Sobre UNICEF: Empleo
Preguntas más frecuentes
1. ¿Quién puede presentarse al programa NETI? ¿Reúno los requisitos?
Véase la sección "Requisitos del programa y condiciones para ser seleccionado".
2. ¿Cuándo comienza el próximo proceso de selección?
Nótese que está programado que la campaña de selección de NETI comience el 14 de octubre de 2011 a las 6 de la mañana del horario de invierno de Nueva York. Está previsto que los participantes seleccionados comiencen en febrero o marzo de 2012.
Nótese que no debe abonarse ninguna tasa para presentarse al programa NETI.
Sólo se aceptarán las candidaturas presentadas durante el período de selección. Nótese que tan sólo aceptamos las candidaturas presentadas a través del sistema de presentación de candidaturas en línea de NETI y que no se aceptarán otros métodos de presentación (correo electrónico, fax, correo postal, etc.).
Se hace notar que primero deberá crear su perfil en el sitio web de empleo antes de presentar su candidatura para cualesquiera puestos de la iniciativa NETI en UNICEF. Asegúrese de completar su perfil por completo y de añadir cualquier información que haya podido olvidar. Para crear su perfil en el sitio web de empleo pulse aquí.
3. ¿Cómo se selecciona a los participantes de NETI?
Véase la sección "Proceso de selección".
4. ¿A qué esferas funcionales serán enviados los candidatos seleccionados?
Los participantes del programa NETI desarrollarán su labor dentro de esferas funcionales pertenecientes a áreas pertinentes de programación/gestión de UNICEF, donde existan deficiencias fundamentales de talento. A continuación figuran ejemplos de esas áreas:
- Desarrollo de la adolescencia
- Protección infantil
- Comunicación para el desarrollo (C4D)
- Comunicación / Relaciones Exteriores
- Educación
- Programa de emergencia
- Finanzas y administración
- Igualdad de género
- Salud
- VIH/SIDA
- Recursos humanos
- Derechos humanos
- Tecnología de la información y de la comunicación (TIC)
- Supervisión y evaluación (S&E)
- Asuntos multilaterales
- Nutrición
- Planificación
- Alianzas con el sector público y movilización de recursos
- Política social y económica
- Suministros/Adquisición/Logística
- Agua, saneamiento e higiene (WASH)
5. ¿Qué dominio de idiomas se precisa?
Como quedó establecido en los requisitos generales para la presentación de candidaturas, los candidatos deben tener buen dominio del idioma inglés y conocimiento probado de al menos otro de los idiomas de las Naciones Unidas para el ámbito laboral: árabe, chino, español, francés, ruso.
Los candidatos tendrán la oportunidad de indicar el dominio de otros idiomas durante la presentación en línea de las candidaturas del sistema NETI. En caso de ser prselaeccionado, el dominio de idiomas indicado se corroborará durante una entrevista con el tribunal de selección de UNICEF.
El dominio de idiomas de los candidatos seleccionados se considerará en el proceso de asignación de oficina de destino. Dicho dominio es clave para el despliegue mundial y el desempeño efectivo sobre el terreno.
6. ¿Cuáles son los requisitos académicos para el programa NETI?
Los candidatos deben haber completado un grado universitario avanzado (maestría o equivalente) en el momento de presentarse. No se aceptará experiencia profesional alguna en sustitución de los requisitos académicos.
Las expectativas de UNICEF en tanto que empleador es que los títulos universitarios de grado presentados por los solicitantes satisfagan el nivel educativo, además de proceder de instituciones académicas fidedignas (acreditadas). Únicamente los títulos de instituciones acreditadas se considerarán legítimos a efectos de la selección y contratación para puestos en UNICEF. UNICEF normalmente no reconocerá aquellos títulos que requieran pocos o ningún curso práctico, otorgados simplemente con el pago de tasas y aquellos que reconozcan créditos sustanciales por "logros en la vida" o "experiencia laboral o de vida". En el momento de determinar el reconocimiento de un título, UNICEF se guía por el listado de la Asociación Internacional de Universidades, con las instituciones de educación superior rconocidas o aprobadas de otro modo por las autoridades competentes de los países participantes. UNICEF reconocerá normalmente sólo aquellos títulos obtenidos en instituciones contenidas en el listado de la Asociación, sin embargo, la validez de otros títulos presentados por los candidatos sujetos a consideración se examinará caso por caso.
El listado de la Asociación Internacional de Universidades está a su disposición en http://www.iau-aiu.net/content/list-heis.
UNICEF no aceptará titulaciones incompletas como prueba de calificación académica, con independencia de que estén vinculadas con una institución de educación superior reconocida.
7. ¿Cuál es la experiencia laboral necesaria para presentarse al program NETI?
