Podrška zaposlenicima u usklađivanju poslovnog i obiteljskog života
Primjeri poslovnih praksi
Highlights
Ravnoteža između poslovnog i obiteljskog života može se opisati kao zadovoljstvo i dobro funkcioniranje na radnom mjestu i u obitelji, uz minimum sukoba između tih dviju uloga. Gledajući na ovu ravnotežu iz perspektive djeteta, važno je da strategije ljudskih potencijala u poduzećima budu usmjerene na dobrobit zaposlenih roditelja i skrbnika.
Poduzeća mogu stvarati radna okruženja po mjeri djece i obitelji uvođenjem politika i praksi koje će pomoći zaposlenim roditeljima u usklađivanju profesionalnih i obiteljskih obveza. Pružajući tri vrste neophodnih resursa za zaposlene roditelje – vrijeme za obiteljske potrebe, usluge za podršku u skrbi za djecu i financijske pogodnosti – poduzeća utječu na dobrobit zaposlenika, njihove djece i obitelji te unaprjeđuju svoje poslovanje.
Kako bi se dobio uvid u to kakve politike i prakse za postizanje ravnoteže između posla i obitelji primjenjuju neki poslodavci u Hrvatskoj, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu (pod vodstvom prof. dr. sc. Mislava Ante Omazića) proveo je u suradnji sa Savjetodavnimodborom za dječja prava i društveno odgovorno poslovanje projekt mapiranja poslovnih praksi poduzeća u Hrvatskoj, usmjerenih na dobrobit zaposlenika i njihovih obitelji i djece. Dodatni su ciljevi projekta bili davanje prilike studentima da se povežu s poslovnim svijetom radeći na konkretnom zadatku, jačanje vidljivosti odgovornih praksi te davanje preporuka i inspiriranje poduzeća u Hrvatskoj da primijene slične inicijative.
