À propos de l'UNICEF : Emplois
L'Initiative de promotion de nouveaux talents (NETI)
 |
| © UNICEF/08-0141/Pirozzi |
| Trois garçons lisent, tout en partageant un même bureau à l'école obligatoire du village de Tomin, en Albanie. |
L'Initiative de promotion de nouveaux talents (NETI) est un point d'entrée pour les professionnel externes qui sont intéressés par une carrière internationale avec l'UNICEF.
Dans le cadre de la stratégie mondiale de l'UNICEF destinée à répondre à ses besoins actuels et futurs, NETI s'emploie à attirer, sélectionner, développer et retenir les nouveaux talents externes en début ou milieu de carrière, et leur permettre de s'épanouir au sein de l'Organisation.
Les participants au programme NETI travailleront dans un environnement multiculturel, sur la scène du développement et celle de l'aide humanitaire, tout en contribuant à l'obtention de résultats pour les enfants.
Les participants au programme NETI se verront nommés pour une mission d'un an qui commence par une séance d'orientation et un cours d'initiation d'une semaine au siège de L'unicef à New York (NYHQ). Il se poursuit par une affectation de deux mois dans une des divisions du siège selon le profil de chacun. Les participants sont ensuite déployés dans le monde dans un lieu d'affectation pour la période restante de 10 mois. Les participants sont évalués tout au long de l'année et pourront être appelés à des postes réguliers sur la base de leur mérite et de leurs performances.
Les candidats intéressés doivent partager les valeurs et idéaux de l'UNICEF, être capables d'écouter et de comprendre les idées et les préoccupations des personnes qu'ils servent, et pourvoir communiquer et travailler de façon stratégique et efficace avec d'autres pour obtenir des résultats. De plus, il est important que les candidats soient prêts à se déplacer en diverses régions et acceptent de servir dans des lieux d'affectation éprouvants.
Pour plus de renseignements sur les conditions d'admissibilité d'un candidat, les qualifications et conditions requises par le programme NETI, et les domaines fonctionnels du programme où l'on constate des besoins, Merci de cliquer sur le lien "Admissibilité et conditions requises par le programme" dans le menu de gauche.
Caractéristiques particulières du Programme NETI
Apprentissage et perfectionnement
Les participants à NETI auront l'occasion de suivre un cheminement d'apprentissage et de perfectionnement spécial. le programme NETI commencera par une semaine d'orientation et d'initiation. Puis, au cours des deux mois d'affectation au siège de l'UNICEF (NYHQ), les participants prendront également part à des séances hebdomadaires pour compléter leur programme d'orientation.
De plus, les participants bénéficieront d'un programme d'accompagnement individualisé ainsi que de toute une série de ressources d'apprentissage destinées à renforcer leurs compétences et leurs connaissances. Dans le cadre de ce plan de tutorat, les participants au programme NETI ont la possibilité de choisir un mentor (un membre du personnel de l'UNICEF plus expérimenté) qui leur fournira des conseils confidentiels et de soutien organisationnel.
L'apprentissage des participants sera suivi étroitement pour s'assurer qu'ils peuvent accéder aux occasions qui faciliteront le développement de leur carrière.
Processus d'évaluation des performances
La mérite et les performances sont des caractéristiques essentielles du programme NETI: un processus d'évaluation rigoureux et continu est mis en place tout au long de l'année de programme. Une première évaluation a lieu à l'issue des deux premiers mois d'affectation de la mission à New York. Le processus d'évaluation finale comprend une évaluation spécifique des performances par le mentor et un jury d'évaluation au niveau institutionnel. Ils jugeront des performances globales des participants dans le programme et détermineront leur aptitude à remplir des fonctions dans des postes réguliers ou, en cas de nécessité, leur départ du programme NETI.
