Продолжая грудное вскармливание после выхода на работу
Когда работодатели оказывают поддержку кормящим и работающим матерям, они помогают их маленьким детям получить самую лучшую заботу.
Грудное вскармливание - это дар матери своему ребенку. В течение первых шести месяцев жизни ребенка грудное молоко обеспечивает его всеми необходимыми питательными веществами в нужном количестве и при нужной температуре. Исключительное грудное вскармливание детей от рождения до шести месяцев обеспечивает им наилучший источник питания -безопасный, чистый, доступны и уникально соответствующий их потребностям.
Грудное вскармливание способствует установлению связи между матерью и ребенком, поддерживает психическое, эмоциональное и физическое благополучие ребенка, ускоряет восстановление матери после родов.
В таджикском языке грудное вскармливание также называется "естественным вскармливанием". Но каким бы естественным ни было грудное вскармливание, оно, конечно, не является простой задачей. Более того, зачастую это невероятно трудная задача.
Препятствия для продолжения грудного вскармливания в Таджикистане
В Таджикистане только 36% матерей кормят своих детей исключительно грудным молоком в течение первых шести месяцев. Для многих матерей грудное вскармливание - это ежедневная борьба.
Многие матери, впервые приступившие к грудному кормлению, не могут вовремя наладить грудное вскармливание из-за отсутствия поддержки со стороны системы здравоохранения. Многим мамам навязчивая реклама детских смесей внушила, что грудное молоко недостаточно хорошо для ребенка. У многих мам не было другого выбора, кроме как вернуться на работу сразу после родов, но им не предоставляли оплачиваемых перерывов для грудного вскармливания.
В ходе онлайн-консультации, проведенной ЮНИСЕФ с матерями, многие из них сообщили, что основным препятствием для продолжения грудного вскармливания после возвращения на работу является отсутствие гибких графиков или возможностей удаленной работы. Многие матери сообщили, что им пришлось прекратить исключительно грудное вскармливание, чтобы как можно скорее вернуться на работу - часто по экономическим причинам и в связи с необходимостью поддерживать семью.
Согласно трудовому законодательству Таджикистана, матери имеют право на 140 дней (около четырех месяцев) оплачиваемого отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов). Это их право, и работодатели должны знать об этих льготах, предусмотренных законодательством.
Хотя препятствий и проблем, с которыми сталкиваются матери при продолжении грудного вскармливания на работе много, но есть и позитивные истории, которые мы хотим рассказывать!
На работу после родов
Бону Бобоева - 24-летняя молодая мама из Душанбе. Она является дата аналитиком и работает удаленно из дома, где также заботится о своем четырехмесячном сыне, Амине. Ее рабочий день начинается, когда сын засыпает - в течение дня он спит три раза по 1-2 часа, - а до этого времени Бону играет с ним, гуляет и занимается домашними делами. Такой вариант удаленной работы был предложен Бону ее работодателем, чтобы помочь ей ухаживать за ребенком и продолжать грудное вскармливание.
В феврале 2023 года к Бону обратилась Карина Карим, рекрутер одной из душанбинских компаний. Карина позвонила Бону, чтобы узнать ее заинтересованность в одной из открытых вакансий в их компании. Бону оставалось несколько недель до родов, но Карина все равно пригласила ее на письменный тест.
"Я всегда знала, что материнство не помешает мне продолжать работать. Я подавала свое резюме на работу даже во время беременности. В некоторых случаях мне удавалось получить предложение о работе, но как только потенциальный работодатель узнавал, что я жду ребенка и буду нуждаться в дополнительной поддержке, эти предложения сразу отклонялись. Поэтому, когда Карина предложила мне возможность работать удаленно на полставки, я с радостью согласилась".
Работа Бону занимает до 10 часов в неделю, и большую часть времени она тратит на грудное вскармливание и уход за сыном. Из за жары, Бону кормит сына грудным молоком намного чаще.
"Я наслаждаюсь каждым моментом общения с сыном. Это единение происходит благодаря грудному вскармливанию, и я получаю от этого огромное удовольствие".
Иногда работодатель просит Бону приехать в офис на важные встречи, и тогда на помощь Бону приходит ее мама. А дома Бону поддерживают ее муж и свекр со свекровью. Поддержка кормящей матери - это обязанность всей семьи.
Таджикские компании готовы поддерживать кормящих матерей, им нужно только знать, как...
Карина Карим - специалист по кадрам и рекрутер душанбинской компании, специализирующейся на разработке продуктов и услуг в области искусственного интеллекта. Несколько месяцев назад она впервые в своей карьере приняла на работу молодую кормящую мать.
"Однажды генеральный директор нашей компании поделился со мной LINKEDIN профилем молодой дата аналитика. Среди множества кандидатов она мне приглянулась. Она была молода и очень опытна, поэтому я сразу же связалась с ней", - Карина вспоминает, что ответ, полученный от этой кандидатки, ее очень удивил: "Через несколько недель у меня будут роды, но да, я готова рассмотреть предложение о работе...".
