La cultura de UNICEF
A la altura de nuestros valores fundamentales
UNICEF se guía por cinco valores fundamentales: atención, respeto, integridad, confianza y rendición de cuentas. Se han puesto en marcha diversas iniciativas para garantizar que esos valores conformen la base de sus operaciones y sirvan de orientación para la principal organización del mundo dedicada a los niños y los jóvenes.
Con el fin de acatar su mandato de ayudar a los niños y defender sus derechos, la cultura interna de UNICEF debe valorar y nutrir las contribuciones de su diversa plantilla de trabajo mundial. Respetar, reconocer y prestar atención a sus trabajadores ayudará a UNICEF a obtener resultados duraderos para cada infancia.
Leer sobre la transformación institucional de UNICEF
En febrero de 2018, UNICEF emprendió una serie de iniciativas destinadas a reforzar su compromiso con sus valores principales. Como parte de algunas de esas iniciativas, se trabajó para:
- Promover una “cultura de expresar inquietudes” para contribuir a crear un entorno de trabajo más seguro e inclusivo a través de formación y plataformas en línea y otras iniciativas promovidas por los directivos de UNICEF y la asociación del personal.
- Obtener la orientación de expertos para identificar aquellos aspectos en los que no se han conseguido resultados satisfactorios y saber cómo mejorar.
- Aumentar la frecuencia de reuniones generales a nivel local y mundial para que todos los trabajadores de UNICEF tengan la oportunidad de expresar sus inquietudes y opiniones.
- Poner en marcha medidas que fomenten una cultura de igualdad de género en el lugar de trabajo con el fin de conseguir el certificado EDGE.
- Establecer un Grupo de Trabajo Independiente sobre discriminación por razón de género, acoso sexual, hostigamiento y abuso de autoridad en el lugar de trabajo, con el objetivo de identificar problemas y obtener asesoramiento para abordarlas mediante un cambio de cultura y una gestión del cambio.
- Contratar a un asesor superior sobre el cambio de cultura en la oficina de la Directora Ejecutiva para que dirija el desarrollo y la puesta en marcha de una estrategia para un cambio de cultura sostenible que respete los valores fundamentales de UNICEF.
- Buscar la participación de una consultora externa que ayude a UNICEF a planificar y poner en práctica cambios en su cultura y su gestión.
El cambio es un proceso. Requiere tiempo y determinación. UNICEF se ha embarcado en una travesía de cambio y sigue realizando consultas tanto dentro como fuera de la organización para garantizar que el cambio continúe y se incorpore de manera estricta en su cultura interna.
Más información
Postura de UNICEF respecto a la explotación, el abuso y el acoso sexual