Salario, prestaciones y bienestar
Lograr resultados en favor de la infancia empieza por lograr resultados para nuestro personal
En UNICEF reconocemos que nuestro personal es la fuerza que impulsa todo lo que hacemos. Por eso, nuestras políticas e iniciativas en materia de contratos, prestaciones y bienestar están pensadas con la idea de dotarles de los mejores medios para trabajar eficazmente en favor de la infancia.
Consulte las siguientes secciones: Contratos | Salario | Prestaciones | Bienestar
Contratos
Contrato de plazo fijo
Los contratos de plazo fijo suelen acordarse por un periodo de dos años, renovable en función de las necesidades de la organización. Se conceden a los funcionarios internacionales del cuadro orgánico, a los funcionarios nacionales del cuadro orgánico y al personal de los servicios generales, e incluyen una serie de prestaciones. Más información sobre nuestros puestos de trabajo
Contrato temporal
Los contratos de trabajo temporales están limitados en el tiempo y se acuerdan por un periodo inferior a un año. Están destinados a satisfacer las necesidades a corto plazo, incluidas las situaciones de emergencia. Se establecen para los funcionarios internacionales del cuadro orgánico, los funcionarios nacionales del cuadro orgánico y el personal de los servicios generales e incluyen una serie de prestaciones.
Consultores y contratistas individuales
Los contratos acordados con consultores y contratistas individuales tienen una duración máxima acumulada de 11,5 meses en un periodo de 12 meses, y una duración máxima acumulada de 46 meses en un periodo de 48 meses. Cuando un contrato alcanza la duración máxima acumulada de 46 meses, es preciso realizar una pausa obligatoria de 12 meses.
> MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS DIFERENTES CATEGORÍAS DE EMPLEO
Salario
UNICEF ofrece un paquete de remuneración muy interesante que incluye un salario y prestaciones competitivos, de acuerdo con la escala salarial, las políticas y las prácticas de las Naciones Unidas.
Las tres categorías de personal de UNICEF (funcionario internacional del cuadro orgánico, funcionario nacional del cuadro orgánico y funcionario de servicios generales) tienen acceso a contratos de plazo fijo o temporal. Los miembros del personal con ambos tipos de contrato reciben el mismo salario base de acuerdo con la escala salarial de la categoría de personal correspondiente. Sin embargo, el personal con contratos temporales recibe un número ligeramente reducido de prestaciones.
Los consultores, voluntarios y pasantes de las Naciones Unidas también gozan de ciertos derechos y prestaciones.
El personal internacional del cuadro orgánico recibe una remuneración de acuerdo con la escala de sueldos aplicada a nivel internacional y establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas según las recomendaciones de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI). El nivel salarial se basa en el de los funcionarios nacionales mejor pagados y el conjunto total de la remuneración (salario y prestaciones) tiene en cuenta las personas a cargo y el coste de la vida en el lugar de destino.
Los funcionarios nacionales del cuadro orgánico reciben su remuneración de acuerdo a una escala salarial local. Las escalas salariales se revisan periódicamente sobre la base de amplios estudios de las condiciones de servicio locales más favorables.
El personal de los servicios generales recibe una remuneración de acuerdo con una escala salarial local. Las escalas salariales se revisan periódicamente sobre la base de amplios estudios de las mejores condiciones locales de empleo. Para obtener más información, consulte la página de servicios generales y escalas salariales relacionadas
Los consultores y los contratistas individuales tienen derecho a vacaciones pagadas y a los días festivos oficiales de las Naciones Unidas (definidos por el equipo de país de sus respectivos lugares de destino).
El beneficio de la paga de vacaciones se aplica a los contratistas individuales que trabajan a tiempo completo (y durante un mínimo de un mes completo) y están sujetos al mismo horario de trabajo que el personal empleado en el lugar de trabajo (normalmente, cinco días a la semana en el lugar de trabajo según el horario de oficina). Estas condiciones no tienen en cuenta si la remuneración es diaria o mensual.
Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU): Los derechos y las prestaciones de los Voluntarios de las Naciones Unidas dependen de las condiciones aplicables. Los Voluntarios de las Naciones Unidas tienen derecho a las prestaciones y beneficios de UNICEF tal y como se definen en las directrices.
Todos los pasantes de UNICEF, a excepción de los patrocinados por una institución de enseñanza superior, reciben un estipendio obligatorio. Los pasantes pueden tomarse hasta 2,5 días de permiso al mes por cualquier motivo, incluido el médico, sin que se reduzca su asignación.
Prestaciones
Como funcionario internacional del cuadro orgánico, funcionario nacional del cuadro orgánico o funcionario de los servicios generales, usted puede tener derecho a una serie de prestaciones, dependiendo de su lugar de destino, tipo de asignación y otros factores contextuales. Una vez aceptada la oferta de empleo, el personal de UNICEF recibe información consolidada y actualizada sobre las prestaciones y los derechos que debe recibir según las condiciones de su contrato. Estas prestaciones incluyen:
Exención de impuestos
Los sueldos, primas y asignaciones que las Naciones Unidas reembolsan a su personal están normalmente exentos del impuesto sobre la renta.
