亨丽埃塔·福尔致联合国儿童基金会员工的关于解决性剥削、性侵与性骚扰问题的一封信

09 三月 2018

纽约,2018年3月9日——联合国儿童基金会以及整个发展援助领域正面临一个重要时刻——一个应该做出迅速切实改变的时刻,以确保为我们的员工以及工作伙伴和对象提供一个安全的环境。

当前数据显示,在过去五年间共有27件针对联合国儿童基金会工作人员的性剥削、性侵与性骚扰等不端行为的报告。其中,3件正处于调查中,9件以工作人员的解雇或离职告终。另有3件,并未被正式投诉,或投诉已被撤销。其余12件投诉并未得到证实。

这样的不端行为,即使只发生一起,也是不能容忍的。每起事件都进一步坚定了我改变联合国儿童基金会文化的决心。

我们有相关的流程,但还远远不够。这就是为什么我上周宣布了一系列立即改革的举措,以确保我们的1.3万名员工感到安全、得到倾听并得到赋权。在未来几个月内将有更多的措施推出,但这仅仅只是开始。

  • 我们正在聘请外部公司对本组织过去处理不端行为投诉的方式进行独立审查。他们的报告,包括总结的经验教训和对未来的建议,届时将对外公布;
  • 我们已经强化了调查流程,以确保对不端行为的报告进行及时调查,即使受害人并未提交正式投诉;
  • 我们将组建一个由外部和内部顾问组成的工作组,成员包括来自联合国和联合国以外的妇女组织、私营部门和社会团体的代表,他们将针对如何改进联合国儿童基金会的文化和政策提出建议;
  • 我们将为员工提供更多、更便捷的方式举报骚扰行为,一系列新资源也已投入到位,以确保员工能够更方便地获得更有效的道德、法律和医疗支持以及咨询服务;
  • 我们在新的网页上启用了一键报告按钮,让我们的员工在经历或目睹不端行为事件时能够更方便地以匿名方式提醒管理人员;
  • 我们将加强招聘过程中的筛查,以确保新入职员工和得到晋升的员工能够达到最高行为标准。

我们致力于开创联合国儿童基金会的新时代:一个始终牢记永远服务儿童和年轻人的庄严承诺,并恪守开放、透明和尊重价值观的时代。

请相信,无论在任何层面,我们都鼓励勇敢大声地说出来,而这也正是我们目前最需要的。如有你还有任何问题,敬请随时与我联系。

谨致问候

亨丽埃塔·福尔

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