نحن بصدد تجديد الموقع الإلكتروني لمنظمة اليونيسف.
الموقع هو في مرحلة انتقالية حيث نقوم باستبدال الصفحات القديمة بالجديدة تدريجيا. شكراً على تفهمكم ونرجو أن تُكرّروا زيارة الموقع لاكتشاف الجديد.

حول اليونيسف: التوظيف

‏ أسئلة وأجوبة تتعلق ببرنامج مبادرة المواهب الجديدة والناشئة

سؤال: من هم الأشخاص المؤهلون للتقدم إلى مبادرة المواهب الجديدة والناشئة؟ 
الجواب: المرشحون من خارج اليونيسف بالإضافة إلى العاملين في اليونيسف (سواء كانوا ‏موظفين أو غير موظفين) الذين يعتبرون رسمياً مرشحين خارجيين حسب نوع العقد المبرم معهم ‏‏(الموظفون ذوو العقود المؤقتة والمحددة المدة، ومتطوعو الأمم المتحدة، والمتدربون، ‏والاستشاريون وصغار الموظفين الفنيين) هم المؤهلون للتقدم إلى مبادرة المواهب الجديدة ‏والناشئة . 

سؤال: كيف سيتم اختيار المرشحين لمبادرة المواهب الجديدة والناشئة وكم عددهم؟
الجواب: ستعد اليونيسف قائمة تصفية المرشحين الذين تتوفر لديهم متطلبات المواهب التي حددتها ‏المنظمة، ولديهم سجل مثبت بالنتائج الفعالة، ويلبون كافة المتطلبات الأساسية من حيث الخلفية ‏التعليمية والكفاءة بلغات الأمم المتحدة غير اللغة الإنكليزية. وسيتم تقييم المرشحين المختارين في ‏قائمة تصفية المرشحين من خلال عملية اختيار صارمة ودقيقة تتألف من مرحلتين هما: 
‏1- مركز تقييم عن بعد يستند إلى الكفاءات الأساسية لليونيسف. 
‏2- فريق لإجراء مقابلات مع المرشحين الذين نجحوا في عملية التقييم في المركز. 

وسيتم اختيار المرشحين الذين ينجحون في المقابلات التي يجريها الفريق لبرنامج مبادرة المواهب ‏الجديدة والناشئة. ومن المتوقع أن تتألف المجموعة الثانية من المشاركين في مبادرة المواهب ‏الجديدة والناشئة من 20 مهنياً. 

سؤال: ما هي المجالات الوظيفية التي سيعين فيها المرشحون المختارون؟ 
الجواب: إن المجالات الرئيسية التي سيعين فيها المشاركون في البرنامج هي المجالات الوظيفية ‏التي توجد فيها فجوة كبيرة داخل اليونيسف. ومن الأمثلة على هذه المجالات: 
‏- السياسات الاجتماعية والاقتصادية 
‏- المساواة بين الجنسين 
‏- حقوق الإنسان 
‏- نماء المراهقين 
‏- الرصد والتقييم 
‏- التخطيط 
‏- الاتصالات من أجل التنمية 
‏- التحالفات وتعبئة الموارد في القطاع العام 
‏- برنامج الطوارئ 
‏- المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية 
‏- الصحة 
‏- التغذية 
‏- فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز 
‏- حماية الطفل 
‏- التعليم 
‏- الشؤون المالية والإدارية 
‏- الإمداد/اللوجستيات 
‏- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات 
‏- الموارد البشرية ‏

يكون جميع المرشحين الذين يتم اختيارهم في قائمة تصفية المرشحين والذين ينجحون في عملية ‏الاختيار من خلال مركز التقييم مناسبين لملء واحدة من الثغرات في المواهب التي تحددها ‏المنظمة. 

سؤال: ما هي الفترة التي أتلقى فيها جواباً من اليونيسف بعد انتهاء عملية مركز التقييم؟ 
الجواب: من المتوقع أن ترسل رسائل إلى المرشحين في أوائل شهر شباط/فبراير 2009. 

سؤال: ما هي البلدان التي سيرسل إليها المرشحون المختارون في البرنامج؟ 
الجواب: سيتم نشر المشاركين في البرنامج في أنحاء العالم، وذلك وفق الفجوات المتعلقة ‏بالتخصص والمواهب الرئيسية في اليونيسف. وسيتم إبلاغ المرشحين الناجحين في عملية ‏الاختيار عن أماكن العمل التي سيعينون فيها بحلول شهر شباط/فبراير 2009. 

سؤال: ما هي الخطوة التالية بعد انتهاء البرنامج الذي مدته سنة واحدة؟ 
الجواب: يعد الاستحقاق والأداء السمات الرئيسية التي تميز البرنامج، لذلك ستجرى عملية تقييم ‏دقيقة، تشمل مراجعة بعد التعيين الأول في نيويورك، وستشمل عملية التقييم النهائية عملية محددة ‏لتقييم الأداء، وتقريراً خطياً من المدرب والمشرف بالإضافة إلى مراجعة يجريها الفريق. واستناداً ‏إلى التعليقات وتقارير التقييم المكتوبة، يقوم فريق المراجعة المؤلف من كبار الإداريين بتقييم أداء ‏المشاركين وتحديد إن كانوا مؤهلين للنظر في منحهم مناصب منتظمة، أو عند الاقتضاء، يتم ‏فصلهم من اليونيسف. 

سؤال: هل هناك شخص يستطيع المرشحون الاتصال به في اليونيسف للإجابة على بعض الأسئلة ‏المحددة المتعلقة باليونيسف؟ 
الجواب: نعم، فقد أنشئت علبة بريد للبرنامج خصيصاً لهذا الغرض وهي: ‏neti@unicef.org


 

 

ابحث