Mensaje de la Directora Ejecutiva de UNICEF, Henrietta Fore, al personal sobre el fin de la explotación sexual, el abuso y el acoso sexual

28 Febrero 2018

NUEVA YORK, 28 de febrero de 2018 -Durante la semana pasada hemos tenido la oportunidad de poner en marcha una discusión franca sobre la manera en que debemos cumplir con los valores fundamentales de UNICEF, como la atención, el respeto, la igualdad y la confianza. Estos valores forman la base de todo aquello que nuestros miembros del personal realizan en las comunidades de todo el mundo en apoyo de los niños.

A todos los que enviaron mensajes y correos electrónicos expresando sus preocupaciones e ideas sobre el acoso en el lugar de trabajo, les digo: muchas gracias. Quisiera que sepan que hemos escuchado sus inquietudes y que las seguiremos escuchando mientras articulamos y ponemos en práctica nuestras responsabilidades en los próximos días y semanas.

No podemos tolerar de ningún modo la explotación sexual, el abuso o el acoso de cualquier tipo, y eso incluye los abusos de poder y de autoridad. En ningún lugar.

Se han producido fallas en nuestra cultura y en nuestros procesos. Este problema ha persistido por mucho tiempo.

Pero todos estamos unidos en el deseo de cambiar y de crear una cultura en la que el acoso no sea tolerado nunca. Jamás debemos olvidar que quienes sufren acoso y abusos son, a menudo, varias veces víctimas: de aquellos que cometen estos abusos y de quienes los facilitan. De aquellos que no toma medidas… De aquellos que no ofrecen apoyo… Y de aquellos que evitan a cualquier persona que sea objeto de abuso o que haya denunciado determinados hechos.

Esta debe ser una nueva era para UNICEF. Quiero que cada persona que trabaje en esta maravillosa organización, y con ella, se sienta segura al ingresar a las oficinas, los lugares de trabajo o los proyectos de UNICEF, y que recuerde dos palabras: aquí no.

También quiero que sepan que, si ustedes ven o son víctimas de alguna forma de acoso, o si presencian el abuso y explotación sexual de niños o mujeres, van a disponer de los instrumentos y el poder de denunciarlo sin sentir vergüenza ni temor a cualquier represalia. Me comprometo a crear una cultura de confianza y seguridad para que cada empleado sienta que puede hablar en voz alta.

Finalmente, quiero que sepan que todas las informaciones se abordarán de manera rápida. Mantendremos informados a todos los que presenten denuncias, que recibirán protección durante las investigaciones. Y quienes no cumplan con los valores de UNICEF tendrán que sufrir las consecuencias, incluido el despido.

Hoy, quisiera informarles sobre una serie de medidas iniciales que hemos puesto en marcha para prevenir, informar y responder a todas las formas de acoso en el lugar de trabajo, incluido el abuso de poder y la explotación y el abuso sexual de niños y mujeres. Tomar medidas decisivas sobre estas dos cuestiones forma parte del núcleo mismo de lo que somos como organización.

Estamos mejorando la verificación e investigación del personal para los nuevos empleados, y esto incluye la verificación de las cuestiones profesionales, del historial del empleado y de sus antecedentes penales. Además, se está estableciendo un servicio especializado de verificación de las Naciones Unidas, en el cual participará UNICEF.

Estamos contratando a asesores independientes para que examinen nuestras prácticas sobre el acoso en el lugar de trabajo y sobre el abuso y la explotación sexuales de los niños. Cuando estén disponibles, haré públicas sus conclusiones. También estamos estableciendo grupos de tareas externos y unidades internas para que contribuyan a configurar nuestras políticas y prácticas en las próximas semanas y meses.

Esta semana presentaremos varias medidas, disponibles para todos ustedes, que facilitarán la denuncia de incidentes y la obtención de apoyo ético, jurídico y médico, así como de servicios de asesoramiento. Esto incluye una nueva página web que, por primera vez, dispondrá de un botón mediante el cual, con un solo clic, usted tendrá el poder de alertar a los directivos sobre cualquier problema que se produzca en una oficina concreta. La dirección electrónica actual para informar sobre una conducta impropia -integrity1@unicef.org- será complementada con una nueva línea telefónica. En los próximos días anunciaremos el número de teléfono.

Nuestra capacitación sobre acoso en línea se está ampliando en la actualidad para incluir una capacitación obligatoria en persona para todos los empleados.

A fin de garantizar que todos ustedes tengan la oportunidad de expresar sus opiniones, estamos poniendo en marcha herramientas en línea y conversaciones abiertas para que puedan ayudarnos a configurar la política sobre acoso de UNICEF para finales de año.

También estamos recordando a todos los miembros del personal de UNICEF que practican el comercio sexual y otras transacciones sexuales, o que visitan páginas con cualquier tipo de material pornográfico en las computadoras u otro tipo de instrumentos de UNICEF, que esta actividad está prohibida y tendrá consecuencias inmediatas que podrían incluir el despido.

Es cierto que el pasado resulta decepcionante para todos nosotros. Pero hoy es el momento de configurar una cultura abierta, respetuosa e inclusiva para nosotros y para las futuras generaciones de miembros orgullosos del personal de UNICEF.

UNICEF es un excelente lugar para trabajar. En mi poco tiempo aquí, he visto un ejemplo tras otro del orgullo que los miembros del personal de UNICEF sienten con razón por nuestra organización. Con su ayuda y su voz, vamos a hacerlo todavía mejor.

 

Sinceramente,
Henrietta H. Fore

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