Informations sur UNICEF RDC

Qu'est-ce qu'un programme de Coopération ?

Principaux domaines d'intervention de l'Unicef

Mission de l'Unicef

Comment l'Unicef s'est-il implanté en RDC ?

Bulletin "Echos du Terrain"

Education, Bulletin d'information

Avis de vacances des postes

 

Un (e) spécialiste aux Urgences. Goma/ VN/2011/NO/028

Grade       : NO-C
Position n° et Lieux d’affectation   : Goma
Type de contrat      : Fixed-Term avec une durée initiale de 12 mois, renouvelable
Avis de Vacance n°    : VN/2011/NO/028
Date de clôture de la publication  :  22 Juin 2011
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Sous la supervision du Spécialiste des Urgences pour la zone Est, le (la) Spécialiste aux Urgences sera responsable d’assister dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités du projet UNICEF des urgences. En particulier, il/elle devra :

1. Pour les activités du RRMP

• Apporter un appui aux partenaires dans la maitrise et la mise en œuvre du protocole  d’intervention de l’approche Vulnérabilité.
• Revoir et disséminer auprès des partenaires les messages clés C4D à intégrer dans  leurs activités d’urgence sur le terrain
• Développer les compétences sur  l’approche Foire et Cash en vue d’apporter un appui technique aux partenaires et  de faire le suivi de leurs activités dans le cadre du RRMP
• S’assurer de l’utilisation régulière des outils du monitorage du concept gender/protection auprès des partenaires RRMP
• Servir en tant que point focal du monitoring en améliorant les outils de l’approche évaluation initiale des partenaires du RRMP et les outils d’évaluation post interventions
• Apporter un appui aux collègues du niveau national et provincial en s’assurant de l’utilisation régulière de l’Info activity par les partenaires.

2. NFI/Abris et appui aux clusters sous le leadership de l’Unicef
• Compiler et analyser tous les rapports document de planification des clusters de la zone Est
• Représenter l’Unicef  en tant que focal point dans la coordination des clusters provinciaux et national sous le lead de l’Unicef ou au sein des clusters sous le lead  d’OCHA
• Prendre part à toutes les réunions clusters de la zone Est pour discuter sur les différentes initiatives prises au niveau national et provincial.
• Produire un rapport condensé et un bulletin d’information  sur les activités du cluster NFI.

3. Pour les initiatives de programmation des Urgences et de renforcement des capacités
• S’assurer que tout le personnel de la zone Est a été formé correctement à la préparation et a la  réponse à donner aux urgences et aux  CCC
• Au-delà du RRMP servir en tant que focal point de la zone Est pour toutes les activistes liées à l’approche foire et cash. Sans oublier la formation des membres des clusters, apporter son appui aux activités sur l’étude du PAF et du guide du terrain,
• Servir en tant que focal point de la zone Est pour le genre et clusters initiative
• Faire le suivi des bureaux provinciaux et leurs partenaires pour renforcer leurs capacités dans l’utilisation du logiciel Info-Activity en collaboration avec la section PME et le chargé de l’Information Management
 
2. Qualifications et compétences requises :

• Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
• Etre titulaire d’un diplôme de fin d’études universitaires (Licence, Bac+5) dans le domaine des sciences sociales, santé publique, développement, économie ou dans un autre domaine similaire ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la formulation de programme, planification, gestion financière et évaluation dans le domaine des urgences ou en zone post conflit;
• Avoir une expérience de travail et connaissance des partenaires des Nations Unies, des ONG locales et internationales, et autorités locales, ainsi qu’une habilité à travailler avec les communautés affectées par les conflits et catastrophes naturelles ;
• Avoir des capacités de jugement, maturité et l’habilité à travailler en équipe et dans des conditions difficiles et d’instabilité ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir les capacités organisationnelles, de communication, de négociation, d’analyse et de conceptualisation ;
• Avoir une excellente connaissance orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais, la connaissance du Swahili serait un atout;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word, Internet et autres applications informatiques).

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact  telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après : kinshasahr@unicef.org ou déposés au Bureau de l’UNICEF Kinshasa, sis Boulevard du 30 Juin n° 87 à Kinshasa/Gombe ou au bureau provincial de l’UNICEF le plus proche.

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS »


 

 

 
Search:

 Email this article

unite for children