Los candidatos deben tener una experiencia laboral pertinente de dos años como mínimo para los puestos de categoría P-2, y de al menos cinco años para los puestos de P-3. La experiencia pertinente debería incluir trabajos en países en desarrollo y en entornos multiculturales.
8. ¿Qué sucede cuando se acaba el programa?
El mérito y el desempeño son los aspectos clave del programa NETI. Durante el nombramiento tiene lugar un riguroso proceso de evaluación continua. Se elabora una primera evaluación tras completar el primer año y los participantes del programa NETI que hayan tenido éxito renovarán un segundo año en su lugar de destino específico o, de ser necesario, en un lugar separado del programa NETI. Tras cerca de 18 meses desde su nombramiento inicial, se constituye un tribunal de examen del desempeño. Este examen final tiene por objetivo reaizar una evaluación exhaustiva que examina el desempeño global de los participantes en el programa NETI, así como determinar su ideoneidad para ser incluidos en grupos de talento y recibir una consideración prioritaria para puestos vacantes.
9. ¿Puedo reunirme/entrevistarme con alguna persona para debatir mi candidatura/CV/P11?
Con el objetivo de garantizar un trato igualitario y la objetividad con todos los candidatos, la Unidad de Talentos Nuevos y Emergentes no concede entrevistas ni ofrece consejos sobre el perfil en ningún momento mientras dure el proceso de presentación de candidaturas.
10. Si presento mi candidatura y no soy seleccionado, ¿puedo presentarme de nuevo en el futuro?
Si presentó su candidatura previamente y no fue seleccionado, se le invita a volver presentar su candidatura el próximo período de contratación. La selección para el programa NETI está vinculada a las necesidades críticas de talento en la organización que deben cubrirse para la consecución de los objetivos actuales y futuros.
11. ¿Existe una franja de edad específica para poder presentarse?
Puesto que el programa NETI está concebido para jóvenes profesionales, se concederá preferencia a candidatos con menos de 35 años de edad.
12. ¿Cuál es el nivel profesional del nombramiento?
El tipo de nombramiento realizado por NETI es un contrato de plazo fijo cuya duración es de un año, con una posible renovación para un segundo año. El nivel específico del puesto quedará especificado en el anuncio de la vacante. Como indicación general, los nombramientos de nivel P-2 requieren de entre dos a cuatro de experiencia profesional y los de nivel P-3 cinco años como mínimo de experiencia profesional pertinente.
13. ¿Cuál es el salario y los beneficios?
El salario para cada uno de los participantes de la iniciativa NETI depende de su formación académica, experiencia profesional pertinente, así como subsidios específicos relacionados con la oficina de destino asignada. El objetivo de UNICEF es brindar las mismas oportunidades a todos los candidatos. Se invita a las personas con familias a que presenten su candidatura. Los candidatos seleccionados se beneficiarán de los derechos que UNICEF otorga a los integrantes de familias, como con cualquier otro miembro del personal de UNICEF.
14. ¿Puede acompañarme mi familia? ¿Se les concederá todos los beneficios?
El objetivo de UNICEF es brindar las mismas oportunidades a todos los candidatos. Se invita a las personas con familias a que presenten su candidatura. Se tendrán en cuenta en la medida de lo posible la consideración de los familiares a la hora de nombrar al personal.
Los candidatos seleccionados se beneficiarán de los derechos que UNICEF otorga a los integrantes de familias, como con cualquier otro miembro del personal de UNICEF.
15. ¿Tiene problemas con la presentación de la candidatura en línea?
Si experimenta problemas con el sistema de contratación en línea, consulte nuestra lista de preguntas más frecuentes relacionadas con dicho sistema. http://www.unicef.org/spanish/about/employ/index_51923.html
Si no es capaz de encontrar una solución, envíenos un correo electrónico a Erecruitment@unicef.org con una explicación detallada sobre el error que se le presenta, así como lo que estaba tratando de hacer antes de que se produjera el error. Podremos prestarle mayor asistencia cuanta más información suministre. El error más habitual suele ser la información incompleta, por lo que verifique sus documentos exhaustivamente.
Nótese que tan sólo se aceptan candidaturas presentadas mediante el sistema de presentación en línea de NETI durante el período de selección. Si presentó su candidatura dentro del plazo y recibió una respuesta automática, le aseguramos que sus documentos y candidatura están en nuestra base de datos.
16. ¿Existe alguna persona de contacto de UNICEF que pueda responder a preguntas específicas formuladas por los candidatos?
Sí. Puede enviar un correo electrónico a NETI: neti@unicef.org. Como defefencia hacia nuestro equipo, asegúrese de haber examinado detalladamente la sección "Preguntas más frecuentes" antes de ponerse en contacto con nosotros.
17. ¿Qué es un grupo de talento?
Los grupos de talento son listas de candidatos internos y externos que han superado procesos de selección y evaluación competitivos, examinados por el Órgano central de examen de UNICEF.
