À propos de l'UNICEF : Emplois

Questions fréquentes

1. Qui peut se présenter au programme NETI ? Suis je qualifé pour être candidat ?

Merci de consulter la section sur les conditions à remplir pour être admissibles au Programme.

2. Quand aura lieu la prochaine période de recrutement ?

Nous vous informons que le lancement de la prochaine campagne de recrutement NETI est prévu pour débuter le 14 octobre 2011 à 6h00 en Heure normale de l'Est (HNE), temps universel coordonné moins cinq heures. Les candidats retenus devraient débuter le programme en février/mars 2012.

Merci de  noter qu'aucun frais n'est exigé pour soumettre une candidature au programme NETI.

Les candidatures ne seront acceptées que pendant le délai imparti de recrutement. Veuillez noter que seules les candidatures soumises au moyen du système de recrutement électronique de l'UNICEF seront considérées et que les autres formes de candidatures envoyées par courrier, par télécopieur ou par courrier électronique ne seront pas acceptées.

Avant de pouvoir soumettre votre candidature à un poste du programme NETI à l'UNICEF, vous devez impérativement créer votre profil de recrutement. Assurez-vous de compléter celui-ci en totalité, et vérifiez que vous n'avez oublié aucune information. Merci de créer votre profil de recrutement sur le système de recrutement électronique de l'UNICEF.

3. Comment les participants seront -ils sélectionnés pour le programme ?

Merci de consulter la section Processus de sélection.  

4.  Quels sont les secteurs fonctionnels essentiels pour l'UNICEF ?  

Les participants NETI exerceront leurs compétences dans des secteurs fonctionnels de programmes appropriés ou des  secteurs de gestion de l'UNICEF où l'on constate un manque critique de talents.

Ci-dessous des exemples de ces secteurs :

• Administration et finance
• Affaires Multilatérales (GMA)
• Alliances avec le secteur public et
  mobilisation des ressources
• Approvisionnements et logistique 
• Communication pour le développement
• Communication / Relations extérieures
• Développement de l'adolescent
• Droits de l'homme
• Eau, assainissement et hygiène
• Éducation
• Égalité des sexes
• Nutrition
• Planification
• Politique économique et sociale
• Programmes d'urgence
• Protection de l'enfant
• Ressources humaines
• Santé
• Suivi et évaluation (S&E)
• Technologies de l'information et de la communication (TIC)
• VIH/SIDA

5. Quelle est la compétence souhaitée en langue pour le programme ?

Comme exposé dans les exigences générales de candidature, les candidats doivent être compétents en anglais et dans au moins une autre langue des Nations Unies : l'arabe, le chinois, l'espagnol, le français ou le russe. La connaissance de la langue locale parlée au poste d'affectation sera un atout.

Les candidats ont l'occasion d'exposer leurs différentes compétences en langue en remplissant le formulaire en ligne UNICEF. les compétences en langue déclarées par les candidats présélectionnés sont examinées pendant l'entretien avec un Jury de sélection de l'UNICEF.

La maîtrise des langues est essentielle pour obtenir un déploiement dans le monde entier  et acquérir une plus grande performance sur le terrain.

6. Quel est le degré d'instruction requis par le programme NETI?

Les candidats doivent avoir achevé un Diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme universitaire équivalent) au moment de la candidature. Aucune année d'expérience professionnelle appropriée n'est acceptée en équivalence au niveau d'études éxigé. Merci de voir ci dessous des informations importantes sur le niveau de formation exigé.

En tant qu'employeur, l'UNICEF souhaite que les diplômes universitaires présentés par les candidats correspondent au niveau d'éducation exigé et qu'ils soient délivrés par des institutions universitaires reconnues (accréditées). Seuls les diplômes d'institutions accréditées seront considérés comme légitimes à des fins de recrutement et pour une sélection à des postes à l'UNICEF. Les diplômes exigeant peu ou pas de travail de cours réel, les diplômes attribués à la suite du paiement d'honoraires et les diplômes accordés sur la base des "expériences personnelles" ou "professionnelles" ne seront pas normalement reconnus par l'UNICEF.

Pour déterminer si un diplôme est reconnu, l'UNICEF est guidé par l'Association internationale des Universités (IAU) la liste d'institutions d'enseignement supérieur reconnues ou approuvées par des autorités compétentes dans les pays participants. L'UNICEF reconnaîtra normalement seulement les diplômes délivrés par les institutions référencées dans la liste de l'IAU. Cependant, la validité des autres diplômes soumis par les candidats retenus sera considérée au cas par cas.

La liste de l'IAU est disponible sur le web :
http://www.iau-aiu.net/content/list-heis.

Les diplômes incomplets ne seront pas acceptés par l'UNICEF comme preuve de qualification universitaire, indépendamment de savoir s'ils sont associés à une institution d'enseignement supérieur reconnue.

7. Quelle est l'expérience professionnelle exigée pour participer au programme NETI ?

Les candidates doivent avoir au moins deux années d'expérience professionnelle équivalentes à des fonctions de niveau P-2,et au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente équivalente au niveau P-3. Une experience pertinente comprendra d'avoir travaillé dans des pays en développement et dans des environnements multiculturels.

