联合国儿童基金会执行主任亨丽埃塔·福尔致全体员工的关于启动应对工作场所性别歧视与骚扰问题独立工作组的信

纽约，2018年5月27日——任何工作环境均应杜绝性别歧视、骚扰和滥用职权现象。在联合国儿童基金会这样一个以尊重、包容和关怀为核心价值观的组织中，这点尤为重要。 

在广泛听取员工的意见后，我承诺将采取行动终结存在于联合国儿童基金会所有办公室和工作环境中的歧视行为。 

正如我在此前的相关声明中所提到的，我将为此启动一个独立工作组。它将负责审查我们组织内部当前应对工作场所中基于性别的歧视、骚扰和滥用职权等问题的做法，并就如何有效而系统地预防和解决这些问题提出建议。在我们消除一切形式的歧视和滥用职权的过程中，这将是重要的一步。

这个独立工作组的成员将来自联合国儿童基金会外部，包括不同领域的高级别领导者。他们的背景涉及发展、商业、非营利组织、性别平等和人权等多个领域，都致力于塑造积极、包容、非歧视和性别平等的工作环境，且在这一议题上具有丰富的经验。

我要求该独立工作组的成员对我们的系统和组织文化进行彻底的、公正的检查，并提出客观可行的建议，以便我们在组织内部实施重要的变革。

独立工作组将由两名联席主席共同领导：

Debrework Zewdie来自埃塞俄比亚，她曾领导世界银行和全球抗击艾滋病、结核病和疟疾基金等国际组织在国家、地区和全球层面的战略规划、政策实施和发展项目管理。同时，她还是非洲妇女与艾滋病协会的创会副主席。  

Purnima Mane来自印度，她是国际开拓者组织的前任主席兼首席执行官、前联合国助理秘书长和联合国人口基金副执行主任。她长期致力于在国家、地区和全球层面的公共卫生政策、实践和倡导工作，并曾任职于世界卫生组织和人口理事会。

我们已成立一个由联合国儿童基金会性别与发展首席顾问安珠·马尔霍特拉（Anju Malhotra）领导的秘书处，为独立工作组的筹建与运行提供支持。秘书处还将负责协调和促进独立工作组与一个内部参与团队的联络和互动。该内部参与团队的成员将来自联合国儿童基金会内部的不同岗位、办公室、背景和员工协会。他们将向独立工作组提供信息和意见。目前，我们正在组建该内部参与团队，随后将向全体员工公布该团队的成员。

关于独立工作组的职责范围，请参见此链接。在未来4至6个月中，独立工作组将审查我们组织的流程、系统、政策、程序、报告架构和救济措施。独立工作组的成员将有权限获取全面的数据、员工意见和相关信息，从而在此基础上形成他们的建议。

独立工作组也可借助联合国儿童基金会之外的专家和资源，或借鉴其他机构的相关经验，包括其他联合国机构和公共与私营部门解决工作场所骚扰与歧视问题的相关经验。

独立工作组的最终建议将被提交至联合国儿童基金会的员工和执行局。我们将尽快基于这些建议制定一个后续行动计划，并予以实施。

这是联合国儿童基金会70年发展历程中的一个重要时刻，因为我们将共同努力，在我们的所有工作环境中实现对歧视和骚扰零容忍的承诺。

我很高兴能和大家携手，共同带领我们的组织迈向未来。 

亨丽埃塔·福尔

执行主任