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Avis de vacances des postes

 

Un (e) Administrateur (trice) au Programme Eau, Hygiène et Assainissement

Grade       :  NO-A
Lieu d’affectation    :  Lubumbashi
Type de contrat     :  Temporary Appointment, une durée de 11 mois.

Avis de Vacance n°    :  VN/2011/NO/002
Date de clôture de la publication  :  22 Février 2011.

1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Sous la supervision du Spécialiste WASH pour la Zone Sud, l’Administrateur (trice) contribue à la mise en œuvre du programme Ecoles Assainies dans la province du Katanga, avec comme référence 60 écoles dans les zones péri-urbaines de la ville de Lubumbashi. Il (elle) aura à accomplir les tâches suivantes :

1. Développer les méthodes créatives pour assurer la participation des enfants et parents dans le Programme Ecole Assainie et atteindre des résultats planifiés en consultation avec les Ministres provinciaux de l’Enseignement Primaire, Secondaire et Professionnel, de la Santé Publique, du Plan, des ONGs et d’autres donateurs
2. Apporter un support technique pour rendre efficace le Programme Ecole Assainie dans la Province de Katanga ; appuyer dans la planification, la mise en œuvre et le suivi du plan annuel de travail mutuel pour atteindre les objectifs du programme, en tenant compte des objectifs et du processus assignés.
3. Créer un réseau de partenaires au développement (gouvernement, ONG, bailleurs de fonds, les institutions universitaires, le secteur privé) et assurer leur participation active dans tous les aspects de la conception du projet, la gestion, de suivi et d’évaluation visant à promouvoir les objectifs du programme, de renforcer la synergie avec les secteurs connexes et le partenariat, aider à la conception des outils de sensibilisation pour la promotion du programme Ecole Assainie dans le Katanga.
4. Conceptualiser et coordonner l’organisation des journées spéciales liées à l’eau et à l’assainissement ainsi que des activités de mobilisation sociale pour assurer un impact optimal sur les groupes ciblés.
5. Assurer la participation logistique, la programmation, la distribution et l’acheminement finale des intrants auprès des détenteurs de droits e de veiller à ce que les activités liées à la mise en œuvre du programme Ecole Assainie soient liées à l’atteinte du résultat conformément aux objectifs et allocations définies dans le plan de travail mutuel ; préparer en temps opportun tous les documents internes (y compris CRQ, PGM/PO, SSA, contrats, etc.) liés à la mise en œuvre.
6. Etre point focal pour le programme et fournir un appui technique aux PROVED et SOUS PROVED dans la planification, la programmation, la mise en œuvre, et le suivi du plan de travail annuel commun pour atteindre les objectifs
7. Préparer les brouillons des rapports aux donateurs, noter tous les commentaires et archiver d’autres documents disponibles pour améliorer le programme. Assurer la production et la compilation des informations disponibles sur le programme, y compris par la mise à jour de la base de données du programme Ecole Assainie que le suivi du programme à l’aide du logiciel PROMS.
8. Participer activement aux réunions de travail en rapport avec le programme Ecole Assainie, s’assurer de la disponibilité des comptes rendus et discuter avec son superviseur sur l’application des actions recommandées.
9. Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.

2. Qualifications et compétences requises :

• Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
• Etre titulaire au moins d’un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en Sciences Sociales ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle progressive d’au moins 2 ans dans le domaine de la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets ;
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir de bonnes capacités de formateur, de communicateur, d’analyste et de négociateur ;
• Etre capable de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir de bonnes connaissances du français et de l’anglais ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de bases (Windows, Excel, Word) ;
• Etre capable d’exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon claire et concise

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact  telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après : kinshasahr@unicef.org ou déposés au Bureau de l’UNICEF Kinshasa, sis Boulevard du 30 Juin n° 87 à Kinshasa/Gombe ou au Bureau provincial de l’UNICEF le plus proche.

N.B : Le formulaire P11 et autres informations sont disponibles sur le site UNICEF RDC (www.unicef.org/drcongo/french/)

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS »

 

 

 
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