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| © UNICEF/HQ00-0778/Decesare |
| Edilberto, 16 ans, dirigeant du Mouvement des enfants pour la paix en Colombie, parle avec d'autres membres du groupe. |
Les critères les plus importants pour sélectionner les membres de ton groupe doivent être leur intérêt et leur motivation. Autrement dit, accueille tout jeune qui veut s'impliquer. Tout le monde a quelque chose à apporter.
Cependant, essaie aussi d'obtenir une certaine diversité parmi les membres de ton groupe, en termes de sexe, de milieu social et de culture. Ces différences peuvent être une force !
De plus, assure-toi que ton groupe inclut des personnes directement concernées par le problème que tu cherches à régler. Si par exemple vous menez une campagne pour que tous les enfants puissent aller à l'école, c'est important qu'il y ait à peu près autant de filles que de garçons dans ton groupe, et aussi des jeunes qui n'ont eux-mêmes pas eu cette chance. Ou alors, si tu te bats contre la propagation du SIDA, n'oublie pas d'inclure des jeunes séropositifs ou des personnes dont les familles souffrent directement de cette maladie.
« Une chose est certaine: je veux que mes actes améliorent la vie des autres. Les jeunes ont un grand rôle à jouer pour la prévention du SIDA en s'aidant mutuellement à ne pas devenir séropositifs ». Teleza, 13 ans, du Malawi
Compétences et responsabilités
Pour être efficace, chaque équipe nécessite son propre mélange de personnalités, mais tu devrais autant que possible essayer de recruter des membres dotés des compétences et des qualités personnelles suivantes :
- La créativité, qui leur permettra d'avoir de bonnes idées pour mener une campagne, lever des fonds et pour d'autres types d'actions.
- Des talents artistiques pour réaliser les affiches et les panneaux.
- Le sens de l'organisation : ils pourront ainsi t'aider à préparer les événements et à faire fonctionner le groupe efficacement et sans à-coups.
- Du talent littéraire pour rédiger des lettres, des discours, des communiqués de presse, etc.
- Un esprit logique pour contribuer à résoudre les problèmes.
- Du bon sens pour rester concentré sur les vrais problèmes et s'assurer que les objectifs sont réalistes.
- Un enthousiasme communicatif pour entretenir la motivation et l'ambition du groupe.
- Le sens de la communication pour négocier, aider à résoudre les conflits de personnes et à mener les réunions.
- De la ténacité pour ne jamais s'avouer vaincu.
Les responsabilités les plus importantes sont les suivantes :
- Organiser les réunions.
- Animer les réunions (on appelle généralement la personne qui s'en charge le président, le modérateur ou encore l'animateur).
- Organiser des événements et des activités.
- Monter la campagne de publicité.
- Gérer les adhésions et le recrutement.
- Prendre des notes sur ce qui a été dit en reprenant les points sur lesquels on est tombé d'accord pendant les réunions (on appelle généralement secrétaire la personne qui se charge de ceci et de la gestion des adhésions).
- Tenir les comptes (c'est le rôle du trésorier).
Une remarque à propos de l'argent : Il est très important de rendre compte de toutes les sommes, y compris les plus petites, qui ont été recueillies ou dépensées. Il faut garder tous vos fonds en lieu sûr - idéalement sur un compte en banque au nom du groupe. Cela peut être une bonne idée de demander à un adulte responsable des conseils et de l'aide pour gérer la comptabilité.
