Održana završna svečanost inicijative Poslodavac prijatelj obitelji

Zagreb, 15.4.2026. - U Zagrebu je održano završno događanje inicijative Poslodavac prijatelj obitelji, u organizaciji Ministarstva demografije i useljeništva i Hrvatske udruge poslodavaca, uz podršku Ureda UNICEF-a za Hrvatsku. Događanje je okupilo predstavnike državnih institucija, poslodavaca i civilnog društva s ciljem promicanja politika i poslovnih praksi koje doprinose boljem usklađivanju poslovnog i obiteljskog života zaposlenika. 
 

U okviru događanja ministar demografije i useljeništva Ivan Šipić uručio je priznanja „Poslodavac prijatelj obitelji“ za 2025. godinu najuspješnijim poslodavcima koji provode obiteljski prilagođene mjere u svojim radnim okruženjima. Priznanja su dodijeljena u četiri kategorije, a dobitnici su: Saron Management Solutions d.o.o. (mikro poduzeća), Takeda Pharmaceuticals Croatia d.o.o. (mala poduzeća), DICE Digital Innovation Center d.o.o. (srednja poduzeća) te A1 Hrvatska d.o.o. (velika poduzeća).

UNICEF blisko surađuje s Ministarstvom demografije i useljeništva u cilju jačanja radnih mjesta prilagođenih obitelji, s posebnim naglaskom na dječja prava. U tom okviru UNICEF je dao stručni doprinos unapređenju upitnika i metodologije priznanja „Poslodavac prijatelj obitelji“, kako bi se obiteljski prilagođene poslovne prakse sagledavale ne samo kao alat upravljanja ljudskim resursima, već i kroz njihov utjecaj na dobrobit djece.

Dodatno, kroz partnerstvo s Hrvatskom udrugom poslodavaca, UNICEF radi na tome da da obiteljski prilagođene politike i prakse postanu sastavni dio poslovnih prioriteta.

Ove značajne uvide na svečanost dodjele priznanja podijelila je Luisa Brumana, Predstojnica Ureda UNICEF-a za Hrvatsku, u okviru panela pod nazivom „Politike koje rade za obitelji: od zakonodavnog okvira do poslovne prakse“, kroz koji su sudionici raspravljali o važnosti povezivanja zakonodavnog okvira s konkretnim rješenjima u poslovnom sektoru, s naglaskom na ulogu države, poslodavaca i međunarodnih partnera.

Brumana je istaknula kako Hrvatska ima snažan zakonodavni okvir koji pruža važnu zaštitu i podršku zaposlenim roditeljima, što predstavlja čvrst temelj za dobrobit djece i obitelji. No, kako bi politike prilagođene obitelji doista polučile rezultate, nužno je da se djelovanje države i odgovornost poslodavaca međusobno nadopunjuju – kroz propise koji štite roditelje i potiču korištenje prava, ali i kroz organizacijske kulture koje normaliziraju fleksibilnost, poštuju ravnotežu između poslovnog i privatnog života te pružaju podršku roditeljima bez straha od negativnih posljedica. Samo kroz ovu zajedničku odgovornost obiteljski prilagođene organizacijske politike mogu prijeći iz formalnih prava u stvarno iskustvo – donoseći konkretne koristi djeci, roditeljima, radnim mjestima i društvu u cjelini. 

 
Na svečanosti dodjele nagrada održan je i drugi panel, u organizaciji UNICEF-a, pod nazivom „Djeca, roditelji i radno mjesto“,  usmjeren na razmjenu konkretnih iskustava i primjera dobre prakse iz poslovnog sektora, s posebnim naglaskom na potrebe roditelja i dobrobit djece u suvremenom radnom okruženju.

UNICEF će, u suradnji s poslodavcima i institucijama, nastaviti poticati organizacijske politike i kulture koje podržavaju roditeljstvo i doprinose dugoročnoj dobrobiti djece.