02 آب / أغسطس 2023

إعادة تصميم مكان العمل ليكون مراعياً للأسرة: ما الذي يمكن للحكومات وقطاع الأعمال القيام به؟

إن الاستثمار في السياسات المراعية للأسرة هو أمر جيد للأسرة ولقطاع الأعمال وللاقتصاد. ولكن لا تتوفر سياسات مراعية للأسرة للعديد من الوالدين الجدد في جميع أنحاء العالم؛ ومنها الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر والاستراحات لتقديم الرضاعة الطبيعية والرعاية النهارية للأطفال والمِنح المخصصة للأطفال. ويؤدي نقص هذه السياسات إلى إضعاف قدرة الوالدين على إقامة…, نداء للعمل: الاستثمار في السياسات المراعية للأسرة, تدعو اليونيسف الحكومات وقطاع الأعمال إلى إعادة تصميم أماكن العمل للمستقبل، وتمكين الوالدين كي يتمكنوا من منح أطفالهم أفضل بداية في الحياة، وفي الوقت نفسه رفع الإنتاجية وتمكين النساء. إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر على الأقل لكلا الوالدين. مرافق لتقديم الرضاعة الطبيعية واستراحات مدفوعة الأجر لتقديم الرضاعة الطبيعية للأمهات العائدات إلى العمل…, الاستثمار في السياسات المراعية للأسرة: أمر جيد للجميع, جيد للأطفال إن الاستثمار في النماء في مرحلة الطفولة المبكرة هو أحد الطرق الأكثر فاعلية لتحسين مهارات الأطفال وقدراتهم، وفي نهاية المطاف إنتاجيتهم. ومع ذلك فإن 42 في المئة من الأطفال دون سن الخامسة — أو 250 مليون طفل — مهددون بعدم تحقيق إمكاناتهم بسبب الفقر وسوء أوضاع الصحة والتغذية ونقص التحفيز المبكر. وفي حين يريد الآباء والأمهات القيام بأفضل ما…, رؤية اليونيسف, تنادي اليونيسف بتحقيق زيادة في توفير إجازة والدية كافية، واستراحات لتقديم الرضاعة الطبيعية، ورعاية نهارية للأطفال من نوعية جيدة ومتيسّرة وميسورة الكلفة، ومِنح لدعم الأطفال تُقدمها الحكومات والأعمال. يهدف جدول أعمال اليونيسف المعني بالساسات المراعية للأسرة إلى تحقيق التحولات التالية: من إجازة ’الأمومة‘ إلى الإجازة ’الوالدية‘: يُعد تكريس الوقت…