23 二月 2024

关于美国联合国儿童基金会申请人和工作人员的移民信息

1、美国国民或永久居民:, 纽约总部的所有联合国儿童基金会工作人员,包括美国公民和永久居民,都需要在东道国主管机构,即美国驻联合国代表团 (USUN) 进行登记,并由美国国务院分配个人身份识别码 (PID)。这包括所有从事固定任期和临时任务的人员、个人合同工/顾问、借调到纽约总部的人员、全职实习生和联合国志愿人员。 • 我的合法伴侣或未婚夫(妻)并非美国公民,可以申请 G-4 签证吗? 美国公民和永久居民的非美国公民伴侣没有资格获得 G-4 签证,因为这类签证是一种附属签证身份(即与联合国儿童基金会就业人员的签证身份相关联)。 •我的家属并非美国公民,可以申请家属就业授权(即工作准证)吗? 美国公民和永久居民的非美国公民家属没有资格申请工作准证。此类就业授权仅适用于符合资格的 G-4 家属。, 2、非美国国民或永久居民:, 所有非美国公民、非永久居民、获得庇护或难民身份、或儿童入境暂缓遣返 (DACA) 身份的联合国儿童基金会纽约总部工作人员,以及来自“美国免签/ESTA”国家/地区的旅行者,都必须获得 G-4 签证才有资格获得联合国儿童基金会的雇用资格。这包括所有从事固定任期和临时任务的人员、个人合同工/顾问、全职实习生和联合国志愿人员。 纽约总部的所有联合国儿童基金会工作人员,包括美国公民和永久居民,都需要在东道国主管机构,即美国驻联合国代表团进行登记,并由美国国务院分配个人身份识别码。 • 我是一名来到纽约的 G-4 签证持有者,与我一起居住在纽约的家人可以保留他们自己的非 G-4 签证(即商务、工作、留学等签证)吗? 与儿基会员工同住的非美国公民的所有直系亲属、配偶和受抚养子女也必须持有 G-4…
23 二月 2024

做好准备:评估

筛选后入围联合国儿童基金会岗位的应聘者可能会接受评估,然后根据岗位级别、工作领域和办事处背景进行背景调查和其他流程。 应聘者的评估方式将根据招聘办公室的背景和业务需求而有所不同。根据岗位所需的经验、知识、技术和行为能力以及特质,可能使用不同的评估方法和技巧来评估应聘者。 以下是一些简单的提示: 提前做好评估考试的准备。 想一想如何用 1 分钟时间简短描述您为什么适合这个岗位。 为评估预留充足的时间和空间。 进入状态:放松并集中注意力,做好心理准备。 提前检查互联网连接情况。  专注于手头的任何问题,并尽最大努力给出完整的答案。 展现您的兴趣和热情。试着微笑和放松!    , 评估技巧, 以下提供了详细的评估技巧以及相应的有用提示。 混合面试 •    描述:各种形式的问题,例如技术+能力、动机、情景/场景、以及您凭借自身优势解决问题的能力。 •    如何准备:研究岗位要求,并讲述您在之前的工作中遇到的类似情况和挑战。确保您了解技术要求。   技术面试 •    描述:问题集中于工作的技术方面,以评估应聘者的技术专长。 •    如何准备:研究该工作需要哪些技术专长,并讲述您在哪方面符合要求,以及解决困难的经验。   基于能力的面试 (CBI) •    描述:CBI 问题旨在验证与岗位相关的特定行为能力。   演示 •    描述:应聘者需要准备一份关于特定主题并包含特定参数的演示文稿,以提交和/或演示给评委。 •    如何准备:遵从指示;让您的演讲生动有趣;…
23 二月 2024