Карина объясняет, что рынок труда в Таджикистане очень ограничен и определенных специалистов трудно найти, особенно в области искусственного интеллекта. Поэтому, когда ей на глаза попалось резюме Бону Бобоевой, молодой и опытный дата аналитика, она без колебаний связалась с ней и пригласила на письменное тестирование. Бону успешно прошла тест, и на вопрос о возможной дате начала работы ответила, что хотела бы приступить к работе как можно скорее, но при условии дополнительной поддержки со стороны работодателя.
" Мы были готовы ждать Бону столько, сколько потребуется. Я разработала план, как плавно и медленно интегрировать Бону в нашу рабочую рутину, - вспоминает Карина.
В настоящее время, по словам Карины, в ее компании нет специальной внутренней политики по поддержке кормящих женщин, их компания работает в соответствии с трудовым кодексом Таджикистана. Но случай Бону вдохновил Карину на рассмотрение ряда вариантов гибкого графика работы, причем не только для матерей, но и для всех сотрудников.
В Таджикистане, где работающие и кормящие матери еще не вошли в число основного контингента трудового населения, многие работодатели не знают, как и какую поддержку им оказывать. Однако я уверена, что таджикские компании стремятся поддержать своих сотрудниц, ведь эти женщины - прежде всего профессионалы.
Грудное вскармливание в Таджикистане гарантировано трудовым кодексом. Но что поможет улучшить практику грудного вскармливания на рабочем месте?
Для повышения распространенности грудного вскармливания в Таджикистане ЮНИСЕФ и ВОЗ тесно сотрудничают с Правительством страны в обновлении соответствующих национальных стратегий, политики и рекомендаций в области питания, направленных на поддержку и поощрение исключительно грудного вскармливания в течение первых шести месяцев жизни ребенка и продолжения грудного вскармливания до двух лет - критического периода развития, оказывающего долгосрочное влияние на здоровье и благополучие ребенка.
Кроме того, Трудовой кодекс Республики Таджикистан гарантирует право матери на адекватную поддержку в период беременности и ухода за ребенком. Матери в Таджикистане имеют право на:
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 дней - примерно за 2,5 месяца до родов и 70 дней после родов) с выплатой пособий из Государственного фонда социального страхования в случае тяжелых родов;
- Пособие по социальному страхованию до одного года и шести месяцев жизни ребенка, если женщина выбирает отпуск по уходу за ребенком;
- Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет жизни ребенка с сохранением рабочего места у работодателя;
- Работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком с получением субсидии из государственного фонда социального страхования.
Пандемия COVID-19 ускорила процесс цифровизации в частном секторе Таджикистана, заставив многие компании быстро адаптироваться и осваивать новые технологии и возможности, которые они предоставляют. Такие инструменты, как Google Meet и ZOOM, позволяют многим работающим и кормящим матерям Таджикистана начать переговоры со своими работодателями о гибких вариантах работы, чтобы обеспечить грудное вскармливание своим детям.
Матери в Таджикистане хотят иметь более гибкий график работы, чтобы продолжать грудное вскармливание
В ходе онлайн-консультации с матерями ЮНИСЕФ спросил у них, какую поддержку они хотели бы получить от работодателей, чтобы продолжить грудное вскармливание: 43% хотели бы иметь возможность работать удаленно; 13% хотели бы иметь возможность кормить грудью на работе при наличии комнаты "матери и ребенка"; 9% хотели бы иметь гибкий график работы, а 3% матерей хотели бы, чтобы работодатель предоставлял им оплачиваемое такси для возвращения домой для кормления грудью.
"Если Вы хотите вернуться на работу после родов, не бойтесь обращаться к работодателю и просить его об определенных условиях. Если Вы профессионал, обладающий необходимыми навыками и знаниями, работодатель будет заинтересован в том, чтобы сохранить такого сотрудника, как Вы", - говорит Карина. С ней соглашается и Бону. "Если у Вас есть желание вернуться на работу и продолжать грудное вскармливание и ухаживать за ребенком, поставьте перед собой цель и достигайте ее небольшими шагами. Организуйте свою работу и распорядок дня соответствующим образом и никогда не стесняйтесь обращаться за помощью к членам своей семьи".
Карина также подчеркивает, что работающим мамам крайне важно быть в курсе последних событий в своей профессиональной области. Гибкая и удаленная работа поможет матерям "наверстать упущенное" и дать своим детям лучший старт в жизни без ущерба для них самих.
Для работодателей у Карины и Бону есть отдельное пожелание:
"Когда мы помогаем матери-сотруднику продолжать грудное вскармливание, мы помогаем ее ребенку, помогаем процветать ее семье и помогаем процветать всему обществу. Поддержка кормящих матерей - это корпоративная социальная ответственность каждой компании. Кроме того, представьте, как возрастет позитивное восприятие вашего бренда и лояльность ваших сотрудников!"
ЮНИСЕФ может предоставить консультации и рекомендации компаниям, желающим сделать свои рабочие места благоприятными для грудного вскармливания и лучше понять, как поддержать работающих матерей.
Посетите наш глобальный веб-сайт, чтобы получить дополнительную информацию и рекомендации по поддержке работающих и кормящих матерей.
