Se préparer : Sélection
Déterminer les candidats admissibles et qualifiés pour le poste
À l’échéance de l’avis de vacance, l’équipe chargée du recrutement examine tous les profils afin de déterminer quels sont les candidats admissibles et qualifiés pour le poste, conformément aux conditions minimales requises indiquées dans sa description. Si nécessaire, le bureau recruteur peut prendre en compte des critères supplémentaires afin de réduire encore le nombre de candidats sélectionnés.
En règle générale, le processus d’examen et d’évaluation des candidats consiste à étudier les critères minimaux d’admissibilité tels que les diplômes universitaires, les années d’expérience pertinente, les langues maîtrisées, ainsi que l’expérience et les certifications obtenues au niveau international et dans des situations d’urgence.
La durée du processus de sélection varie en fonction des priorités du bureau recruteur et du type de poste à pourvoir. Elle peut s’étaler sur plusieurs jours, plusieurs semaines ou plusieurs mois.