Requisitos para la categoría de personal internacional del cuadro orgánico

El personal internacional del cuadro orgánico realiza sus funciones en todos los lugares de destino del mundo. Desempeñan funciones de dirección, supervisión o especialización que requieren conocimientos técnicos. Esta categoría también incluye los puestos de dirección o ejecutivos.

Descargo de responsabilidad: Esta página sólo tiene fines informativos y es posible que no esté totalmente actualizada. *

Nivel de educación

Por regla general, el personal internacional del cuadro orgánico debe tener un título universitario superior en un sector relacionado con la misión de UNICEF. En algunos casos, la organización también puede tener en consideración una sólida experiencia laboral cualificada. Asegúrese de comprobar los requisitos académicos que se requieren en el anuncio de la vacante para el puesto que le interesa.

Convalidación de títulos

A efectos de la contratación, UNICEF solo aceptará los títulos académicos que cumplan con el nivel de educación necesario y que estén expedidos por instituciones académicas reconocidas (acreditadas). UNICEF no reconoce las titulaciones que requieran poco o ningún trabajo práctico, las que se conceden solo mediante el pago de los derechos de matrícula y las que otorgan créditos de importancia por “logros alcanzados a lo largo de la vida” o por “experiencias vitales o laborales”.

Para la convalidación de los títulos, UNICEF sigue las indicaciones de la lista de la Asociación Internacional de Universidades (AIU) sobre las instituciones de enseñanza superior que han sido reconocidas o aprobadas por las autoridades competentes de los países en cuestión. Por regla general, UNICEF solo reconoce los títulos de las instituciones que figuran en la lista de la UIA. Sin embargo, es posible considerar a nivel individual la validez de otros títulos presentados por los candidatos evaluados.

No se aceptan como prueba de rendimiento académico los títulos que no se han completado en todos sus cursos, estén o no asociados a una institución de educación superior reconocida.

Experiencia laboral

La experiencia laboral debe ser pertinente para el puesto y para la misión de UNICEF. Es importante tener experiencia laboral en países en desarrollo, en el sector del desarrollo, en un contexto internacional o en una situación de emergencia. Para cada puesto hay una serie de requisitos de trabajo específicos, que incluyen conocimientos y competencias técnicas. Es importante que el candidato lea detenidamente los requisitos del anuncio de la vacante que le interesa.

La categoría de personal profesional internacional incluye diferentes niveles de personal, cada uno de los cuales requiere un número mínimo de años de experiencia profesional pertinente.

• P-1: Un año de experiencia profesional pertinente
• P-2: Dos años de experiencia laboral pertinente
• P-3: Cinco años de experiencia profesional pertinente
• P-4: Ocho años de experiencia laboral pertinente
• P-5: Diez años de experiencia profesional pertinente
• D-1: De 12 a 13 años de experiencia profesional pertinente
• D-2: Más de 15 años de experiencia profesional pertinente

Idiomas

Se exige dominio del inglés y de otro idioma oficial de trabajo de las Naciones Unidas (árabe, chino, español, francés o ruso). Se valorará positivamente el conocimiento del idioma local del país donde se vaya a ejercer el puesto.

Movilidad

Para que UNICEF pueda cumplir su mandato en todo el mundo y satisfacer sus necesidades operativas en constante evolución es fundamental que disponga de un personal internacional dinámico y versátil. Por ello, su personal profesional internacional debe rotar con frecuencia y trabajar en diversas regiones y contextos, incluidas las situaciones de emergencia.

Por otra parte, los miembros del personal se benefician de la movilidad como individuos, ya que les permite compartir conocimientos y desarrollar nuevas competencias que enriquecerán sus carreras en UNICEF. La movilidad también beneficia a todas las partes interesadas de UNICEF. Aumenta la capacidad y versatilidad del personal internacional para adaptarse a diferentes contextos y responder más eficazmente a las necesidades. De este modo, la movilidad beneficia a la infancia a la que servimos, y refuerza nuestra capacidad para cumplir nuestra misión.

Duración de las asignaciones para los profesionales contratados internacionalmente con contratos de duración determinada

Por regla general, la duración de la asignación de un profesional contratado internacionalmente en un lugar de destino se basa en el principio de movilidad y en la clasificación por condiciones de vida difíciles de los lugares de destino, una cuestión que la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) establece en función de las condiciones de vida existentes. Los periodos de asignación definidos en la clasificación por condiciones de vida difíciles de los lugares de destino son los siguientes

• Lugares de destino de tipo H (sede) y A: cinco (5) años
• Lugares de trabajo de tipo B: cuatro (4) años
• Lugares de trabajo de tipo C y D: tres (3) años
• Lugares de trabajo de tipo E: dos (2) años

Para conocer la clasificación actual de su lugar de destino es preciso consultar la Circular sobre la lista consolidada de prestaciones, que está disponible en la sección “Mobility and hardship (Movilidad  y condiciones difíciles)” del sitio web de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) en icsc.un.org.

En cuanto a la posibilidad de optar a un nuevo puesto en UNICEF, los funcionarios pueden responder a los anuncios genéricos de vacantes en cualquier momento, y a los anuncios específicos de vacantes a medida que se acercan al final de su período de servicio, pero siempre deben tener en cuenta cuál es la clasificación de dificultad de su lugar de destino y la categoría de personal a la que pertenecen.

Estatuto de residente permanente (actualmente en proceso de examen y a la espera de una decisión de la Asamblea General)

La Asamblea General podrá exigir a una persona que tenga un estatuto de residencia permanente en un país distinto al de su nacionalidad que renuncie a dicho estatuto para que UNICEF pueda proceder a su nombramiento para la categoría de funcionario internacional del cuadro orgánico o superior, y/o como condición para la prórroga o renovación de dicho nombramiento.