Panduan untuk pemberi kerja tentang pengaturan kerja yang fleksibel dalam konteks COVID-19

Bimbingan sementara untuk mendukung mitra pemberi kerja

Xiaoyu continues her class in the afternoon, while (background) her mother also works remotely
UNICEF/2020/Yuyuan Ma

Sorotan

Tempat kerja yang ramah keluarga memiliki kebijakan dan praktik yang memungkinkan karyawan dan/atau pekerja untuk lebih mudah mencapai keseimbangan kehidupan kerja, dan untuk memenuhi kewajiban bekerja dan sebagai anggota keluarga. Kebijakan-kebijakan ini mungkin termasuk, tetapi tidak terbatas pada, pengasuhan anak, ruang menyusui, pengaturan kerja yang fleksibel, cuti berbayar, transportasi yang aman, dan sebagainya.

Dokumen ini menyediakan panduan untuk pemberi kerja tentang pengaturan kerja yang fleksibel, dukungan pengasuhan anak, dan praktik tempat kerja yang baik lainnya dalam konteks COVID-19.

Dengan mempromosikan pengaturan kerja yang fleksibel dan / atau mendukung pengasuhan anak, karyawan Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mengatasi setiap tantangan pengasuhan anak dan tidak terganggu oleh kekhawatiran tentang keselamatan dan kesejahteraan anak-anak mereka di rumah.

Cover panduan untuk pemberi kerja
Penulis
UNICEF
Tanggal penerbitan
Bahasa
Inggris, Indonesia

Dokumen yang tersedia untuk diunduh