos procesos, pero no son suficientes. Por ello anuncié la semana pasada varios cambios inmediatos destinados a garantizar que las 13.000 personas que trabajan para nosotros estén a salvo, sean escuchadas y se sientan empoderadas. En los próximos meses presentaremos más medidas, pero estos son nuestros pasos iniciales.

• Hemos contratado a una firma externa para que realice un examen independiente sobre la manera en que la organización ha gestionado las denuncias de conducta sexual indebida y de acoso en el pasado. Su informe, junto con las lecciones aprendidas y las recomendaciones sobre el camino a seguir, se darán a conocer públicamente.

• Hemos mejorado nuestro proceso de investigación para garantizar que los informes sobre conducta sexual indebida puedan investigarse con prontitud, incluso si la víctima no presenta una denuncia oficial.

• He decidido establecer un grupo de trabajo de asesores externos e internos, incluidos representantes de organizaciones de mujeres de las Naciones Unidas y de otros ámbitos, del sector privado y de la sociedad civil, para que presenten recomendaciones sobre cómo UNICEF puede mejorar nuestra cultura y nuestras políticas.

• Voy a proporcionar a nuestro personal más mecanismos, y más sencillos, para denunciar el acoso, y hemos establecido nuevos recursos para que los miembros del personal puedan obtener más fácilmente un firme apoyo ético, jurídico y médico, así como servicios de asesoramiento.

• En una nueva página web hemos creado un botón que se activa con un solo clic para facilitar que los empleados puedan alertar a los directivos de forma anónima si han sufrido acoso sexual o han sido testigos de ello.

• Vamos a mejorar nuestras investigaciones en el proceso de contratación de personal para garantizar que los nuevos empleados, o los empleados que reciben una promoción, cumplan con las más elevadas normas de conducta.

Estamos comprometidos a iniciar una nueva era en UNICEF que esté basada en nuestro compromiso sólido y duradero de lograr resultados para los niños y los jóvenes, y que esté también basada en la apertura, la transparencia y el respeto.

Queremos que sepan que alentamos que se hable en voz alta y que se realicen denuncias en todos los niveles, y eso es lo que más necesitamos en este momento. No duden en ponerse en contacto conmigo si tienen alguna pregunta.

Sinceramente,

Henrietta H. Fore, Directora Ejecutiva

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