À propos de l'UNICEF : Emplois

Questions fréquentes

1. Qui peut se présenter au programme NETI ?

L'Initiative de promotion de nouveaux talents (NETI) est un point d'entrée pour des professionnels externes intéressés par une carrière internationale avec l'UNICEF. Le programme NETI, qui fait partie de la stratégie mondiale de gestion des talents de l'UNICEF afin de réaliser ses objectifs actuels et futurs, cherche principalement à attirer, sélectionner, développer et retenir de  nouveaux talents externe en début ou milieu de carrière, et leur permettre de s'épanouir au sein de l'Organisation. Les participants au programme NETI travailleront dans  un environnement multiculturel, sur la scène du développement et celle de l'aide humanitaire, tout en contribuant à l'obtention de résultats pour les enfants.

Les participants au programme NETI sont nommés pour une période d'un an qui commence par une semaine de cours d'orientation et de préparation au siège de l'UNICEF à New York (NYHQ), suivie d'une affectation de deux mois dans une division au siège, déterminée selon le profil du participant. Les participants sont ensuite déployés dans un lieu d'affectation dans le monde entier pour la durée des 10 mois restants. Les participants sont évalués tout au long de l'année et sont proposés pour des postes  réguliers à l'UNICEF en fonction de leur mérite et de leur performance.

Les candidats externes à l'UNICEF ainsi que les employés de l'UNICEF (qu'ils soient titulaires ou contractuels) que l'on considère officiellement comme des candidats extérieurs selon leur type de contrat (temporaires (TA), volontaires des Nations Unies, stagiaires, consultants et administrateurs auxiliaires (JPO). A noter que les JPO ne peuvent se présenter qu'après 15 mois de participation au programme des JPO.

Pour pouvoir se présenter, un candidat ne doit pas avoir de contrat en cours de type "Fixed term contract" (Contrat à terme fixe) avec l'UNICEF. Les candidats de toutes les nationalités sont encouragés à présenter leur candidature. 

Les conditions à remplir par les candidats pour être admissibles au Programme sont :

• Avoir une maîtrise complète (ou diplôme équivalent) dans une discipline pertinente. Un candidat éventuel actuellement en dernière annéede Maîtrise  a droit d'appliquer sa candidature seulement s'ili ou elle a satisfait à toutes les conditions d'obtention d'obtention du diplôme à  la date de début du programme, (prévisons pour le début de 2010). aucune année d'expérience professionnelle appropriée n'est accepté en équivalence du diplôme de Maîtrise ;
  
• avoir la maîtrise de la langue anglaise et une connaissance pratique d'au moins une des langues suivantes : arabe, chinois, français, russe ou espagnol. 
  
• accepter d'être nommé dans n'importe quel bureau dans le monde et de servir dans des lieux d'affectation éprouvants ou soumis à des conditions d'urgence ;
  
• avoir de préférence au minimum trois ou six ans d'expérience pertinente, notamment avoir travaillé dans des pays en développement et dans un environnement multiculturel.   
  

2. Quand aura lieu la prochaine période de recrutement ?

La prochaine période de recrutement aura lieu à l'automne 2009. Merci de visiter régulièrement notre site Web à : http://www.unicef.org/french/about/employ/index_46145.html pour connaitre les dernières mises à jour du prochain programme NETI et de son processus de candidature.

Les candidatures ne sont acceptées que pendant la période désignée de recrutement. Seules les candidatures utilisant le formulaire NETI en ligne seront autorisées et aucune autre forme de soumission de candidature (courriel, fax, courrier, etc.) ne sera acceptée.

3. Comment les participants seront -ils sélectionnés pour le programme NETI ?

L'UNICEF présélectionnera les candidats qui comblent une lacune dans le vivier de talents de l'organisation, qui ont prouvé leur efficacité, et remplissent toutes les conditions énumérées dans le profil NETI. Les candidats présélectionnés seront ensuite évalués par un processus de sélection rigoureux constitué de deux phases : 

1. une évaluation préliminaire à distance sur les compétences NETI et en cas de succès,
2. un entretien téléphonique avec un Jury de sélection de l'UNICEF.

La sélection finale sera faite en consultation avec l'ensemble des bureaux dans le monde et correspondra aux besoins spécifiques de l'organisation. Tous les interviewés seront notifiés du résultat de leur processus de sélection.  