8. Que se passe-t-il à la fin du programme NETI ?

Le mérite et la performance constituent les critères essentiels du Programme NETI, un processus d'évaluation rigoureux et continu a lieu au cours de leurs attributions. À la fin de la première année et selon une évaluation des performances réussies les nominations des participants NETI sont prolongées pour une deuxième année dans leur affectation spécifique ou, si nécessaire, en dehors du Programme NETI. Après environ 18 mois de nomination initiale, un jury d'évaluation des performances est convoqué. Cet examen final évalue la performance générale des participants au Programme NETI et juge de la pertinence de les insérer à des Groupes de talents et d'être considérés prioritairement pour des positions vacantes.

9. Puis je rencontrer/avoir un entretien avec quelqu'un pour discuter de ma candidature / CV / P11 (notice personnelle) ?

Afin de garantir un traitement égal et la même objectivité à tous les candidats, Le personnel du programme de promotion des talents nouveaux et émergenta n'accorde pas d'entretiens ni ne fournit de conseil de profil pendant toute la durée du processus de candidature. 

10. Si je suis candidat et ne suis pas choisi pour ce tour de sélection au programme, puis-je être candidat de nouveau dans l'avenir ?

Si vous avez déjà été candidat auparavant et n'avez pas été sélectionné, vous pouvez vous représenter lors du prochain recrutement. La sélection pour le programme NETI se fait en accord avec  les besoins en talents essentiels nécessaires à l'organisation pour parvenir à ses objectifs actuels et futurs. Vous pouvez confronter votre profil aux conditions d'admissibilité du programme NETI sur http://www.unicef.org/about/employ/index_46160.html.

11. Est-il nécessaire que les candidats soient compris dans une tranche d'âge spécifique pour participer au programme NERTI ?

Comme le programme NETI recherche des jeunes professionnels, la préférence sera donnée aux candidats qui ont moins de 35 ans 

12. Quel est le niveau de contrat professionnel ?

Le type de contrat NETI est un contrat à terme fixe d'une durée d'un an avec une possible extension pour une seconde année. Le niveau spécifié du poste est précisé dans l'annonce de disponibilité de poste. À titre général d'indication, un  appointment de niveau P-2 nécessite 2 à 4 années d'expérience professionnelle et un niveau P-3 réclame au moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente. 

13. De quels salaires et avantages bénéficient les participants NETI ?

Le salaire de chaque participant NETI dépend de sa formation académique, de son expérience professionnelle pertinente et des conditions spécifiques rattachées au lieu d'affectation. L'UNICEF cherche à placer tous les candidats sur un pied d'égalité. Les personnes candidates ayant charge de famille sont encouragées à faire également acte de candidature. Les candidats choisis bénéficieront des mêmes avantages que n'importe quel autre membre du personnel de l'UNICEF.

14. Est ce que ma famille peut m'accompagner ? Bénéficiera-t-elle aussi des avantages sociaux ?

L'UNICEF cherche à placer tous les candidats sur un pied d'égalité. Les personnes ayant charge de famille sont encouragées à faire également acte de candidature. Autant que possible, les considéations familiales sont prises en compte dans l'affectation du personnel.

Les candidats choisis bénéficient des avantages sociaux étendus à leur famille comme n'importe quel autre membre du personnel de l'UNICEF.

15. Que dois-je faire si je rencontre des problèmes avec ma candidature en ligne ?

Si vous rencontrez des problèmes avec le système e-recruitment, merci de consulter notre liste des questions fréquentes relatives à ce système de recrutement en ligne à : http://www.unicef.org/about/employ/index_51923.html

Si vous êtes incapables de trouver une solution, merci d'envoyer un courriel à erecruitment@unicef.org expliquant en detail le problème que vous avez rencontré, ainsi que vos tentatives avant que ne se produise le problème. Plus vous apporterez d'information, mieux il sera possible de vous apporter une assistance efficace. Des erreurs communes provoquent la perte d'information, aussi merci de vérifier scrupuleusement votre profil.

Seules les candidatures utilisant le formulaire en ligne UNICEF pendant la période désignée de recrutement seront recevables. Si votre soumission de candidature a été transmise dans les temps et que vous avez reçu une réponse automatique, soyez assuré que votre candidature et vos documents sont bien enregistrés dans notre base de données.

16. Y a-t-il quelqu'un que les candidats puissent contacter à l'UNICEF pour répondre à certaines des questions spécifiques ?

Oui vous pouvez contacter l'équipe NETI, une boîte de courriels d'arrivée vient d'être installée à cet effet à : neti@unicef.org. Par courtoisie pour notre équipe, assurez-vous que vous avez passé en revue la section des "Questions fréquentes"  avant de nous contacter.

17. Qu'est ce qu'un Groupe de talents ?

Les groupes de talents sont des rosters des candidats internes et externes qui ont subi une sélection compétitive et un processus d'évaluation qui a été passé en revue par la Commission centrale de révision de l'UNICEF (CRB).