09 Tháng 10 2020

Những kỹ năng nghề nghiệp Doanh nghiệp đang tìm kiếm ở thế hệ trẻ

Tổng quan về báo cáo, HÀ NỘI, VIỆT NAM, 9/10/2020 – Là các tổ chức quan tâm đến tăng cường kỹ năng về nghề nghiệp cho thế hệ trẻ, Phòng Thương mai (mai-> mại) & Công nghiệp Việt Nam (VCCI), UNICEF và Viện Nghiên cứu phát triển Mekong (MDRI) công bố hôm nay báo cáo mang tên “Đánh giá về kỹ năng nghề nghiệp và thực hành tốt của doanh nghiệp để nâng cao tay nghề…, Những phát hiện chính của báo cáo, Thị trường lao động trẻ hiện tại, Theo các phát hiện chính, có đến 60% lao động trẻ trong độ tuổi 15-24 tuổi đang làm các công việc phi chính thức. Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 tiếp tục ảnh hưởng đến nền kinh tế và tình trạng việc làm tại Việt Nam, lao động trẻ gặp nhiều khó khăn hơn để thoát ra khỏi khu vực phi chính thức với độ an toàn thể chất và tinh thần thấp. Nhiều lao…, Sự chênh lệch giữa bằng cấp và kỹ năng, Dù trình độ giáo dục có thể được sử dụng để ước lượng chất lượng của lao động cũng như rủi ro bị thay thế bởi tự động hóa, trên thực tế, doanh nghiệp cho rằng có một sự chênh lệch giữa bằng cấp và năng lực làm việc thực sự. “Các nhà giáo dục cần cộng tác nhiều hơn với doanh nghiệp: tích hợp các tập huấn về kỹ năng mềm, định hướng nghề nghiệp và…, Lao động trẻ đang thiếu kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, Các doanh nghiệp cho biết Ngoại ngữ và kỹ năng tin học nâng cao ở lao động trẻ là kỹ năng cứng yếu nhất, trong khi đó quản lý và giao tiếp là kỹ năng mềm kém nhất, tuy vậy, đánh giá cụ thể vẫn có sự chênh lệch giữa các ngành. Các doanh nghiệp FDI có nhiều khả năng tuyển dụng những người yếu thế hơn so với các doanh nghiệp trong nước. Công ty trong…, Kế hoạch hành động của VCCI, “Liên quan đến Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030 về phát triển bền vững, VCCI chịu trách nhiệm chủ trì thực hiện Mục tiêu 12.6. Mục tiêu này nhằm khuyến khích cộng đồng doanh nghiệp áp dụng các thực hành bền vững, bao gồm thực hiện trách nhiệm  xã hội đối với các nhóm nghèo và dễ bị tổn thương để đảm bảo không ai bị…, Ưu điểm của báo cáo, “So với các nghiên cứu trước đây chủ yếu dựa trên nhu cầu từ phía thanh niên, đánh giá này đã bổ sung nghiên cứu hiện có về khoảng cách kỹ năng làm việc của thanh niên Việt Nam trong độ tuổi 15-29, từ góc độ của người sử dụng lao động (phía cung) thông qua một cuộc khảo sát với các doanh nghiệp. Một trong những phát hiện quan trọng từ đánh giá này…, Tổng kết, Báo cáo này tổng hợp tình hình thực tế thực hành tốt từ các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho thanh thiếu niên, từ đó đề xuất khuyến nghị phù hợp nhằm tạo cơ hội việc làm và tổ chức các hoạt động nâng cao kỹ năng nghề cho thanh thiếu niên, tập trung vào nhóm yếu thế và dễ bị tổn thương. Sự kiện này là một…
10 Tháng 3 2016

Trang web tìm kiếm việc làm dành cho người khiếm thị tại Việt Nam

UPSHIFT đã mang đến cho giới trẻ Việt Nam, đặc biệt là trẻ em thiệt thòi, có cơ hội được tiếp cận với những kỹ năng mới, giúp các em có thể tự mình thực hiện những dự án xã hội mà các em hằng ấp ủ. Nhưng các em không phải là những người hưởng lợi duy nhất từ dự án. Chúng tôi - Viet Youth Entrepreneurs (VYE), những người tổ chức UPSHIFT tại Việt…, Giáo viên khiếm thị dạy IT cho trẻ em khiếm thị, Chúng tôi gặp Minh Tuấn – Nhóm trưởng của nhóm dự án Xây dựng website tìm kiếm việc làm cho người khiếm thị – vào hôm tổ chức buổi hướng dẫn tại Mái ấm Thiên Ân. Ấn tượng đầu tiên của tôi về Minh Tuấn là em khá điềm tĩnh, chính chắn, nhưng cũng rất hài hước. Em nhận được sự yêu mến và tôn trọng của các bạn trong cùng mái ấm và em cũng chính là…, Từ câu chuyện bản thân đến trải nghiệm cuộc sống của người khiếm thị, Minh Tuấn thực ra không phải là người khiếm thị bẩm sinh. Gia đình em có gen di truyền bệnh thoái hóa hoàng điểm, thoái hóa võng mạc, bản thân em cũng đã không tránh khỏi căn bệnh này. Lúc nhỏ em chỉ bị cận nhẹ nhưng đến năm 19 tuổi thì thị lực suy giảm nhanh chóng và em trở thành người khiếm thị. Khi đó, từ một sinh viên năm 2 Đại học Nông Lâm,…
08 Tháng 3 2016

