Informe

Cómo crear lugares de trabajo favorables a las familias

Caja de Herramientas para las Empresas

Un padre jugando con su hijo — UNICEF/República Dominicana/Mario Pérez

Puntos destacados

La caja de herramientas ofrece orientación a las empresas –sin importar su tamaño, el sector en el que operan o el nivel de desarrollo alcanzado– en la implementación efectiva de políticas favorables a las familias, como licencias remuneradas, acuerdos flexibles de trabajo, servicios de cuidado infantil y apoyo a la lactancia. Con la creación de entornos laborales y prácticas empresariales que reducen los riesgos para el desarrollo infantil y respalden a las familias, así como a las niñas y niños para que prosperen, las empresas desarrollan todo el potencial de sus empleados, al tiempo que contribuyen a forjar sociedades más sanas y economías más sólidas.

La caja de herramientas destaca los beneficios empresariales, proporciona un autodiagnóstico para que las empresas determinen su nivel de madurez en la implementación de políticas favorables a las familias, y ofrece una guía paso a paso adaptada a cuatro tipos de entornos laborales distintos, cada uno con necesidades, limitaciones y prioridades únicas.

Fábricas: Estrategias prácticas para crear un entorno de apoyo para los empleados de fábricas, incluyendo horarios laborales flexibles y apoyo para el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad.

Negocios Agrícolas: Soluciones personalizadas para entornos agrícolas, enfocadas en los patrones de trabajo estacionales y las necesidades particulares de los empleados agrícolas y sus familias, con énfasis en licencias remuneradas y apoyo al cuidado infantil.

Oficinas: Guías para que empresas basadas en oficinas, que operan en distintos sectores, implementen prácticas favorables a las familias, como opciones de trabajo flexible, modelos colaborativos de trabajo y políticas de licencia parental.

Empresas de Servicios: Directrices para entornos orientados a servicios, como las instituciones educativas, los centros de salud, el comercio minorista y las ventas, que apoyen a sus empleados con flexibilidad en la programación de turnos y apoyo a la lactancia materna.

Informe en inglés disponible aquí.