4. Combien de participants seront -ils sélectionnés ?

Le programme NETI suit un processus de sélection rigoureux  afin de s'assurer de ne sélectionner que les meilleurs candidats. Environ 15 à 20 participant NETI seront retenus  lors de la prochaine sélection de candidats.

5. Dans quels secteurs les candidats choisis seront-ils placés ?  

Les participants au programme NETI seront placés dans les secteurs essentiels de l'UNICEF où l'on constate d'importantes lacunes de compétence comme suit :

• Administration et finance
• Affaires Multilatérales (GMA)
• Alliances avec le secteur public et
  mobilisation des ressources
• Approvisionnements et logistique 
• Communication pour le développement
• Communication / Relations extérieures
• Développement de l'adolescent
• Droits de l'homme
• Eau, assainissement et hygiène
• Éducation
• Égalité des sexes
• Nutrition
• Planification
• Politique économique et sociale
• Programmes d'urgence
• Protection de l'enfant
• Ressources humaines
• Santé
• Suivi et évaluation (S&E)
• Technologies de l'information et de la communication (TIC)
• VIH/SIDA

Pour obtenir des informations spécifiques sur les conditions requises pour chaque secteur, merci de cliquer sur le lien "Compétences et fonctions NETI recherchées" dans la barre d'outils de gauche.

6. Au bout de combien de temps après la phase d'évaluation à distance aurais-je des nouvelles de l'UNICEF ?
Seuls les candidats préselectionnés seront notifiés au tout début de l'année 2010.

 7. Quelle est la compétence souhaitée en langue ?

Comme exposé dans les exigences générales de candidature, les candidats doivent être compétents en anglais et avoir une connaissance pratique d'une autre langue de l'ONU : l'arabe, le chinois, l'espagnol, le français ou le russe.

Les candidats auront l'occasion d'exposer leurs différentes compétences en langue en remplissant le formulaire en ligne NETI. les compétences en langue déclarées par les candidats présélectionnés seront examinées pendant l'entretien avec le Jury de sélection de l'UNICEF.

La compétence en langue des candidats sera évaluée pendant leur période d'affectation. La maîtrise des langues est essentielle pour obtenir un déploiement dans le monde entier  et acquérir une plus grande performance sur le terrain.

8. Vers quels pays les candidats NETI sélectionnés seront-ils déployés ?

L'UNICEF est la première organisation de défense des droits de l'enfant, présents dans 191 pays grâce à nos programmes de pays et nos Comités nationaux.
Si vous souhaitez vous informer sur notre action générale, nos objectifs, et nos réussites, dans chaque région du monde, merci de visiter nos pages d'information de pays sur ce site web à : http://www.unicef.org/french/infobycountry/index.html

9. Comment sera déterminé le lieu d'affectation ?

L'UNICEF est la première organisation de défense des droits de l'enfant, présents dans 191 pays grâce à nos programmes de pays et nos Comités nationaux.
Si vous souhaitez vous informer sur notre action générale, nos objectifs, et nos réussites, dans chaque région du monde, merci de visiter nos pages d'information de pays sur ce site web à : http://www.unicef.org/french/infobycountry/index.html.

NETI cherche à combler les lacunes dans le vivier de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation. L'UNICEF examinera le profil de chaque candidat sélectionné à l'aune de son besoin global de talents qui nécessitent d'avoir une expérience de travail pertinente spécifique, une  bonne formation scolaire, ainsi que des compétences et la maîtrise des langues.

La compétence en langue des candidats sera évaluée pendant leur période d'affectation. La maîtrise des langues est essentielle pour obtenir un déploiement dans le monde entier  et acquérir une plus grande performance sur le terrain.

A la fin du processus de sélection, l'UNICEF communiquera aux candidats sélectionnés le résultat du processus de sélection ainsi que le lieu de leur affectation pour une durée de 10 mois conformément au programme NETI.

