Sobre el UNICEF: Empleo
Preguntas más frecuentes
1. ¿Quién puede presentarse al programa NETI?
La "Iniciativa de talentos nuevos y emergentes" (NETI) es una puerta de entrada para profesionales externos interesados en una carrera internacional con UNICEF. Como parte de su estrategia mundial para localizar a profesionales con talento para alcanzar sus objetivos presentes y futuros, la "Iniciativa de talentos nuevos y emergentes" (NETI) se centra en atraer, seleccionar, formar y mantener a profesionales externos nuevos desde su ingreso hasta que alcanzan un nivel profesional medio, con el fin de que crezcan y se desarrollen en el seno de la organización. Los participantes de NETI trabajarán activamente en un entorno multicultural dentro de la escena humanitaria y de desarrollo, al tiempo que contribuirán a la presentación de resulados en pro de la infancia.
Los participantes de NETI serán contratados por un año y comenzarán realizando un curso de orientación e iniciación, de una semana de duración, en la Sede central de UNICEF en Nueva York, seguido de una asignación de dos meses en una de las secciones de la Sede central de Nueva York, con arreglo al perfil de cada participante. A continuación, los participantes pasarán los 10 meses siguientes en el lugar de destino alrededor del mundo que se les asigne. Durante todo el año, su trabajo será evaluado por la organización y se tendrá en cuenta al participante para puestos permanentes en función de sus méritos y su nivel de rendimiento.
Las personas que pueden presentarse al programa NETI son candidatos ajenos a UNICEF, así como empleados aptos de UNICEF (miembros o no del personal) que son considerados como candidatos externos dada su relación contractual: Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU), pasantes, consultores, Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO en sus siglas inglesas) y contratados temporales. Nótese que los Oficiales Profesionales Jóvenes tan sólo podrán presentar su candidatura tras 15 meses de participación en el programa JPO.
Los candidatos no pueden estar en posesión de un contrato permanente con UNICEF. Se invita a las personas de todas las nacionalidades a presentar su candidatura.
Los requisitos del programas que deben cumplir los candidatos son:
- Grado de Máster (o equivalente) en cualquiera de los sectores que se contemplan. Un/a candidato/a potencial en su último curso para la obtención del título de maestría reúne condiciones para ser elegido/a tan sólo si recibirá dicho título antes del comienzo del programa, que está previsto sea a principios de 2010. No se aceptará experiencia alguna en sustitución del título de máster.
- Se precisa dominio del idioma inglés y buenos conocimientos prácticos demostrables de al menos uno de los idiomas siguientes: árabe, chino, francés, ruso o español.
- Disposición y disponibilidad para desplazarse a cualquier oficina del mundo y para prestar servicio en lugares de destino donde se dan situaciones de emergencia y donde las condiciones de vida son difíciles.
- Preferiblemente, contar con entre tres y seis años de experiencia pertinente, en especial experiencia en países en desarrollo y en entornos multiculturales.
2. ¿Cuándo comienza el próximo proceso de selección?
El próximo proceso de selección está previsto que comience en otoño de 2009. Por favor, compruebe nuestro enlace web para informarse acerca de las últimas noticias sobre el próximo programa NETI y el proceso de selección.
Sólo se aceptarán las candidaturas presentadas durante el período de selección. Nótese que tan sólo aceptamos las candidaturas presentadas a través del sistema de presentación de candidaturas en línea de NETI y que no se aceptarán otros métodos de presentación (correo electrónico, fax, correo postal, etc.).
3. ¿Cómo se selecciona a los participantes de NETI?
UNICEF preseleccionará a los candidatos cuyo perfil cubre las necesidades de la organización en lo que a talento se refiere; que dispongan de un historial probado de resultados eficaces y que cumplan con todos los requisitos detallados en la lista del perfil para el programa NETI. Posteriormente, se evaluará a los candidatos preseleccionados por medio de un riguroso proceso de selección que constará de dos etapas:
- una evaluación preliminar externa de las competencias para el programa NETI y, en caso de ser ésta satisfactoria;
- una entrevista telefónica con un tribunal de selección de UNICEF.
El proceso final de selección se realizará mediante consultas con las oficinas mundiales y estará destinado a cubrir las necesidades específicas de la organización. Se notificará a todos los entrevistados acerca del resultado del proceso.
4. ¿Cuántos candidatos serán seleccionados?
El programa NETI sigue un riguroso proceso de selección para garantizar que los candidatos mejor cualificados sean seleccionados. Se espera que la próxima promoción de participantes de NETI se componga de entre 15 a 20 personas.
5. ¿A qué esferas funcionales serán enviados los candidatos seleccionados?
