À propos de l’UNICEF : Emplois

Droits et avantages

Merci de lire ce qui suit pour plus d'information sur la grille des salaires, les avantages et les droits offerts à l'UNICEF, comme les couvertures médicale et dentaire complètes, les possibilités de congés payés, et une large gamme d'autres avantages détaillés ci-après.

Grille des salaires

La rémunération du personnel des catégories Professionnelles et des catégories supérieures est composée de deux éléments principaux : un salaire de base et un ajustement selon le poste. L'ajustement selon le poste, un multiplicateur du salaire de base mensuel, prend en compte les facteurs de coût de la vie et la fluctuation des taux de change ainsi que de l'inflation.

La grille comprend cinq niveaux Professionels (P-1 à P-5). Les échelons sont exprimés en salaires de base bruts et nets et appliqués uniformément, dans le monde entier, par toutes les organisations du système commun des  Nations Unies.

Les sites de la Commission internationale pour le service civil International Civil Service Commission et du régime commun des Nations Unies fournissent des informations détaillées.

Le barème des traitements de base du personnel recruté sur le plan international est fixé par le régime commun des Nations Unies. Pour tout autre renseignement, prière de consulter leur site Internet (lien externe).

Indemnités, droits et avantages

Les employés bénéficient des politiques sociales du travail, de la famille et de la diversité. L'UNICEF est également engagé dans le respect de l'équilibre entre les sexes et des représentations géographiques. D'autres avantages et droits comprennent :

  • Allocation pour charges de famille.
  • Allocation-logement.
  • Indemnité pour frais d’études.
  • Régime de pension.
  • Prestations médicales et dentaires.
  • Congé dans les foyers.
  • Aménagement du travail en fonction des contraintes familiales.
  • Congé de maternité/congé de paternité/congé d’adoption.
  • Congé spécial.
  • Politique d’emploi du conjoint.
  • Politique du travail à formules modulables.
  • Politique de diversité.
  • Politique d’équilibre entre les sexes et d’équilibre géographique. 
  • Non-discrimination dans l’emploi.

Veuillez noter que certains avantages sont payés selon le lieu d'affectation.


 

 

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