Radno mjesto po mjeri djece i obitelji
Djeca i obitelji u središtu poslovanja: stvaranje radnog okruženja koje podržava roditelje i skrbnike
Radni uvjeti roditelja i skrbnika izravno utječu na zdravlje, razvoj i dobrobit njihove djece. Inkluzivne, obitelji prilagođene politike na radnom mjestu omogućuju roditeljima i skrbnicima vrijeme, podršku i resurse potrebne za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Istraživanja pokazuju da takve politike imaju ključnu ulogu u razvoju djece, promicanju rodne ravnopravnosti i poticanju održivog gospodarskog rasta. Kada su dobro osmišljene i provedene, one jačaju otpornost obitelji, zajednica i društva u cjelini – a djeca su ta koja od njih najviše dobivaju.
Od srpnja 2019., kada je UNICEF objavio nova istraživanja i preporučio četiri ključna smjera za „preoblikovanje budućnosti radnog mjesta“, obiteljski prilagođene politike dobivaju sve veći zamah na globalnoj razini i u Hrvatskoj. Pandemija virusa COVID-19 dodatno je ubrzala promjene, potaknuvši sve više vlada i poslodavaca da odgovore na potrebe zaposlenih roditelja i obitelji.
“Politike prilagođene obiteljima doprinose boljem zdravlju i obrazovanju razvoju djece, rodnoj ravnopravnosti te održivom gospodarskom rastu. Također su povezane s većom produktivnošću zaposlenika te olakšavaju privlačenje, motivaciju i zadržavanje kadrova.”
U tom kontekstu, UNICEF Hrvatska je 2022. godine, u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca, proveo anketno istraživanje o tome kako poslodavci u Hrvatskoj primjenjuju obiteljski usmjerene politike te kako djeca i mladi doživljavaju radne obveze svojih roditelja i skrbnika. Rezultati su pokazali da djeca i mladi primjećuju posljedice preopterećenosti roditelja poslom te ističu važnost organizacijskih praksi koje omogućuju bolju ravnotežu između poslovnog i obiteljskog života. Istovremeno, više od trećine poslodavaca prepoznaje prednosti poslovanja usmjerenog na dobrobit djece i obitelji, što potvrđuje rastuću svijest o pozitivnom utjecaju takvog pristupa na radno okruženje i poslovne rezultate.
Na temelju nalaza istraživanja, UNICEF je izradio preporuke za hrvatska poduzeća s ciljem stvaranja radnog okruženja koje podržava zaposlenike i njihove obitelji. Preporuke uključuju:
- strateško usmjerenje poslovanja prema dobrobiti djece i obitelji,
- prilagodbu radnih praksi potrebama zaposlenika,
- promicanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu i ravnomjerne raspodjele roditeljskih obveza,
- osiguravanje dostupne i kvalitetne skrbi za djecu, osobito u kontekstu nedostatka kapaciteta u predškolskim ustanovama,
- fleksibilne radne aranžmane te
- edukaciju i podršku zaposlenicima u roditeljstvu.
Tijekom 2021. godine, UNICEF Hrvatska je pružio podršku u reviziji koncepta i metodologije upitnika nagrade 'Poslodavac prijatelj obitelji', kako bi se stekao sveobuhvatniji uvid u poslovne prakse koje podržavaju obiteljski život zaposlenika i još snažnije istaknula perspektiva dječjih prava.
UNICEF u Hrvatskoj nastavlja surađivati s poduzećima i drugim dionicima na razvoju politika i praksi koje stavljaju djecu i obitelji u središte korporativne odgovornosti. Kroz zagovaranje i partnerstva, UNICEF promiče politike i prakse koje pomažu zaposlenicima uskladiti poslovni i privatni život kao dio šireg pristupa ekonomiji skrbi koji omogućuje roditeljima i skrbnicima resurse da pruže najbolju moguću podršku svojoj djeci – danas i u budućnosti.