Los participantes del programa NETI desarrollarán su labor dentro de esferas funcionales pertenecientes a áreas pertinentes de programación/gestión de UNICEF, donde existan deficiencias fundamentales de talento. A continuación figuran ejemplos de esas áreas:
- Desarrollo de la adolescencia
- Protección infantil
- Comunicación para el desarrollo (C4D)
- Comunicación / Relaciones Exteriores
- Educación
- Programa de emergencia
- Finanzas y administración
- Igualdad de género
- Salud
- VIH/SIDA
- Recursos humanos
- Derechos humanos
- Tecnología de la información y de la comunicación (TIC)
- Supervisión y evaluación (S&E)
- Asuntos multilaterales
- Nutrición
- Planificación
- Alianzas con el sector público y movilización de recursos
- Política social y económica
- Suministros/Adquisición/Logística
- Agua, saneamiento e higiene (WASH)
Para obtner información especfíca acerca de los requisitos de cada esfera, pinche sobre el enlace de cada esfera funcional.
6. Tras finalizar el proceso de evaluación a distancia, ¿cuándo se pone en contacto UNICEF con los candidatos?
Se estima que se contactará a los candidatos preseleccionados a principios de 2010.
7. ¿Qué dominio de idiomas se precisa?
Como quedó establecido en los requisitos generales para la presentación de candidaturas, los candidatos deben tener buen dominio del idioma inglés y conocimiento probado de al menos otro de los idiomas de las Naciones Unidas para el ámbito laboral: árabe, chino, español, francés, ruso.
Los candidatos tendrán la oportunidad de indicar el dominio de otros idiomas durante la presentación en línea de las candidaturas del sistema NETI. En caso de ser prselaeccionado, el dominio de idiomas indicado se corroborará durante una entrevista con el tribunal de selección de UNICEF.
El dominio de idiomas de los candidatos seleccionados se considerará en el proceso de asignación de oficina de destino. Dicho dominio es clave para el despliegue mundial y el desempeño efectivo sobre el terreno.
8. ¿A qué países se enviará a los candidatos seleccionados para el programa NETI?
UNICEF es el organismo líder en la defensa de los derechos de la infancia con presencia activa en 190 países a través de programas por países y comités nacionales.
Para aprender más sobre nuestra labor a escala mundial según la región, incluidos nuestros objetivos, programas y logros, visite nuestro sitio web sobre información por país en: http://www.unicef.org/infobycountry/index.html
9. ¿Cómo se establece la oficina de destino?
NETI trata de abordar las deficiencias críticas de talento para cubrir las necesidades actuales y futuras. Examinaremos el perfil de cada candidato seleccionado y lo compararemos con las necesidades que requieren una pertinente experiencia laboral específica, formación académica, dotes lingüísticas y competencias.
El dominio de idiomas se considerará durante el proceso de asignación de oficina de destino. El dominio de idiomas es clave para el despliegue mundial y el desempeño eficaz sobre el terreno.
Una vez completado el proceso de selección, UNICEF comunicará el resultado del mismo a los candidatos seleccionados, así como la oficina de destino asignada para el período de 10 meses como parte del programa NETI.
10. ¿Qué sucede cuando se acaba el programa?
El mérito y el desempeño son los aspectos clave del programa NETI. Durante el nombramiento de un año tiene lugar un riguroso proceso de evaluación continua. Se elabora una primera evaluación tras completar los dos primeros meses inciales en la Sede de Nueva York. Se realiza una segunda evaluación tras completar los seis meses en la oficina sobre el terreno asignada. El proceso de examen corporativo final incluye una evaluación exhaustiva del rendimiento, en la que un tribunal de examen corporativo, integrado por personal directivo superior, examina el desempeño global del participante en el programa , y determina su idoneidad para ser contratado y formar parte del personal ordinario o, en caso necesario, abandonar el programa NETI.
11. ¿Puedo reunirme/entrevistarme con alguna persona para debatir mi candidatura/CV/P11?
Con el objetivo de garantizar un trato igualitario y la objetividad con todos los candidatos, la Unidad de Talentos Nuevos y Emergentes no concede entrevistas ni ofrece consejos sobre el perfil en ningún momento mientras dure el proceso de presentación de candidaturas.
Si desea obtener más información sobre los requisitos y competencias que buscamos en nuestros candidatos, puede examinar el perfil NETI en nuestro sitio web: (http://www.unicef.org/spanish/about/employ/index_46160.html
12. Si presento mi candidatura y no soy seleccionado, ¿puedo presentarme de nuevo en el futuro?
Si presentó su candidatura previamente y no fue seleccionado, se le invita a volver presentar su candidatura el próximo período de contratación. La selección para el programa NETI está vinculada a las necesidades críticas de talento en la organización que deben cubrirse para la consecución de los objetivos actuales y futuros. En nuestro sitio web puede consultar su perfil con el perfil requerido por NETI:
http://www.unicef.org/about/employ/index_46160.html
13. ¿Para cuándo puedo esperar una decisión al respecto?
