استعد: التقييم

المقابلة المختلطة
•    الوصف: أشكال مختلفة من الأسئلة، مثلاً عن الجوانب الفنية + الكفاءة، جوانب التحفيز، الظروف/ السيناريوهات، نقاط القوة. 
•    كيفية التحضير: ابحث في متطلبات الوظيفة وقم بإعداد حكايات لمواقف وتحديات مماثلة واجهتَها في تجربتك المهنية. تأكد من فهمك للمتطلبات الفنية.
 
المقابلة الفنية
•    الوصف: تركز الأسئلة على الجوانب الفنية للوظيفة لتقييم الخبرة الفنية للمرشح.
•    كيفية التحضير: ابحث عن الخبرة الفنية التي تتطلبها الوظيفة واستعد للحديث عن تجاربك التي تتناسب مع المتطلبات والتحديات. 
 
المقابلة القائمة على الكفاءة (CBI)
•    الوصف: تهدف أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءة إلى التحقق من الكفاءات السلوكية المحددة المرتبطة بالوظيفة.
 
العروض التقديمية
•    الوصف: يُطلب من المرشحين إعداد عرض تقديمي حول موضوع معين بمعايير محددة لتقديمه إلى لجنة الاختيار و/أو عرضه أمامها.  
•    كيفية التحضير: اتبع التعليمات؛ اجعل عرضك مفعمًا بالحيوية والإثارة؛ التزم بالوقت! 
 
 
الاختبارات والتمارين
•    الوصف: عدة أسئلة يُطلب من المرشحين الإجابة عليها في غضون فترة زمنية محدودة، لتأكيد كفاءتهم فيما يتعلق بالمتطلبات الفنية للوظيفة و/ أو مهارات الكتابة، والقدرات التحليلية، والتفكير الاستراتيجي، والقيادة، وما إلى ذلك. 
•    كيفية التحضير: تتطلب الاختبارات عبر الإنترنت مهارات جيدة في إدارة الوقت. قم بالبحث في السياسات والوثائق الإجرائية مسبقًا. 
 
مراكز التقييم
•    الوصف: سلسلة من الاختبارات والتمارين التي تحاكي مواقف أو مشاكل أو مهام فعلية قد يواجهها الشخص في العمل. يراقب المقيمون الأداء ويقيمون المرشحين باستخدام تصنيف معياري. 
•    كيفية التحضير: غالبًا ما يُستخدم هذا الأسلوب للوظائف ذات المستوى الأعلى. تذكر أنه يجري تقييمك طوال مدة حضورك! 
 
المراجعة المكتبية/ المراجعة من قِبَل مدير التوظيف
•    الوصف: مراجعة دقيقة لملفات المرشحين فيما يتعلق بمتطلبات الوظيفة. 
•    كيفية التحضير: قدِّم طلباً أُعدّ بعناية ويتّسم بالوضوح والشمول. 
 
المحادثة غير الرسمية
•    الوصف: يجري التواصل مع أفضل المرشحين قيد الدراسة لاستكمال التقييم الأوّلي أو للتحقق من صحته، وذلك للتأكد من ملاءمتهم للدور والفريق والمنظمة. قد يساعد ذلك أيضًا في قياس مدى جاهزية المرشح وفهمه للوظائف المنوطة بالدور.  
•    كيفية التحضير: طابَع غير رسمي ولكنه ليس عفَويًا - تذكر أن هذا لا يزال في إطار مقابلة. هذه فرصة لمدير التوظيف للتعرف عليك بشكل أفضل قليلاً وفرصة لك لمعرفة المزيد عن الدور والفريق والتوقعات. 
 
التقييم الفني
•    الوصف: تقييم معرفة المرشحين ومستوى خبرتهم بأنواع محددة من الموضوعات - بما في ذلك التقييمات اللفظية/ العددية/ المنطقية، والاختبارات النفسية عبر الإنترنت، إلخ. 
•    كيفية التحضير: مارس هذه الأنواع من الاختبارات عبر الإنترنت للتعرف على صيغة الأسئلة متعددة الاختيارات وعلى سرعة التقييم.