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Se préparer : Évaluation

Les différents modes d’évaluation

Les candidats sélectionnés pour un poste à l’UNICEF peuvent faire l’objet d’une évaluation, suivie d’une vérification des références et d’autres processus, en fonction du niveau de poste, du domaine de travail et du contexte propre au bureau concerné.

Les techniques d’évaluation des candidats varient selon les besoins contextuels et organisationnels du bureau recruteur. En fonction de l’expérience, des connaissances, des compétences et des qualités techniques et comportementales exigées pour le poste, plusieurs méthodes et techniques d’évaluation peuvent être utilisées.

Voici quelques conseils récapitulatifs :

Préparez-vous en amont des tests d’évaluation.
Réfléchissez à votre présentation express (« elevator pitch ») d’une minute visant à décrire ce qui fait de vous un(e) candidat(e) de choix pour le poste.
Réservez du temps et un espace dédié pour l’évaluation.
Mettez-vous en condition : préparez-vous mentalement en vous relaxant et en vous concentrant.
Vérifiez votre connexion Internet à l’avance.
Restez concentré(e) sur toute question en cours et répondez le mieux possible, de manière exhaustive.
Manifestez votre intérêt et votre enthousiasme. Essayez de sourire et d’être détendu(e) !

Techniques d’évaluation

Le paragraphe suivant décrit en détail les techniques d’évaluation, accompagnées de conseils utiles.

Entretien mixte

Description: Différents types de questions, concernant notamment vos aptitudes techniques et vos compétences, vos motivations, vos points forts, ainsi qu’une mise en situation.
Comment vous preparer: Étudiez les exigences du poste et préparez le récit de situations ou de difficultés analogues, auxquelles vous avez fait face dans le cadre de votre expérience professionnelle. Assurez-vous de bien comprendre les exigences techniques.

Entretien technique

Description: Questions axées sur les aspects techniques du poste, visant à évaluer l’expertise technique des candidats.
Comment vous préparer : Étudiez le niveau d’expertise technique requis par le poste et préparez-vous à relater vos expériences en lien avec les exigences et les enjeux propres à celui-ci.

Entretien d’appréciation des compétences

Description: Questions visant à valider les compétences comportementales spécifiques au poste.

Présentations

Description: Présentation sur un sujet spécifique et devant respecter certains critères, que les candidats doivent élaborer et soumettre au comité de sélection.
Comment vous préparer : Suivez les instructions, rendez votre présentation vivante et intéressante et respectez le temps imparti !

Tests et exercices

Description: Ensemble de questions auxquelles les candidats doivent répondre dans un temps limité pour confirmer leur adéquation avec les exigences techniques du poste et/ou les compétences requises (rédactionnelles, analytiques, stratégiques, relatives au leadership, etc.).
Comment vous préparer : Les tests en ligne nécessitent une gestion pertinente du temps. Effectuez des recherches en amont sur les politiques et les documents relatifs aux procédures.

Centres d’évaluation

Description: Ensemble de tests et d’exercices simulant des situations, des tâches ou des problèmes réels auxquels le ou la candidat(e) au poste est susceptible d’être confronté(e). Les évaluateurs observent la performance et évaluent les candidats à l’aide d’un barème.
Comment vous préparer : Les centres d’évaluation servent le plus souvent au recrutement des candidats aux postes de niveau supérieur. Rappelez-vous que vous êtes évalué(e) sur la durée!

Étude documentaire/Examen par le responsable du recrutement

Description: Examen approfondi du profil du ou de la candidat(e) en lien avec les exigences du poste.
Comment vous préparer : Soumettez une candidature soigneusement élaborée, claire et exhaustive.

Conversation informelle

Description: Conversation visant à compléter ou à valider l’évaluation initiale, afin de s’assurer que les candidats les plus prometteurs répondent parfaitement aux spécificités du poste, de l’équipe et de l’organisation. Elle peut également permettre de mesurer plus précisément si un(e) candidat(e) est prêt(e) et comprend les fonctions associées au poste.
Comment vous préparer : Adoptez une approche informelle, mais non décontractée. Rappelez-vous que vous êtes toujours en situation d’entretien. Cette conversation offre au responsable de recrutement la possibilité d’apprendre à mieux vous connaître et vous donne l’occasion d’en savoir davantage sur le poste, l’équipe et les attentes.

Évaluation technique

Description: Évaluation des connaissances et du niveau d’expertise des candidats concernant certains types de sujets. L’exercice comprend une évaluation orale, numérique et logique, des tests psychométriques en ligne, etc.
Comment vous préparer : Entraînez-vous en ligne à ce type de tests pour vous familiariser avec le format de réponse à choix multiples et le rythme de l’évaluation.