Sobre el UNICEF: Empleo
La "Iniciativa de talentos nuevos y emergentes" (NETI)
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| © UNICEF/08-0141/Pirozzi |
| Tres niños leen, compartiendo un escritorio en la escuela obligatoria del pueblo de Tomin, en Albania. |
¿En qué consiste el programa NETI?
La "Iniciativa de talentos nuevos y emergentes" (NETI) es una puerta de entrada para profesionales externos interesados en una carrera internacional con UNICEF. Como parte de su estrategia mundial para localizar a profesionales con talento para alcanzar sus objetivos presentes y futuros, la "Iniciativa de talentos nuevos y emergentes" (NETI) se centra en atraer, seleccionar, formar y mantener a profesionales externos nuevos desde su ingreso hasta que alcanzan un nivel profesional medio, con el fin de que crezcan y se desarrollen en el seno de la organización. Los participantes de NETI trabajarán activamente en un entorno multicultural dentro de la escena humanitaria y de desarrollo, al tiempo que contribuirán a la presentación de resulados en pro de la infancia.
Estructura del programa
Los participantes de NETI serán contratados por un año y comenzarán realizando un curso de orientación e iniciación, de una semana de duración, en la Sede central de UNICEF en Nueva York, seguido de una asignación de dos meses en una de las secciones de la Sede central de Nueva York, con arreglo al perfil de cada participante. A continuación, los participantes pasarán los 10 meses siguientes en el lugar de destino alrededor del mundo que se les asigne. Durante todo el año, su trabajo será evaluado por la organización y se tendrá en cuenta al participante para puestos permanentes en función de sus méritos y su nivel de rendimiento.
Los candidatos interesados deberán compartir los valores e ideales de las Naciones Unidas, ser capaces de escuchar y comprender las ideas y preocupaciones de las personas a las que servimos, y ser capaces de comunicar y trabajar de forma eficaz y estratégica a fin de obtener resultados. Además, es importante que los candidatos posean movilidad geográfica y que estén dispuestos a prestar servicio en lugares de destino donde las condiciones de vida son difíciles.
Para obtener más información acerca de los requisitos del programa, así como de las competencias de la NETI y de las áreas funcionales de necesidad para el programa de la NETI, seleccione la sección correspondiente del menú que aparece a la izquierda.
Características especiales de las actividades de desarrollo y aprendizaje del programa NETI
Actividades de aprendizaje y desarrollo
Los participantes del programa tienen la oportunidad de seguir un recorrido especial en materia de desarrollo y aprendizaje. El programa NETI comienza con una semana de orientación e iniciación de una semana de duración. Como parte de la asignación bimensual en la Sede de UNICEF en Nueva York, los participantes también asistirán a reuniones semanales de aprendizaje para profundizar en su proceso de orientación organizativa.
Además, tendrán a su disposición un programa de asesoramiento personal para que cada participante desarrolle las competencias de UNICEF, así como otros recursos de aprendizaje destinados al fortalecimiento de las habilidades y conocimiento de los y las participantes. El programa establece que los participantes podrán elegir a un mentor, un miembro del personal de UNICEF con más experiencia, que proporcionará consejo confidencial y apoyo organizativo.
El aprendizaje de los participantes es supervisado de cerca para garantizar que tengan a su disposición las oportunidades que faciliten su desarrollo profesional.
Proceso de evaluación del programa
El mérito y el desempeño son los rasgos clave del programa NETI. Un proceso de evaluación continuo y riguroso se lleva a cabo a lo largo de todo el año que dura el nombramiento. Tras completar los dos primeros meses de trabajo en la Sede en Nueva York se efectúa una primera evaluación. Se realiza una segunda evaluación tras completar 6 meses en la oficina sobre el terreno asignada. El proceso de examen corporativo final incluye una evaluación exhaustiva del rendimiento, en la que un tribunal de examen corporativo, integrado por personal directivo superior, examina el desempeño global del participante en el programa , y determina su idoneidad para ser contratado y formar parte del personal ordinario o, en caso necesario, abandonar el programa NETI.