Prestaciones familiares
En función del tipo de contrato, puede tener derecho a prestaciones familiares, incluidas las ayudas a las personas a cargo si su cónyuge y/o sus hijos tienen derecho a ellas y, en determinadas condiciones, a un subsidio de educación si tiene hijos escolarizados que cumplan estas condiciones.
Subsidio de alojamiento
Los funcionarios internacionales del cuadro orgánico pueden tener derecho a una subvención de alquiler cuando son nuevos en su lugar de destino y su alquiler conlleva una proporción demasiado alta de su remuneración total.
Apoyo al traslado
Los funcionarios internacionales del cuadro orgánico pueden beneficiarse de un subsidio por gastos de viaje y mudanza cuando cambien de lugar de destino. También pueden recibir un subsidio de destino para ayudarles a hacer frente a los gastos iniciales excepcionales relacionados con su llegada o traslado a un nuevo lugar de trabajo.
Prestación por condiciones de vida difíciles
En los lugares de destino de emergencia o de alto riesgo se concede al personal internacional del cuadro orgánico un subsidio por condiciones de vida y de trabajo difíciles. En caso de que existan restricciones a la circulación de los miembros de la familia, también se abonará una prestación por dificultades familiares no autorizadas. Además, el personal internacional del cuadro orgánico tiene derecho a una indemnización por riesgo y a una licencia de descanso cuando las condiciones de vida y de trabajo son especialmente peligrosas, estresantes y difíciles. Para más información, consulte Trabajar en emergencias y estas páginas sobre lugares de destino no familiares y categorías de lugares de destino.
Días festivos y vacaciones
Según el tipo de contrato que tenga, puede disponer de entre 18 y 30 días de vacaciones al año. Además, las Naciones Unidas observan diez días festivos remunerados al año, que difieren según el lugar de destino. El personal profesional internacional también puede disfrutar de vacaciones en el país de origen para renovar sus vínculos sociales, culturales y familiares. La frecuencia de estos permisos dependerá de su lugar de destino.
Maternidad, paternidad, adopción
Independientemente de su identidad de género u orientación sexual, y de la manera en que se han convertido en progenitores, los funcionarios tienen derecho a recibir un permiso parental. Estos derechos se aplican a las madres, los padres, los padres adoptivos y los sustitutos, así como a los cuidadores primarios y secundarios.
Seguro de salud
El personal tiene derecho a participar en uno de los programas de seguro médico subvencionado por las Naciones Unidas, que también incluye la atención dental. Las primas mensuales están cofinanciadas por los funcionarios y la organización.
Pensión de jubilación
Si ha sido nombrado por un periodo de al menos seis meses o ha prestado servicio durante seis meses sin interrupción, tiene derecho a afiliarse a la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas. Para tal fin, todos los meses se deducirá de su salario una contribución obligatoria.
Apoyo a la carrera profesional
Nuestros programas de gestión de carrera, aprendizaje, gestión del rendimiento y movilidad le ofrecen los mejores medios para desarrollar su carrera.
Bienestar
En UNICEF invertimos en una amplia gama de iniciativas, recursos y mecanismos para cumplir con nuestro deber de atender a todo el personal. Promovemos el bienestar y las modalidades de trabajo flexible, apoyamos a las familias del personal y garantizamos que todos los miembros de nuestra organización actúan de acuerdo a nuestros valores.
Programa de bienestar
El programa de bienestar del personal de UNICEF se centra en el bienestar psicológico de todos los miembros del personal. Los consejeros del personal y los voluntarios de los grupos de autoayuda (que han recibido formación para escuchar de manera activa al personal que lo necesita) están disponibles en varios lugares del mundo donde opera UNICEF. También proporcionamos recursos y herramientas en línea, incluidos folletos sobre temas clave de bienestar, y acceso gratuito a Headspace, una aplicación para la meditación que ha recibido varios galardones.
El programa incorpora las mejores prácticas y técnicas basadas en pruebas para fomentar la resiliencia personal, reducir el estrés traumático, prevenir el agotamiento y mejorar la salud mental.
Modalidades de trabajo flexible
Las modalidades de trabajo flexible permiten a los empleados equilibrar su vida personal y profesional y sentirse más sanos y felices, lo que conduce a un aumento de la productividad y de las tasas de permanencia en el puesto. Mediante una combinación de herramientas y una política que abarca a toda la organización, estamos integrando modalidades de trabajo flexible en todas las divisiones de UNICEF, lo que incluye establecer horarios de trabajo flexibles y comprimidos, teletrabajo, trabajo a tiempo parcial y trabajo compartido.
Apoyo a las familias
Además de los subsidios y las políticas familiares, estamos intensificando nuestros esfuerzos para ofrecer oportunidades de empleo a los cónyuges a través de consultorías o asignaciones temporales. También estamos trabajando para ofrecer diversos servicios de apoyo a la carrera de los cónyuges de los funcionarios internacionales del cuadro orgánico; entre estos servicios cabe destacar la provisión de un instructor de la carrera que recibe apoyo de UNICEF y puede ayudar a preparar currículums y cartas de presentación, y a planificar la carrera. Además, como miembro de varias secciones locales de la Red Internacional de Doble Carrera (IDCN), UNICEF puede apoyar a los cónyuges del personal profesional internacional en su búsqueda de empleo.
