Заботливый и внимательный работодатель
ЮНИСЕФ в Беларуси объявил победителя специальной номинации «Премии HR-бренд 2022»
- Доступно на:
- русский
- English
Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) в Беларуси выбрал победителя специальной номинации «Внимание и забота». С помощью новой номинации ЮНИСЕФ обращает внимание работодателей на идею Политик, дружественных семье и детям: чтобы сотрудники могли качественно проводить время со своими детьми и использовать принципы ответственного родительства. В этом году победителем стала компания Streamline.
Участвовать в специальной номинации ЮНИСЕФ «Внимание и Забота» могли проекты, направленные на поддержку семьи и детей. Члены жюри оценивали результаты проекта, его инклюзивность, инновационность, возможность тиражирования и масштабирования. В состав жюри вошли HR-специалисты, представители ЮНИСЕФ и ЮНФПА (Фонд ООН в области народонаселения). По результатам оценки, проект компании Streamline получил наибольшее количество баллов.
«Компания Streamline проанализировала и определила сложности, которые могут возникнуть у сотрудников-родителей. На основе этой информации работодатель предложил решения для поддержки сотрудников-родителей. Такой подход нашел отклик у сотрудников: это с большой вероятностью положительно повлияет на мотивацию и удержание персонала, атмосферу в коллективе. Компания выходит за рамки корпоративных мероприятий и ориентируется на расширенную социальную поддержку сотрудников, что позволяет сохранять баланс между работой и семьей», – прокомментировали члены жюри проект победителя.
ЮНИСЕФ продвигает внедрение в компаниях Политик, дружественных семье и детям, которые помогают сотрудникам совмещать рабочие и семейные обязанности, что в результате положительно влияет на благополучие детей.
От работодателя во многом зависит, как родители проводят время с детьми. Если сотрудники задерживаются на работе, нервничают и на выходных читают рабочую почту, у них остается меньше времени на детей. Или, если наоборот, на работе поддерживают молодых родителей, учитывают потребности кормящих мам и проявляют гибкость, значит, у родителей есть больше возможностей на качественное времяпрепровождение с семьей.
ЮНИСЕФ в Беларуси в 2022 году провел исследование по распространенности Политик, дружественных семье и детям, в белорусских компаниях. Выяснилось, что одна из самых проблемных зон – нарушение баланса между рабочими и семейными обязанностями (работа во внерабочее время и по выходным). Исследование показало, что внедрение подходов, поддерживающих сотрудников-родителей может стать дополнительной мотивацией для сотрудников, но только в случае, когда в компании реализуются индивидуальные практики, не связанные с наличием детей и семьи, например, медицинская страховка, оплата сотовой связи и так далее. В ходе исследования респонденты отметили недостаточность практик, ориентированных на поддержку грудного вскармливания, женщин, выходящих из декрета, и молодых отцов.
