الإبلاغ عن المخالفات
كيفية الإبلاغ عن سوء السلوك، الاحتيال، الاستغلال، أو غيرها من المخالفات المشتبه فيها
يقوم مكتب التدقيق الداخلي والتحقيقات (OIAI) بإجراء تحقيقات تشمل موظفي اليونيسيف الرسميين، والاستشاريين، والأفراد من غير الموظفين ومتعاقدي المؤسسات. وتغطي هذه التحقيقات جميع أشكال سوء السلوك والتى تتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، الاحتيال، والفساد، والتحرش في مكان العمل، والتحرش الجنسي، الاستغلال والاعتداء الجنسيين، وإساءة استخدام السلطة، أو مخالفة اللوائح والقواعد والإصدارات الإدارية ذات الصلة ومعايير السلوك.
مكتب الأخلاقيات، هو مكتب يعمل بشكل مستقل، حيث يتلقى ويقوم بإجراء مراجعات أولية لطلبات الحصول على الحماية من الانتقام (حماية الأفراد الذين يبلغون عن المخلفات)، كما يقدم المشورة والارشادات في إطار السرية بشأن المسائل ذات العلاقة بأخلاقيات المهنية التابعة لليونيسيف.
للإبلاغ عن أي مخالفة، يرجى التواصل مع مكتب التدقيق الداخلي والتحقيقات (OIAI) التابع لليونيسيف عبر:
- البريد الإلكتروني: integrity1@unicef.org
- البريد العادي: يجب أن تحمل كافة المراسلات عبارة خاص وسري (Private and Confidential) وأن يتم ارسالها للعنوان بصيغته التالية (بالانجليزية):
Director - Office of Internal Audit and Investigation (OIAI) - Investigation Section
United Nations Children's Fund
Three United Nations Plaza
New York, New York - 10017 USA
إذا كنت ترغب في الحصول على الحماية من الإنتقام الموجه ضد المبلغين عن المخالفات، أو كنت بحاجة إلى المشورة والإرشاد بشكل سري بما يخص القضايا الأخلاقية ذات العلاقة باليونيسيف، يرجى الإتصال بمكتب الأخلاقيات المهنية التابع لليونيسيف عبر الوسائل المذكورة أدناه:
- البريد الإلكتروني: ethics@unicef.org
- البريد العادي: يجب إرسال كافة المراسلات للعنوان بصيغته التالية (بالانجليزية):
Director - Ethics Office
United Nations Children's Fund
Three United Nations Plaza
New York, New York - 10017 USA
كما يرجى الرجوع أيضا إلى كل من: سياسة اليونيسيف بشأن حماية المبلغين عن المخالفات من الانتقام، وإلى التعميم رقمST/SGB/2007/11 الصادر عن الأمين العام للأمم المتحدة بتاريخ 30 تشرين الثاني / نوفمبر 2007 بما يخص"إعمال الأخلاقيات على نطاق منظومة الأمم المتحدة: الأجهزة والبرامج ذات الإدارة المستقلة" ، وإلى تعديل التعميم رقمST/SGB/2007/11/Amend.1 الصادر بتاريخ 16 نيسان /ابريل 2013.