做好准备:申请

当您找到心仪的岗位并完成自我评估后,就可以递交申请了!开始申请后,您可以保存在线申请的进度并稍后返回。请注意提交申请的截止日期,并考虑任何时区差异。提交申请后,您将收到一封确认电子邮件。, 创建和管理您的申请, 对于联合国儿童基金会的大多数岗位申请,您应填写并提交以下内容: 在线招聘个人资料 简历 求职信  , 关于您在线个人资料的提示, 虽然您的在线个人资料应全面,但这并不意味着越长越好。应尽量做到清晰、简洁、有针对性。 应将您的职责分为不同的类别或责任范围,而不仅仅是列出冗长的要点,这样会更具可读性。查看岗位描述,看看其中列出的某些范围是否适合您。 成就能够展现您工作的影响和成果,以及您引以为豪的亮点。请与我们分享!, 关于简历的提示, 您的简历应比您的在线个人资料短,它是您专业知识和经验的总结。 请以 3-4 行描述开始您的简历。这是您吸引招聘经理的机会。 接下来,添加您的相关专业经验,然后是您的教育和专业资质,包括任何特殊培训。 添加您的语言、任何特殊的信息技术或其他技术技能以及志愿人员工作。 您还可以添加任何特殊的经历或兴趣。如果您刚毕业,这会很有帮助。, 关于求职信的提示, 您的求职信是您直接与招聘经理交谈的机会。在撰写求职信时,请注重个性化表达,同时努力保持专业且得体的语气。您可能还需要考虑以下事项: 您的求职信应该简洁,通常不应超过一页。 根据您以前的经验,用 2-3 段概述您为何适合该职位,并展示您可以做出哪些贡献。 包括您的学历、专业工作年限、以及对任何相关联合国语言(以及当地语言,如相关)的掌握情况。 在申请的结尾部分,强调您非常想要申请这一岗位以及申请的动机。 检查错别字和语法准确性。, 熟能生巧:免费课程, 联合国儿童基金会的全球学习和发展中心 Agora 是一个免费门户网站,为联合国儿童基金会工作人员、合作伙伴和支持者提供量身定制的学习解决方案。在平台上访问我们的 “准备书面申请” 课程。
23 二月 2024

做好准备

联合国儿童基金会最重要的资源莫过于我们才华横溢、无私奉献的员工。他们孜孜不倦地为世界各地的儿童和青少年谋求福祉。联合国儿童基金会致力于促进性别平等、地域多样性和包容性,因此我们聘用技术精湛、能力出众且目标坚定的优秀人才。 我们的价值观  |  我们的能力  |  对儿童的核心承诺  |  我们的招聘方式, 我们的价值观, The value icons logo 关爱。尊重。正直。信任。责任。可持续。 对于联合国儿童基金会而言,这些价值观绝非纸上谈兵。这些价值观是我们组织日常工作的核心理念——无论是为儿童和青少年精心策划的项目,还是同事间的相互交往,亦或是与全球合作伙伴和社区的协同合作,我们始终秉持并践行这些价值观。 关爱:我们关心彼此的福祉、职业成长与发展。我们深知,我们的员工常常在充满压力与不确定性的环境中辛勤耕耘,每日都面临着各种不安全因素与风险。  尊重:我们始终以将心比心的态度对待每一位成员,同时积极倡导多样性和包容性,让每个人都能感受到归属感。 正直:我们秉持道德原则、以诚实守信、公开透明的方式办事,无论是与合作伙伴、捐赠者还是与国际社会合作,我们始终坚守最高标准,不懈追求卓越。 信任:…, 我们的能力, UNICEF Competencies list UNICEF 为了切实给全球儿童和青少年带来积极变革,我们必须以身作则,严于律己,同时对我们的同事和组织也秉持最高标准的要求。联合国儿童基金会能力框架以“关爱”、“尊重”、“正直”、“信任”和“责任”为核心价值观,制定了共同的行为标准,为我们的工作方式提供明确指引。 UNICEF Competency Framework > 单击此处,下载并了解有关联合国儿童基金会能力的更多信息 回到页首, 对儿童的核心承诺, 人道主义行动中对儿童的核心承诺  人道主义行动中对儿童的核心承诺 (CCC) 是联合国儿童基金会人道主义行动的核心政策和框架。核心承诺是我们维护受人道主义危机影响的儿童权利工作的核心。 要进一步了解联合国儿童基金会对儿童的核心承诺,请访问 此页面 ,您可以下载“对儿童的核心承诺”、查找翻译、对儿童的核心承诺工具包、常见问题解答以及相关人道主义知识和学习资源。   回到页首 nurse holding child UNI231370/RoseDRC, 2019, 我们的招聘方式, 1.搜索 访问联合国儿童基金会“工作”页面搜索空缺岗位。如果您目前没有看到任何相关机会,请设置岗位提醒,以便在发布相关岗位时收到电子邮件。在进行搜索时,请确保您对不同类型的岗位、合同和机会有所了解。 > 单击此处,进一步了解职位搜索 2.自我评估 诚实和客观的自我评估是成为优秀应聘者的关键,能帮助您精准展现自己的优势、技能、经验以及个人价值,从而构建一份令人印象深刻的申请。 > 点击此处,进一步了解自我评估 3.申请 当您找到心仪的岗位并完成自我评估后,就可以递交申请了!对于联合国儿童基金会的大多数岗位申请,您应该在线填写并提交招聘个人资料、简历以及求职信。 > 单击此处,进一步了解岗位申请  4.筛选 当招聘团队缩小应聘者范围时,他们会根据岗位描述中包含的最低要求,…