Avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique, l’UNICEF lance le guide pour « des lieux de travail favorables à la vie de famille » pour toutes les entreprises

Antananarivo, le 29 aout 2025 – Avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique et le Ministère de l’Industrialisation et du Commerce et le Groupement des Entreprises de Madagascar, l’UNICEF lance aujourd’hui l’outil pour « les lieux de travail favorables à la vie de famille », un guide qui accompagne les entreprises et les institutions gouvernementales dans la mise en place de politiques essentielles pour faciliter la vie de famille de leurs employés. Il s’agit entre autres de congé parental payé, de modalités de travail flexibles ou du soutien à la garde d’enfants et à l’allaitement maternel. Ce guide s’adapte à quatre environnements : les bureaux, les usines, les exploitations agricoles et les services.

Sa mise en œuvre vise à favoriser le développement de l’enfant et à promouvoir l’égalité des genres. À Madagascar, 50 % de la population est composée d’enfants, et 12% de la population est composée d’enfants entre 0 et 23 mois. Durant ces premières années de vie, une attention particulière doit être apportée à une nutrition adéquate, un environnement affectueux et des soins stimulants qui vont renforcer le développement cérébral du jeune enfant et lui donner un meilleur départ dans la vie. C’est pour répondre à tous ces besoins que soutenir les parents est crucial.

Les politiques essentielles sur le lieu de travail sont également déterminantes pour l’autonomisation des femmes. Elles augmentent la probabilité qu’elles reprennent le travail après un congé parental et encouragent leur pleine participation au marché du travail.

Le guide représente également un atout pour l’Etat et les entreprises. Dans un contexte mondial où les investisseurs exigent des engagements sociaux clairs, intégrer des politiques favorables à la famille est devenu un levier stratégique de compétitivité et d’attractivité financière. 

Les entreprises qui protègent les parents, soutiennent la petite enfance et favorisent l’inclusion des femmes, sont celles qui réalisent des économies en coût de recrutement, et qui attirent davantage de talents et d’investissements.

L’UNICEF appelle les ministères et les entreprises malagasy à faire des lieux de travail un moteur de progrès social, au bénéfice des familles, des enfants et de l’économie nationale. L’UNICEF encourage l’Etat et les entreprises à adopter ces politiques, parmi lesquelles :

1. Garantir l’absence de discrimination liée à la maternité et aux responsabilités familiales.
2. Octroyer un congé de maternité rémunéré d’au moins six mois pour favoriser l’allaitement exclusif pendant cette période
3. Mettre en place des pauses rémunérées et des espaces adaptés à l’allaitement. A Madagascar, moins de 10 % des entreprises, en dehors du textile, disposent de tels espaces.
4. Soutenir l’accès à des crèches abordables et de qualité
5. Permettre aux employés d’aménager leur temps de travail

« Être parent est sans aucun doute le travail le plus important au monde. Offrons aux parents le temps et le soutien nécessaires pour élever leurs enfants, tout en assurant leur sécurité économique. Ils ne devraient pas être amenés à choisir entre leur famille et leur travail », déclare Christine Jaulmes, Représentante de l’UNICEF à Madagascar.

À travers la Direction Générale du Travail et ses Inspections du travail, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique (MTEFoP) est en première ligne pour assurer l’application rigoureuse de la loi n°2024-014 du 14 août 2024 portant Code du travail, notamment les dispositions spécifiques à la protection des travailleuses dans le secteur privé, telles que la protection de la maternité et les conditions particulières de travail des femmes.

Par ailleurs, en tant que membre de la Task Force interministérielle Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE), le MTEFoP promeut activement le droit des travailleuses allaitantes dans les entreprises et sur les lieux de travail, contribuant ainsi à renforcer un environnement professionnel inclusif et respectueux des besoins familiaux.

Le MTEFoP s’est engagé à accompagner la mise en œuvre du guide sur la période 2025-2027, notamment à travers la formation des agents des Inspections du travail, l’accompagnement des entreprises et l’évaluation régulière des progrès accomplis. Cette initiative s’inscrit dans la vision d’un secteur professionnel durable, performant et soucieux du bien-être de ses employés.