Debido al elevado número de candidaturas presentadas a UNICEF, no nos será posible responder individualmente. Se contactará ÚNICAMENTE a los candidatos preseleccionados hacia finales de 2009. La selección final se realizará durante el primer trimestre de 2010 mediante consultas con las oficinas mundiales y se basará en las necesidades específicas de la organización en materia de talento.
14. ¿Reúno los requisitos para presetarme como candidato externo? (JPO, consultor, Voluntario de Naciones Unidas, pasante, contrato temporal)
La "Iniciativa de talentos nuevos y emergentes" (NETI) es una puerta de entrada para profesionales externos interesados en una carrera internacional con UNICEF.
The New and Emerging Talent Initiative (NETI) is an entry point for external candidates interested in an international career with UNICEF.
Las personas que pueden presentarse al programa NETI son candidatos ajenos a UNICEF, así como empleados aptos de UNICEF (miembros o no del personal) que son considerados como candidatos externos dada su relación contractual: Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU), pasantes, consultores, Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO en sus siglas inglesas) y contratados temporales. Nótese que los Oficiales Profesionales Jóvenes tan sólo podrán presentar su candidatura tras 15 meses de participación en el programa JPO.
Los candidatos no pueden estar en posesión de un contrato permanente con UNICEF. Se invita a las personas de todas las nacionalidades a presentar su candidatura.
15. ¿Existe una franja de edad específica para poder presentarse?
Si bien no existe una franja de edad específica para postular la candidatura para el programa NETI, buscamos profesionales que estén en los comienzos o a mitad de su carrera, que cuenten preferiblemente con entre tres y seis años de experiencia pertinente, incluida experiencia laboral en países en desarrollo y en un entorno multicultural. El objetivo de NETI es salvar una brecha decisiva en materia de talento dentro de la organización, para cubrir las deficiencias actuales y futuras. UNICEF preseleccionará a los candidatos que reunan los talentos para cubrir las deficiencias de la organización, que cuenten con experiencia probada de resultados eficaces y que reunan todos los requisitos del programa NETI.
16. ¿Cuál es el nivel profesional del nombramiento?
El tipo de nombramiento realizado por NETI es un contrato de plazo fijo cuya duración es de un año. El nivel específico del puesto se determinará sobre la base de la formación académica del participante y de los años de experiencia profesional pertinente, de conformidad con el sistema de clasificación de puestos para los funcionarios públicos internacionales. Como indicación general, los nombramientos de nivel P-2 requieren de entre dos a cuatro de experiencia profesional y los de nivel P-3 cinco años como mínimo de experiencia profesional pertinente.
Para obenter más información Pacerca del sistema de las Naciones Unidas en materia de salarios, beneficios y otros derechos asociados, pinche en el enlace que figura a continuación (en inglés):
http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/index.htm
17. ¿Cuál es el salario y los beneficios?
El salario para cada uno de los participantes de la iniciativa NETI depende de su formación académica, experiencia profesional pertinente, así como subsidios específicos relacionados con la oficina de destino asignada. El objetivo de UNICEF es brindar las mismas oportunidades a todos los candidatos. Se invita a las personas con familias a que presenten su candidatura. Los candidatos seleccionados se beneficiarán de los derechos que UNICEF otorga a los integrantes de familias, como con cualquier otro miembro del personal de UNICEF.
Para obtener información acerca del sistema salarial de las Naciones Unidas en materia de salarios, beneficios y otros derechos asociados, visite el siguiente enlace:
http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salary.htm
18. ¿Puede acompañarme mi familia? ¿Se les concederá todos los beneficios?
El objetivo de UNICEF es brindar las mismas oportunidades a todos los candidatos. Se invita a las personas con familias a que presenten su candidatura.
Los candidatos seleccionados se beneficiarán de los derechos que UNICEF otorga a los integrantes de familias, como con cualquier otro miembro del personal de UNICEF. Para obenter más información Pacerca del sistema de las Naciones Unidas en materia de salarios, beneficios y otros derechos asociados, pinche en el enlace que figura a continuación (en inglés): http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/index.htm.
19. ¿Tiene problemas con la presentación de la candidatura en línea?
Si experimenta problemas con la presentación de candidaturas en línea, envíenos un correo electrónico a neti@unicef.org con una explicación detallada sobre el error que se le presenta. El error más habitual suele ser la información incompleta, por lo que verifique sus documentos exhaustivamente.
Nótese que tan sólo se aceptan candidaturas presentadas mediante el sistema de presentación en línea de NETI durante el período de selección. Si presentó su candidatura dentro del plazo y recibió una respuesta automática, le aseguramos que sus documentos y candidatura están en nuestra base de datos.
20. ¿Existe alguna persona de contacto de UNICEF que pueda responder a preguntas específicas formuladas por los candidatos?
Sí. Puede enviar un correo electrónico a NETI: neti@unicef.org. Como defefencia hacia nuestro equipo, asegúrese de haber examinado detalladamente la sección "Preguntas más frecuentes" antes de ponerse en contacto con nosotros.
