Расширение возможностей молодёжи через удалённое трудоустройство и развитие цифровых навыков
В Таджикистане ЮНИСЕФ поддерживает развитие востребованных навыков и создание возможностей удалённого трудоустройства для наиболее уязвимых молодых людей
"Современная молодёжь нуждается в цифровых навыках XXI века. Они должны обладать способностью к творчеству и инновационному мышлению. Эти навыки необходимы для трудоустройства молодых людей в будущем", - Мавригуль Косумбекова, основатель 'Центра ввода данных' в Хороге (Таджикистан).
Мавригуль Косумбекова, 29 лет, живет в городе Хорог, где проживают около 32 тыс. человек. Город Хорог - один из самых сложных и отдаленных районов Таджикистана, где очень мало возможностей для обучения и трудоустройства молодёжи. Но Мавригуль меняет ландшафт возможностей в этом регионе с помощью создания удаленной работы через цифровой аутсорсинг.
Создавая возможности для трудоустройства уязвимой молодёжи
"Когда я была подростком, я мечтала открыть свой бизнес и помогать людям в своем регионе, создавая возможности для трудоустройства", - вспоминает Мавригуль.
С 2017 года Мавригуль руководит местной компанией по цифровому аутсорсингу 'Центр ввода данных', которая предоставляет более чем 500 предприятиям, расположенным в США, услуги по вводу данных, работе с системами управления взаимоотношениями с клиентами и подготовке финансовых отчетов. В настоящее время в её стартап-компании работают 45 молодых людей из Хорога и других городов, причём возраст сотрудников составляет от 22 до 35 лет.
До создания собственной компании по цифровому аутсорсингу Мавригуль участвовала в создании 'Памирского инновационного центра' - местной НПО, целью которой было создание новых возможностей трудоустройства для молодёжи путем обучения и налаживания контактов с заказчиками по всему миру.
При поддержке ЮНИСЕФ и финансировании Европейского Союза мы получили ИКТ-оборудование и программу обучения, чтобы помочь молодым людям в Хороге получить базовые навыки работы с компьютером и программами. Затем мы начали связывать их с потенциальными работодателями через цифровой аутсорсинг.
'Памирский инновационный центр' - это платформа для создания возможностей трудоустройства уязвимой молодёжи с помощью инновационных цифровых решений. Благодаря индивидуальному обучению и налаживанию контактов молодые люди получают навыки и возможности для удалённого трудоустройства.
Когда мы открывали 'Памирский инновационный центр', мы были уверены, что он принесет положительные результаты, поскольку потребности региона огромны, и к нам обращалось много молодых людей, желающих учиться и работать в области информационных технологий", - говорит Мавригул.
Импакт сорсинг как решение проблемы трудовой миграции среди молодежи в Таджикистане
В Таджикистане молодёжь наиболее уязвима, когда речь заходит об образовании и переходе от школы к трудоустройству. Из более чем полумиллиона молодых людей, не обучающихся и не работающих, 30 процентов из них живут в Хороге. Существует также значительный гендерный разрыв – у молодых таджикских женщин меньше шансов найти работу или получить образование, чем у молодых мужчин: 49 процентов женщин в возрасте 15-24 лет по сравнению с 7 процентами мужчин.
ЮНИСЕФ поддержал исследования по подросткам и молодым людям в возрасте 10-24 лет в Таджикистане, которые подтвердили, что плохое образование – наряду с отсутствием возможностей полноценной работы в стране после окончания школы – приводят к высоким показателям преимущественно выездной миграции среди молодёжи (женщины составляют примерно 18% этих мигрантов). Эти подростки и молодые люди недовольны экономическим положением, качеством образования и отсутствием возможностей достойной работы.
Импакт сорсинг — это бизнес-практика, когда компании нанимают людей из неблагополучных сообществ. Благодаря импакт-сорсингу компании предоставляют возможности трудоустройства лицам, которые могут не иметь доступа к традиционным возможностям трудоустройства.
«Я считаю, что цифровой аутсорсинг является одним из наиболее подходящих решений для предотвращения утечки мозгов и миграции молодых людей в нашем регионе, поскольку он оказывает положительное влияние как на этих молодых людей, так и на сообщества, в которых они живут», — говорит Мавригуль .
Навыки для трудоустройства в быстро меняющемся мире
Согласно отчету Института будущего (IFTF) за 2018 год, 85% профессий, которые будут существовать в 2030 году, еще даже не изобретены.
Учитывая быстрое развитие технологий и глобальную потребность в навыках, определяемых спросом, крайне важно обеспечить наиболее уязвимых молодых людей навыками, позволяющими им конкурировать на рынках трудоустройства и становиться экономически устойчивыми.
В Таджикистане, чтобы удовлетворить потребности молодых людей, ЮНИСЕФ запустил инициативу Импакт Сорсинг, которая направлена на обучение молодых людей востребованным навыкам (таким как ИКТ, веб-дизайн и разработка, работа с программным обеспечением для бухгалтерского учета и т. д.) и дать им доступ к альтернативным возможностям трудоустройства за счет импорта цифровых рабочих мест в Таджикистан.
Инициатива Импакт Сорсинг, которую в настоящее время реализует 'Памирский инновационный центр' в городе Хорог в партнерстве с Министерством труда, занятости и миграции, помогает создать индустрию аутсорсинга, которая приносит пользу таким молодым людям, как Саёд Муминшоев, один из сотрудников Мавригул.
«Работа в цифровом аутсорсе помогла мне во многом. Теперь я получаю достойную заработную плату. Я также улучшил свои навыки и финансово поддерживаю свою семью», – 24-летний Саёд Муминшоев, работает с Мавригуль уже более пяти лет.
Что касается Мавригуль, то у неё есть планы по расширению услуг своей компании и созданию ещё пятидесяти рабочих мест для молодёжи в Хороге и за его пределами.
Желаем ей удачи и благодарим наших доноров и партнеров за инвестиции в молодёжь!