Hành trình UPSHIFT - Hoạt động cộng đồng từ Kosovo đến Việt Nam

Khởi đầu của hoạt động cộng đồng - UPSHIFT Social Impact Workshop, Năm 2014, dự án hoạt động cộng đồng VƯƠN LÊN với tên gọi UPSHIFT được Quỹ Nhi đồng Liên Hiệp Quốc UNICEF triển khai lần đầu tiên tại KOSOVO với mục tiêu đào tạo chuyên sâu các kỹ năng, hỗ trợ tài chính, huấn luyện và tư vấn chuyên môn để giúp giới trẻ có thể triển khai những dự án mang tác động tích cực cho cộng đồng. Chương trình đã gặt hái những…, Vì sao chúng tôi mang UPSHIFT đến Việt Nam?, Gần 43% dân số Việt Nam và 45% dân số ở TP. Hồ Chí Minh, nơi được lựa chọn là nơi thí điểm của UPSHIFT, đều dưới 25 tuổi. Trong đó, 20% trẻ trong độ tuổi 12 - 18 không có điều kiện theo học bậc Phổ thông hay cao hơn; 85% giới trẻ trong độ tuổi 16 - 30 không có bất cứ đợt tập huấn kỹ năng nào. Như vậy, TP. HCM có nguồn nhân lực trẻ và dồi dào nhưng…, Hợp tác triển khai UPSHIFT giữa UNICEF và VYE, Trong cuộc thí điểm hoạt động cộng đồng UPSHIFT tại Việt Nam, hoạt động chủ chốt trong một chương trình lớn Do giới trẻ, Vì giới trẻ (By Youth For Youth), có mục tiêu là trao quyền cho giới trẻ tham gia vào việc đóng góp ảnh hưởng tích cực cho xã hội như là một đối tác và những nhà lãnh đạo tiềm năng. Với cùng chí hướng đó, Viet Youth…, Khó khăn không lường trước: sự nhầm lẫn giữa Vấn đề và Giải pháp, Hàng loạt các buổi hướng dẫn giai đoạn 1 đã được tổ chức vào tháng 10 năm 2015 tại các trung tâm bảo trợ xã hội trong mạng lưới UNICEF và các trường chuyên biệt cho trẻ em khuyết tật. Mục tiêu đặt ra là 500 bạn trẻ với ít nhất 30% trong số đó là trẻ em thiệt thòi, khó khăn hoặc dễ bị tổn thương. Để giúp các bạn có thể xác định được những vấn đề…, Điều chỉnh chương trình cho người khiếm thị: Mô hình nổi, Thử thách thứ 2 xuất hiện khi chúng tôi có một buổi hướng dẫn dành cho các em khiếm thị ở Mái ấm Thiên Ân, một mái ấm rất xa trung tâm TP. HCM. Tuy nhiên, phương pháp bản đồ tư duy đóng vai trò then chốt trong các buổi hướng dẫn thì chắc chắn là một phương pháp thiết lập sơ đồ tư duy bằng hình ảnh, mà điều này là bất khả thi với người khiếm thị.…, Kỳ vọng và thực tế, Mục tiêu ban đầu được đặt ra cho giai đoạn 1 là thực hiện 25 buổi hướng dẫn đến 500 người tham gia trong vòng 6 tuần, trong đó có 30% là trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt và hơn 50% là nữ. Thế nhưng, thực tế là chúng tôi chỉ có 4 tuần để triển khai. Dù vậy, với sự hợp tác và hỗ trợ tích cực, chúng tôi đã đạt được những kết quả hơn cả mong đợi.  Chúng…, Giai đoạn tiếp theo của UPSHIFT, 10 nhóm được chọn sẽ tiếp tục tham gia vào đợt huấn luyện chuyên sâu 2.5 ngày vào tháng 11.2015. Để chuẩn bị cho sự kiện này, chúng tôi đã điều chỉnh chương trình giảng dạy sao cho phù hợp với bối cảnh Việt Nam (cả về ngôn ngữ lẫn tình huống), đồng thời chúng tôi đã liên kết mạng lưới cộng đồng khởi nghiệp để mang đến cho các nhóm sự hỗ trợ và…