Administrateur recruté sur le plan international
Les administrateurs recrutés sur le plan international exercent leur mandat dans tous les lieux d’affectation à l’échelle mondiale.
Conditions requises pour la catégorie de personnel des administrateurs recrutés sur le plan international
Les administrateurs recrutés sur le plan international exercent leur mandat dans tous les lieux d’affectation à l’échelle mondiale. Ils assument des fonctions de direction, d’encadrement ou des fonctions spécialisées qui exigent une expertise technique. Les postes d’encadrement ou de direction font également partie de cette catégorie.
Clause de non-responsabilité : Cette page est fournie à titre d'information uniquement et peut ne pas être entièrement mise à jour. *
Niveau d’études
En règle générale, les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être titulaires d’un diplôme d’études universitaires supérieures dans un domaine pertinent au regard de la mission de l’UNICEF. Dans certains cas, une solide expérience professionnelle qualifiante peut également être prise en considération. Veillez à vérifier les diplômes universitaires exigés dans l’avis de vacance du poste qui vous intéresse.
Validation des diplômes
Dans le cadre du recrutement, l’UNICEF n’acceptera que des diplômes universitaires satisfaisant au niveau d’éducation requis et délivrés par des établissements universitaires reconnus (accrédités). Les diplômes n’exigeant que peu ou pas de travail personnel, les diplômes uniquement décernés moyennant le règlement des frais de scolarité et ceux conférant des crédits substantiels aux « réalisations majeures » et/ou à « l’expérience de la vie/du travail » ne sont pas reconnus par l’UNICEF.
La validation des diplômes par l’UNICEF s’appuie sur la liste établie par l’Association internationale des universités (AIU), répertoriant les établissements d’enseignement supérieur reconnus ou approuvés par les autorités compétentes des pays concernés. En règle générale, l’UNICEF ne reconnaît que les diplômes délivrés par des établissements figurant dans la liste de l’AIU. Toutefois, la validité d’autres diplômes soumis par les candidats évalués peut être examinée au cas par cas.
Les années d’études incomplètes ne sont pas acceptées comme justificatif de formation universitaire, qu’elles soient ou non associées à un établissement d’enseignement Supérieur reconnu.
Expérience professionnelle
L’expérience professionnelle doit être pertinente au regard du poste et de la mission de l’UNICEF. Il est essentiel de posséder une expérience professionnelle dans les pays en développement, dans le secteur du développement, dans un contexte international ou une situation d’urgence. À chaque poste correspondent des exigences professionnelles spécifiques, notamment des connaissances et des compétences techniques. Il est important de lire soigneusement les conditions requises dans l’avis de vacance de poste qui vous intéresse.
La catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international compte différents niveaux de personnel, qui exigent chacun un minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente.
- P-1 : Un an d’expérience professionnelle pertinente
- P-2 : Deux ans d’expérience professionnelle pertinente
- P-3 : Cinq ans d’expérience professionnelle pertinente
- P-4 : Huit ans d’expérience professionnelle pertinente
- P-5 : Dix ans d’expérience professionnelle pertinente
- D-1 : 12 à 13 ans d’expérience professionnelle pertinente
- D-2 : Plus de 15 ans d’expérience professionnelle pertinente
Langues
La maîtrise de l’anglais et d’une autre langue de travail officielle des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) est exigée. La connaissance de la langue locale du pays où le poste est à pourvoir constitue un atout.
Mobilité
Pour que l’UNICEF puisse accomplir son mandat dans le monde entier et répondre à des besoins opérationnels en constante évolution, il doit fondamentalement pouvoir compter sur un personnel international dynamique et polyvalent. C’est la raison pour laquelle ses administrateurs recrutés sur le plan international sont tenus de se soumettre à de fréquentes rotations et de travailler dans des régions et des contextes divers, notamment dans les situations d’urgence.
Les membres du personnel tirent profit de cette mobilité à titre individuel, car elle leur permet de partager leurs connaissances et de développer de nouvelles compétences propres à enrichir leur carrière au sein de l’UNICEF. La mobilité est également bénéfique à toutes les parties prenantes de l’UNICEF. Elle permet d’accroître les capacités et la polyvalence d’un personnel international qui peut ainsi s’adapter à différents contextes et répondre plus efficacement aux besoins. De ce fait, la mobilité profite aux enfants auxquels nous venons en aide, en renforçant notre aptitude à accomplir notre mission.
Durée des missions des administrateurs recrutés sur le plan international sous contrat d’engagement à durée déterminée
En règle générale, la durée prévue pour la mission d’un administrateur recruté sur le plan international dans un lieu d’affectation est fondée sur le principe de mobilité et le classement du lieu d’affectation selon son niveau de sujétion, lequel est établi par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) d’après les conditions de vie existantes. Les périodes d’affectation définies en vertu du classement des lieux d’affectation selon le niveau de sujétion sont les suivantes :
- Lieux d’affectation de type H (siège) et A : cinq (5) ans ;
- Lieux d’affectation de type B : quatre (4) ans ;
- Lieux d’affectation de type C et D : trois (3) ans ;
- Lieux d’affectation de type E : deux (2) ans.
Vous pouvez connaître le classement actuel du lieu d’affectation où vous effectuez votre mission en consultant la Circulaire relative à la liste consolidée des prestations, disponible dans la rubrique « Mobility and hardship » (Mobilité et sujétion) du site Internet de la CFPI à l’adresse suivante : icsc.un.org.
En ce qui concerne les conditions requises pour être admissible à un nouveau poste au sein de l’UNICEF, les membres du personnel peuvent répondre à tout moment aux avis de vacance génériques, et aux avis de vacance spécifiques à l’approche du terme de leur période d’affectation, laquelle dépend du classement de leur lieu d’affectation selon son niveau de sujétion et de la catégorie de personnel à laquelle ils appartiennent.
Le statut de résident permanent (en cours de révision et dans l’attente d’une décision de l’Assemblée Générale)
L’Assemblée générale peut exiger d’une personne bénéficiant du statut de résident permanent dans un pays autre que celui dont elle est ressortissante de renoncer à ce statut, afin que l’UNICEF puisse procéder à sa nomination dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international ou dans une catégorie supérieure, et/ou comme condition à la prolongation ou au renouvellement de cette nomination.