10. Que se passe-t-il à la fin du programme ?

Le mérite et les performances sont des caractéristiques essentielles du programme NETI : un processus d'évaluation rigoureux et continu aura lieu tout au long de l'année d'affectation. Une première évaluation est faite à l'issue des deux premiers  mois d'affectation au siège de l'UNICEF à New York. Une deuxième évaluation intervient après six mois d'affectation sur le terrain. Le processus final  comprend une évaluation spécifique des performances par un jury d'évaluation au niveau institutionnel. Celui-ci passe en revue la performance générale des participants dans le programme et détermine leur aptitude à des postes réguliers ou, en cas de nécessité, leur départ du programme NETI.

11. Puis je rencontrer/avoir un entretien avec quelqu'un pour discuter de ma candidature / CV / P11 ?

Afin de garantir un traitement égal et la même objectivité à tous les candidats, l'unité chargée de la promotion des nouveaux talents  n'accorde pas d'entretiens ni ne fournit de conseil de profil pendant toute la durée du processus de candidature. 

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur les conditions d'admissibilité et les compétences recherchées chez les candidats, vous pouvez passer en revue le profil NETI sur notre site Web :

12. Y a-t-il une limite d'âge pour être candidat ?

Bien qu'il n'y a aucune tranche d'âge spécifique pour se porter candidat au programme NETI, l'UNICEF recherche des professionnels en début ou en milieu de carrière, de préférence avec trois à six années d'expérience appropriée y compris dans des pays en développement et dans un environnement multiculturel. L'objectif du programme NETI est de combler les lacunes dans le vivier de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation. L'UNICEF préselectionnera les  candidat qui correspondent à son besoin global de talents, possèdent une expérience professionnelle pertinente, et répondent à toutes les conditions d'admissibilité du programme  NETI..

13. Quel est le type de contrat professionnel ?

Le type de contrat NETI est un contrat à terme fixe d'une durée d'un an. Le niveau  spécifique du poste sera décidé sur la base de la formation du participant et de ses années d'expérience professionnelle appropriée, conformément au système de classification des postes dans la  Fonction publique internationale. A titre général d'indication, un  appointment de niveau P-2 nécessite 2 à 4 années d'expérience professionnelle et un niveau P-3 réclame au moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente. 

Pour des informations sur le système des salaires de L'ONU, sur les avantages et autres droits liés, cliquez sur le lien suivant : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/index.htm

14. Quels sont le salaire et les avantages ?

Le salaire de chaque participant NETI dépend de sa formation académique, de son expérience professionnelle pertinente, ainsi que des conditions spécifiques rattachées au lieu d'affectation. L'UNICEF cherche à placer tous les candidats sur un pied d'égalité. Les personnes candidates ayant charge de famille sont encouragées à faire également acte de candidature. Les candidats choisis bénéficieront des mêmes avantages que n'importe quel autre membre du personnel de l'UNICEF.

Pour des informations sur le système des salaires de L'ONU, sur les avantages et autres droits liés, cliquez sur le lien suivant : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salary.htm

14. Est ce que ma famille peut m'accompagner ? Bénéficiera-t-elle aussi des avantages sociaux ?

L'UNICEF cherche à placer tous les candidats sur un pied d'égalité. Les personnes ayant charge de famille sont encouragées à faire également acte de candidature.

Les candidats choisis bénéficieront des avantages sociaux étendus à leur famille comme n'importe quel autre membre du personnel de l'UNICEF.

Pour des informations sur le système des salaires de L'ONU, sur les avantages et autres droits liés, cliquez sur le lien suivant : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/index.htm.

15. Des Problèmes avec la candidature en ligne ?

Si vous rencontrez des problèmes avec le formulaire de candidature en ligne, merci de nous envoyer un courriel à neti@unicef.org expliquant en detail le message d'erreur rencontré. Des erreurs communes provoquent la perte d'information, aussi merci de vérifier scrupuleusement vos documents.

Seules les candidatures utilisant le formulaire NETI en ligne pendant la période désignée de recrutement seront recevables. Si votre soumission de candidature a été transmise dans les temps et que vous avez reçu une réponse automatique, soyez assuré que votre candidature et vos documents sont bien enregistrés dans notre base de données.

16. Y a-t-il quelqu'un que les candidats puissent contacter à l'UNICEF pour répondre à certaines des questions spécifiques ?

Oui, une boîte de courriels d'arrivée vient d'être installée à cet effet à : neti@unicef.org. Par courtoisie pour notre équipe, assurez-vous que vous avez passé en revue la section des "Questions fréquentes"  avant de nous contacter.