Construire des alternatives pour et avec les jeunes en risque de rupture sociale
et/ou en voie de radicalisation en Tunisie
Highlights
Avec son partenaire de la société civile (Santé Sud), l'UNICEF a soutenu le ministère des Affaires Sociales dans la mise en œuvre d’un programme visant à construire des alternatives pour et avec les jeunes en risque de rupture sociale et/ou en voie d'exclusion sociale dans le Grand Tunis. Des outils de gestion de cas ont été développés ainsi que des mécanismes de coordination pour l'orientation vers des services offrant des activités éducatives, psychosociales et culturelles. Au total, ce sont 182 professionnels d'organisations de la société civile et de partenaires gouvernementaux qui ont renforcé leurs capacités et près de 700 jeunes de quatre institutions publiques qui ont bénéficié de ces services.
Ci-dessous un récapitulatif des livrables développés dans le cadre de ce programme :
Passeport de compétence
Un passeport de compétences est un outil certifiant des connaissances, compétences et aptitudes acquises par un jeune au cours de son parcours professionnel et personnel. Il peut retracer : les diplômes, titres obtenus et certifications professionnelles, formations suivies et emplois occupés et cartographie les différentes compétences dans différents domaines. Un outil unique et personnel établi à l’initiative du jeune et mis à jour à son initiative également. Il aide le jeune à se préparer à de futurs entretiens d’embauche (préparer son argumentaire, faire le lien entre ses compétences et celles demandées pour le poste, comprendre les attentes d’un recruteur, leurs besoins en termes de postes et les compétences qu’ils recherchent) et lui apprend un savoir-être et un savoir-faire.
Guide statistique
C’est un guide relatif aux processus de développement des statistiques et aux systèmes d’enregistrement des faits des jeunes en rupture sociale et en voie de radicalisation auprès des structures sociales d’appui du CDIS, et du centre d’observation du Ministère des Affaires Sociales. Il a été développé afin d’aider les structures étatiques concernées pour doter leur cadres des moyens nécessaires pour faire fonctionner et tenir à jour de façon coordonnée des données relatives aux jeunes, principalement des milieux défavorisés.
Guide d’actualisation des fiches de postes et des manuels d’organisation
Un guide organisationnel qui présente :
- L’utilité des fiches de postes au niveau de la délimitation des responsabilités et la coordination entre les différentes structures sociales (Centres de Défense et d’Intégration Sociale et Centre Social d’Observations des enfants) ainsi, que les principes directeurs pour leur élaboration.
- Le modèle de fiche de poste et définition de ses différentes rubriques.
- Les procédures d’élaboration et de mise à jour des fiches de postes et des guides organisationnels.
