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专业和职业发展
发展事业，为儿童谋福祉
管理您的职业生涯
职业发展活动旨在支持儿童基金会工作人员积极管理其职业生涯。通过评估和了解员工的全部潜力，让员工能够掌控自己的职业生涯，我们就能更好地实现一个所有儿童（尤其是最困难和最弱势儿童）都能够平等地生存和成长的世界。
职业支持服务
- 职业管理研讨会
- 职业对话工具包
- 一对一职业辅导
- 职业支持网络研讨会
职业资源
- 互动式职业管理指南
- 主管资源
- 来自领先职业发展机构和专家的文章、视频和自我评估工具
专业和个人的学习和发展
我们的学习方法专注于学习者的参与，力求为员工提供当前可用的学习机会，从而让他们在工作中能够实际运用所学的技能。我们的学习项目旨在培养从实习生到高层领导等各个级别的能力，并与联合国儿童基金会的战略计划息息相关。
通过创造性和创新性的项目设计，员工有充分的机会参与专业发展，从而提高个人能力和技术能力。我们积极提倡学习工具和资源的多样性和灵活性，并相信通过满足员工不同的学习需求和独特的学习方式，他们就可以获得最好的成就。
以目标为导向的绩效
绩效管理是让员工发挥最大潜力并造福儿童的核心。绩效管理并非一蹴而就，而是一个持续的反馈和辅导过程，其中主管和员工是这一持续对话的主要参与者，对个人和集体贡献产生积极的影响。联合国儿童基金会致力于营造一个环境，让持续而坦诚的反馈成为我们绩效文化的核心所在。我们的“员工认可和奖励计划”承认、表彰和激励我们最宝贵的财富——员工。
此外，我们特设“员工团队奖”，旨在表彰协作默契、表现卓越的团队。正是他们的精诚合作，确保联合国儿童基金会始终保持高效运转与优异业绩。
绩效管理资源
我们为员工和主管提供一系列资源，包括指南、提示、微视频和学习机会。
绩效管理研讨会
我们的全球绩效管理研讨会旨在帮助员工对联合国儿童基金会的绩效管理水平形成统一认识，提升员工有效给予和接受反馈的能力，并制定切实可行的行动计划。