À propos de l'UNICEF : Emplois

L'Initiative de promotion de nouveaux talents (NETI)

© UNICEF/08-0141/Pirozzi

Trois garçons lisent, tout en partageant un même bureau à l'école obligatoire du village de Tomin, en Albanie.

L'Initiative de promotion de nouveaux talents (NETI) est un point d'entrée pour les professionnel dynamiques intéressés par une carrière internationale avec l'UNICEF. Dans le cadre de la stratégie mondiale de l'UNICEF destinée à répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation, NETI s'emploie à attirer, sélectionner, développer et  retenir les nouveaux talents en début ou milieu de carrière, et leur permettre de s'épanouir au sein de l'Organisation. Les participants au programme NETI travaillent activement dans  des environnements multiculturels, sur la scène du développement et celle de l'aide humanitaire, tout en contribuant à l'obtention de résultats pour les enfants.

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Structure du programme

Les participants au programme NETI sont nommés pour une mission initiale d'un an qui débute par un mois d'orientation au Siège de L'unicef à New York (NYHQ). Pendant cette période les participants NETI se familiarisent avec l'UNICEF et rencontrent leurs collègues travaillant au Siège dans les secteurs fonctionnels où eux-mêmes travailleront dans leur affectation sur le terrain. Les participants sont ensuite déployés dans le monde dans une affectation sur le terrain pour la période restante de 11 mois. Durant leurs affectations, les participants NETI reçoivent un soutien dédié, au moyen de l'orientation initiale au Siège de New York, du mentorat et de l'accompagnement externe, destiné à les aider à développer leur compétences personnelles et professionnelles, et maximiser leur performance.

Le mérite et la performance constituent les critères essentiels du Programme NETI, un processus d'évaluation rigoureux et continu a lieu au cours de leurs attributions. À la fin de la première année et selon une évaluation des performances réussies  les nominations des participants NETI sont prolongées pour une deuxième année dans leur affectation spécifique ou, si nécessaire, en dehors du Programme NETI. Après environ 18 mois de nomination initiale, un jury d'évaluation des performances est convoqué. Cet examen final évalue la performance globale des participants au Programme NETI et juge de la pertinence de les insérer à des Groupes de talent et d'être considérés prioritairement pour des positions vacantes.

Les candidats intéressés doivent partager les valeurs et idéaux de l'UNICEF, et être capables d'écouter et de comprendre les idées et les préoccupations des personnes qu'ils servent. de la même manière, les candidats intéressés doivent pourvoir communiquer et travailler de façon stratégique et efficace avec d'autres pour obtenir des résultats. De plus, il est important que les candidats soient prêts à se déplacer en diverses régions et acceptent de servir dans des lieux d'affectation d'urgence et éprouvants.