Educação: seminário debate as oportunidades e os desafios de inclusão de jovens no mercado de trabalho

O evento será realizado no próximo dia 30 de abril, na cidade do Rio de Janeiro.

26 abril 2019
foto mostra um grupo adolescentes participando de atividade do UNICEF no Rio de Janeiro
UNICEF/BRZ/Sabrina Mesquita

Rio de Janeiro, 26 de abril de 2019 – As oportunidades e os desafios de inclusão de jovens no mercado de trabalho e como as empresas podem participar na construção dessa importante política pública serão tema do seminário "Diálogos Sobre a Lei da Aprendizagem: qualificando o jovem para o futuro".

O evento será realizado no dia 30 de abril, das 10h às 13h, no Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (Av. Presidente Antonio Carlos, 251). Representantes do Aprendiz Legal, Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), UNICEF e ABRH-Rio participam do evento, que vai reunir empresas e jovens. A entrada é gratuita e não é necessária inscrição prévia.

Organizado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), em parceria com a Fundação Roberto Marinho, UNICEF e ABRH-Rio, o evento é realizado como parte das comemorações do Dia Internacional do Jovem Trabalhador (24/4).

A Lei da Aprendizagem determina que as empresas de médio e grande porte destinem de 5% a 15% de suas vagas à contratação de pessoas com idade entre 14 a 24 anos na condição de aprendizes.

O Brasil tem hoje 450 mil jovens contratados como aprendizes. Esse número, no entanto, poderia ser, pelo menos, duas vezes maior: de acordo com o Boletim da Aprendizagem, se todas as empresas cumprissem a cota mínima Lei da Aprendizagem, o Brasil teria hoje 950 mil aprendizes empregados.

Para que a aprendizagem continue avançando, é importantíssima a participação das empresas na construção da política pública. A partir do diálogo entre o poder público, a sociedade civil e o setor produtivo, é possível estabelecer uma pauta positiva para todas as partes envolvidas.

"Se para os jovens essa é uma oportunidade de qualificação profissional e de um primeiro emprego protegido pelas leis trabalhistas, para a sociedade civil, esse pode ser um mecanismo de enfrentamento do trabalho infantil e de combate à evasão escolar e uma forma de melhorar a empregabilidade da juventude", explica Marcelo Bentes, coordenador institucional do Aprendiz Legal, programa da Fundação Roberto Marinho em parceria com o CIEE e a Oscip Gerar.

"Além disso, essa formação de novos talentos pode representar energias e ideias novas fundamentais para a competitividade das empresas, que podem qualificar jovens profissionais que poderão ser absorvidos em seus quadros", avalia.

"É essencial ampliar o leque de oportunidades para os adolescentes, especialmente, os mais vulneráveis. Meninos e meninas querem entrar no mundo do trabalho e construir novos caminhos para sua vida, de suas famílias e comunidades", completa Luciana Phebo, coordenadora do UNICEF no Rio de Janeiro.

Sobre o Programa Aprendiz Legal – O Aprendiz Legal é uma realização da Fundação Roberto Marinho, implementado em parceria com o CIEE e a Oscip Gerar. É um programa de aprendizagem que contribui para oferecer aos jovens a oportunidade do primeiro emprego formal, enquanto concluem a escolaridade básica. O Aprendiz Legal apoia a implementação da Lei da Aprendizagem (10.097/2000), que determina que as empresas de médio e grande porte destinem de 5% a 15% de suas vagas à contratação de pessoas com idade entre 14 a 24 anos, na condição de aprendizes. A legislação combate também o trabalho infantil e a evasão escolar, uma vez que, para entrar no programa, é preciso estar matriculado na educação básica. Já as empresas têm a chance de aprender com jovens e formar futuros quadros de profissionais alinhados com sua cultura corporativa.

Contatos para a imprensa

Immaculada Prieto

Especialista em Comunicação

UNICEF Brasil

Telefone: (21) 98237 0856

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