От обучения к заработку
В Таджикистане программы повышения квалификации и «UPSHIFT» помогают молодым людям развивать дух предпринимательства. Эти программы побуждают молодых людей знакомиться с миром труда и востребованных навыков и тем самым способствуют развитию их карьеры.
В офисе одной из местных маркетинговых компаний Душанбе сегодня очередной напряженный день. Каждый вошедший в офисное помещение видит портрет Стива Джобса с его знаменитой фразой «Stay hungry, stay foolish» («Оставайтесь голодными, оставайтесь безрассудными»). Команда молодых разработчиков и графических дизайнеров работает локоть к локтю за столом, который по размеру почти равен самой комнате. Кажется, что в помещении не слышно ничего, кроме звуков клавиатуры и жужжания процессора.
Через минуту офис наполнится радостными голосами молодых людей, пришедших познакомиться с работой компании и получить подробную информацию от ее директора. Эту группу молодых людей привел 20-летний Хусрав Малангов - основатель обучающей программы «BizKids», которая помогает молодым людям в возрасте от 10 до 24 лет овладеть финансовой грамотностью и навыками ведения бизнеса.
В рамках учебной программы «BizKids» Хусрав организовывает ознакомительные визиты на предприятия. Цель таких визитов - познакомить молодых людей с инициативами частного сектора и различными видами предпринимательства, существующими в корпоративной экосистеме Таджикистана. В ходе полуторачасового визита молодые люди знакомятся с портфелем компаний, их бизнес-моделями и личными наблюдениями владельцев компаний. Кроме того, многие молодые люди впервые знакомятся с корпоративной культурой и узнают, что значит работать в офисе или в стартапе.
От UPSHIFT до «BizKids»
Хусрав Малангов, 20 лет, - молодой житель города Вахдат, который переехал в Душанбе, чтобы получить образование и следовать за своей мечтой. Как и полмиллиона других молодых людей, не охваченных системой занятости, образования и профессиональной подготовки (NEET) в Таджикистане, Хусрав испытывал трудности с поиском работы.
В Душанбе Хусрав искал программу обучения, которая помогла бы ему развить предпринимательские навыки и умение ориентироваться на спрос. Через своих сверстников он узнал о тренингах поддерживаемой ЮНИСЕФ программы «UPSHIFT», которые проводились в одном из душанбинских Центров дополнительного образования при Министерстве образования. Эти тренинги были ориентированы на уязвимых молодых людей.
«UPSHIFT» учит молодых людей понимать проблемы общества, разрабатывать и создавать эффективные решения в виде продуктов или услуг для их устранения. Эта программа учит творчеству, навыкам ведения бизнеса и нестандартному мышлению - Стив Джобс мог бы гордиться!
В ходе интенсивного пятидневного цикла тренингов и упражнений по разработке питчей у Хусрава возникла идея организовать программу обучения молодёжи финансовой грамотности и предпринимательским навыкам. Проведенный им анализ показал, что существует разрыв между навыками, получаемыми молодыми людьми в рамках традиционной системы образования, и потребностями XXI века. Например, навыки ведения переговоров, работы в команде, творческого мышления, выявления и решения проблем, анализа ситуаций и проведения исследований не преподаются в рамках традиционной системы образования.
«В основе моей идеи лежали желание и мечта стать предпринимателем. Когда я был младше, у меня не было ни знаний, ни возможностей для участия в учебных программах, которые были мне доступны в то время. Я был одним из многих молодых людей с потенциалом, но не представлял, куда идти и что делать, чтобы развить свои предпринимательские способности».-отметил Хусрав.
После успешного выступления Хусрав получил от ЮНИСЕФ первое начальное финансирование для тестирования своей идеи. Уже через несколько недель он был в поиске партнёров и тренеров для разработки индивидуальной учебной программы для молодёжи и проведения первых тренингов.
Сегодня тренинги по программе «BizKids» проводятся в Душанбе, Худжанде и родном городе Хусрава - Вахдате и охватывают более 250 молодых людей.
Устойчивое жизнеобеспечение и финансовая устойчивость
С момента начала работы «BiZKids» в 2022 году Хусрав имеет стабильный источник дохода за счет взносов, которые родители платят за обучение своих детей. Для обеспечения финансовой устойчивости своей программы, Хусрав нанял пять молодых штатных сотрудников - инструкторов, маркетологов и менеджеров по продажам. Наняв их, Хусрав обеспечил своих сверстников трудоустройством и возможностью заработка. Сегодня у Хусрава больше финансовой стабильности, и он даже планирует помогать своей семье, взяв на себя часть домашних расходов.
Создание сети будущих молодых предпринимателей в Таджикистане
«Я красиво упакую свой товар и сделаю его более привлекательным, чтобы мой покупатель распространял из уст в уста информацию о достоинствах моего товара и приводил ко мне больше клиентов», - сказала 13-летняя Мадина, участница «BiZKids», когда директор маркетинговой компании спросил её о стратегии продаж.
Тем временем Хусрав с воодушевлением поощряет молодых людей задавать больше вопросов. При необходимости он вступает в разговор, объясняя сложные понятия в доступной форме. Другие сотрудники компании, входя в помещение офиса, иногда улыбаются и хихикают, когда молодые люди задают их директору сложные вопросы.
Это упражнение помогает стимулировать юный ум, развивать воображение и критическое мышление - всё, что необходимо ребёнку для визуализации, критически важного навыка для предпринимательского мышления...
«Некоторые родители не понимают ценности предпринимательских навыков для своих детей. Очень немногие действительно понимают ценность этих навыков в XXI веке. Но я возлагаю надежды на будущее, потому что число наших студентов растёт», - говорит Хусрав.
После окончания ознакомительного визита, когда группа молодых людей уже покидает здание, Мадина подходит к Хусраву с вопросом: «Могу я узнать номер девушки, которая была на вашей странице в Instagram. Я бы хотела получить от неё совет». Хусрав объясняет, что в «BizKids» молодые люди не только учатся основам предпринимательства, но и общаются, налаживают связи и делятся друг с другом знаниями, работая по принципу «равный-равному».
«BizKids - это не только про обучение навыкам предпринимательства, но и мотивация детей к применению полученных знаний и навыков на практике. Многие из наших студентов уже имеют собственные предпринимательские идеи и работают в командах над их реализацией», - подчеркивает Хусрав.
Важность навыков для экономического роста
Население Таджикистана является одним из самых молодых в Центральной Азии. Молодые люди в возрасте до 35 лет составляют 70% населения. В 2018 году молодые люди рассказали, что основными препятствиями на пути к достижению своей мечты являются недостаток финансирования (29%) и ограниченный доступ к возможностям обучения в сельской местности (16%).
Для реализации потенциала этих молодых девушек и юношей необходимо предоставить им возможности для обучения и создать экосистему, в которой их новые навыки могли бы процветать и находить продуктивное применение.
В ближайшем будущем Хусрав планирует распространить программу «BizKids» на другие регионы Таджикистана и за пределы страны. Недавно Хусрав стал резидентом Государственного бизнес-инкубатора Таджикистана, который оказывает консультационную и наставническую поддержку начинающим предпринимателям, помогая им в инкубации и акселерации их проектов.
«Навыки имеют важнейшее значение для формирования поколения квалифицированных молодых специалистов и поколения квалифицированных молодых предпринимателей. Если молодёжь обучена нужным востребованным навыкам и получает поддержку, она стимулирует экономику страны, работая и создавая возможности трудоустройства для своих сверстников», - заключает Хусрав.
