Potrebna je veća podrška za zaposlene porodice kako COVID-19 postaje sve rasprostranjeniji – UNICEF i ILO

Novoobjavljene preporuke za poslovni sektor imaju za cilj da pomognu poslodavcima da ojačaju podršku porodicama tokom pandemije

30 Mart/ožujak 2020
Potrebna je veća podrška za zaposlene porodice kako COVID-19 postaje sve rasprostranjeniji – UNICEF i MOR
UNICEF/McIlwaine

Preliminarni tehnički dokument izrađen od strane UNICEF-a, ILO-a (Međunarodna organizacija rada) i UN Women o politikama koje uzimaju u obzir potrebe porodice i drugim dobrim poslovnim praksama u kontekstu COVID-19 možete preuzeti ovdje.

NJUJORK, 30. mart 2020. godine – Kako se nastavlja eksponencijalni rast pandemije COVID-19, od suštinskog je značaja podržati zaposlene porodice kako bi se negativne posljedice po djecu svele na minimum, poruka je koju su danas uputili iz UNICEF-a i ILO-a. Gubitak poslova, zatvaranje škola i nedostupnost brige o djeci znače da je porodicama, naročito domaćinstvima sa niskim prihodom, potrebna dodatna pomoć.

„Posljedice pandemije – gubitak poslova, produženi periodi stresa i narušavanje mentalnog zdravlja – će uticati na porodice godinama“, rekla je šefica UNICEF-ovog Odjela za razvoj tokom ranog djetinjstva dr Pia Rebelo Brito. „Kod najugroženije djece, odsustvo adekvatnih sistema socijalne zaštite povećava njihovu izloženost krizi.“

U novim, preliminarnim preporukama koje su objavljene danas, UNICEF apeluje na poslodavce da razmotre uticaj svojih poslovnih odluka na porodice zaposlenika – i da pruže podršku socijalnoj zaštiti kad god je to moguće.

UNICEF i ILO takođe pozivaju vlade da pojačaju mjere socijalne zaštite, posebno za ugrožene porodice, između ostalog kroz pružanje pomoći poslodavcima da ne otpuštaju zaposlene i da nastave da isplaćuju plate, kao i da garantuju finansijsku podršku onima koji izgube posao.

„Socijalni dijalog – konsultacije i saradnja između vlada, radnika i poslodavaca i njihovih predstavnika – od suštinskog je značaja. Kako bi odgovori bili djelotvorni i održivi, oni se moraju graditi na povjerenju i širokom iskustvu“, rekla je Manuela Tomei, direktorka Sektora za uslove rada i jednakost u ILO-u.

Politike i prakse koje uzimaju u obzir potrebe porodice, uključujući zaštitu poslova i prihoda, plaćeno odsustvo za njegu članova porodice, fleksibilne uslove rada i pristup kvalitetnoj brizi o djeci u vanrednim situacijama, mogu napraviti ključnu razliku. One omogućavaju zaposlenima da zaštite i da se brinu o sebi i svojoj djeci i povećavaju produktivnost i osjećaj sigurnosti radnika.

 

Preliminarne preporuke poslodavcima za ublažavanje negativnih posljedica koje proističu iz COVID-19 uključuju sljedeće:

 

  • Pratite i poštujte savjete lokalnih i nacionalnih organa i prenosite zaposlenima ključne informacije.
  • Razmotrite da li trenutne poslovne politike pružaju dovoljnu podršku zaposlenima i njihovim porodicama.
  • Pridržavajte se dobrih praksi u primjeni postojećih ili novih politika koje se zasnivaju na socijalnom dijalogu, nacionalnim zakonima o radu i međunarodnim standardima rada. Pobrinite se da svi radnici dobijaju mjere podrške na radnom mjestu, bez diskriminacije, kao i da su svi radnici upoznati sa njima, da ih razumiju i da mogu da ih koriste bez osjećaja nelagode.
  • Zaštitite radno okruženje od diskriminacije i društvene stigme tako što ćete organizovati obuke i postarati se da mehanizmi za prijavljivanje takvih slučajeva osiguravaju anonimnost i bezbjednost.
  • Organizujte uslove rada tako da budu u skladu sa potrebama porodice i dajte zaposlenima veću slobodu u pogledu toga kada i odakle mogu izvršavati svoje radne obaveze. Ako fleksibilni radni uslovi nisu mogući, razmotrite alternativne oblike podrške za zaposlene koji su roditelji, poput pomoći za brigu o djetetu.
  • Zaposlenima koji su roditelji pružite pomoć za brigu o djetetu u oblicima koji su bezbjedni i prikladni u kontekstu širenja bolesti COVID-19.
  • Spriječite i ublažite rizike na radnom mjestu kroz jačanje mjera zaštite na radu i zdravstvenih mjera.
  • Obezbijedite zaposlenima smjernice i obuku o mjerama zaštite na radu i zdravstvenim mjerama i higijenskim praksama.
  • Podstaknite radnike da potraže odgovarajuću medicinsku pomoć u slučaju povišene temperature, kašlja i otežanog disanja.
  • Podržite zaposlene koji se bore sa stresom u periodu intenzivnog širenja COVID-19.
  • Podržite vladine mjere socijalne zaštite u skladu sa Konvencijom ILO-a o minimalnim standardima socijalnog osiguranja br. 102 i Preporukom ILO-a o osnovama socijalne zaštite br. 202. Podrška preduzeća može da obuhvata, na primjer, subvencije radnicima za pristup zdravstvenom osiguranju, osiguranju za slučaj nezaposlenosti i nesposobnosti za rad, i treba da se odnosi i na radnike u neformalnom sektoru.


###

 

Napomene za urednike:

 

Za više informacija o COVID-19 i smjernice o tome kako zaštititi djecu i porodice, posjetite: www.unicef.org/coronavirus ili https://www.unicef.org/bih/covid19
 

Kontakti za medije

UNICEF
Kancelarija UNICEF-a u Bosni i Hercegovini

O UNICEF-u

UNICEF djeluje u nekim od najugroženijih područja na svijetu, kako bi obuhvatili djecu iz najranjivijih kategorija. Širom 190 država i teritorija, mi radimo za svako dijete, bilo gdje, kako bi sagradili bolji svijet za sve. Mi nikad ne odustajemo.

Za više informacija o UNICEF-u i našem radu za djecu, posjetite  www.unicef.org.

Pratite UNICEF u BiH na Twitteru i Facebooku.