UNICEF y empresas líderes dieron inicio a la 4ta Hackatón +Chicas Tec: “Hackeando Desigualdades: Soluciones para el empleo, la inclusión y la equidad”

El 7 de abril se llevó a cabo el lanzamiento de la 4ta Hackatón +Chicas Tec “Hackeando Desigualdades: Soluciones para el empleo juvenil, la inclusión y la equidad”, una iniciativa que reúne a 100 adolescentes y jóvenes mujeres egresadas del programa +ChicasTec con 11 empresas comprometidas con la igualdad de género y la innovación. Con un encuentro en línea se marcó el inicio oficial de un proceso colaborativo orientado a crear soluciones tecnológicas frente a desafíos reales del entorno laboral.

Durante el Kick-off virtual, representantes del sector privado y las participantes compartieron expectativas, líneas de trabajo y los primeros acercamientos a los retos que desarrollarán en las próximas semanas. Esta edición consolidó a la hackatón como una plataforma que promueve el liderazgo de mujeres jóvenes en STEM y que, al mismo tiempo, permite a las empresas identificar talento emergente, conocer nuevas perspectivas y fortalecer su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.

La edición 2026 incorpora como aliado estratégico a Aequales, organización que aporta un enfoque técnico basado en las brechas de género identificadas en su ranking regional. Gracias a ello, los retos empresariales se estructuraron en seis ejes clave: inclusión como estrategia empresarial, cultura organizacional libre de discriminación, acceso y desarrollo profesional, empleabilidad juvenil con equidad, bienestar y sostenibilidad humana, y desarrollo del talento. Esta articulación permitió que las participantes trabajen sobre problemáticas reales y prioritarias del mercado laboral.

A partir de estos retos, las jóvenes desarrollarán soluciones digitales aplicadas, entre ellas: páginas web responsivas para campañas internas o comunicación de productos, prototipos de interfaces para aplicativos internos con enfoque en usabilidad, chatbots y micrositios temáticos, repositorios colaborativos con documentación y trazabilidad de versiones.

Estas herramientas permitirán explorar cómo la tecnología puede contribuir a mejorar procesos de inclusión, fortalecer la cultura organizacional y promover una relación más cercana entre las empresas y el talento joven.

Las empresas que participan este año son: América Móvil Perú-Claro, BCP, Caja Los Andes, Cencosud, Diners Club Peru, Inchcape, Mibanco, Promart, PwC Perú, Roche Perú y Yape . Cada una propuso un reto vinculado a sus propias necesidades internas y a los desafíos más relevantes de su sector, con énfasis en la prevención del acoso laboral, el fortalecimiento de la empleabilidad juvenil, la comunicación de iniciativas DEI y el desarrollo del talento.

Tras el Kick-off, las adolescentes inician un proceso de trabajo conjunto que continuará hasta el 22 de abril, fecha en la que se presentarán los prototipos finales en una noche de premiación en la sede del Cercado de Lima de la UTP, aliado estratégico de UNICEF. Esta ceremonia permitirá conocer las soluciones creadas y reconocer la creatividad, el liderazgo y la capacidad técnica de las participantes.
Con este lanzamiento, UNICEF y el sector privado reforzaron su compromiso por impulsar la participación de mujeres jóvenes en tecnología y por promover la construcción de entornos laborales más inclusivos, equitativos e innovadores, alineados con las expectativas de nuevas generaciones.