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Avis de vacances des postes

 

Un(e) administrateur (trice) chargé(e) de la coordination et du suivi des programmes de stabilisation

Grade      : NO-B
Lieu d’affectation   : Bukavu
Type de contrat       :    Temporary Appointment (Contrat Temporaire)
Avis de Vacance n°   :    VN/2010/NO/012
Date de clôture de la publication :  25 mai 2010
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Sous la supervision du Chef de bureau provincial Sud Kivu de l’Unicef,  en collaboration technique  avec le Coordonnateur des projets de stabilisation dans la zone Est, et en étroite coopération avec les administrateurs sectoriels et les ONG partenaires du programme, l’administrateur stabilisation devra :

• Apporter un appui dans la mise en œuvre et le suivi des activités des projets PEAR+   dans l’ensemble des localités ou est développé le programme.
• Apporter un appui technique, de communication et de coordination dans la gestion du projet conjoint : PNUD - FAO – UNICEF.

Ses  tâches principales consisteront à :

A. Projet PEAR+

• Contribuer à la panification, la mise en œuvre et au suivi des projets PEAR+
• Suivre régulièrement l’état d’avancement des activités et travailler en étroite concertation avec :
 les partenaires d’exécutions, (ONG internationales et nationales)
 les services Etatiques,
 les autorités locales
 les communautés bénéficiaires du projet
• Appuyer les partenaires d’exécution dans l’élaboration des projets, la définition des objectifs et des résultats à atteindre.
• Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre du plan de suivi et évaluation du projet
• Promouvoir et développer  la collaboration inter et intra-sectorielles  avec les différents administrateurs d’UNICEF des sections concernées (wash, éducation, protection, survie).
• Organiser une fois par mois une réunion du comite de pilotage du projet PEAR+ avec chacun des partenaires de mise en œuvre du projet PEAR+ ainsi que les Administrateurs des programmes sectoriels et une fois par mois avec l’ensemble les acteurs impliqués
• Organiser des missions de suivi mensuel par partenaire et en collaboration avec les Administrateurs des sections impliquées
• S’assurer que les commandes de supply, CRQ et PRQ ont été faites par les Administrateurs et le bureau Zonal. Faire le suivi jusqu'à la réception.
• Participer à la collecte des informations, à la rédaction des rapports mensuels et leur dissémination au niveau provincial et de la zone Est (mensuelles, trimestrielles et intermédiaires)
• Participer à une documentation des expériences et leçons apprises du programme à l’intention des Donateurs et des Comites Nationaux de l’Unicef
• Participer à l’organisation des ateliers PEAR+ et faire une restitution aux différents Administrateurs et au chef du sous bureau de l’Unicef au Sud Kivu.

B. PROJET CONJOINT (PNUD FAO UNICEF)

• Organiser  les réunions du projet conjoint (produire les invitations, assurer le secrétariat et fournir un compte rendu)
• Organiser des missions conjointes de suivi avec les autres Agences et la partie gouvernementale (proposer les termes de références de la visite, compiler les rapports, organiser les aspects logistique  de la mission
• Préparer l’état d’avancement des activités du projet conjoint et les partager régulièrement avec le chef de bureau pour la présentation à la réunion du CTC
• Elaborer les rapports à présenter aux bailleurs.
• Appuyer toutes visites sur terrain des bailleurs et autres donateurs
• Présenter l’état d’avancement des activités du projet conjoint aux réunions du cluster RRC.
• Participer à des ateliers organisés dans le cadre du projet conjoint et faire la restitution aux différents Administrateurs.

2. Qualifications et compétences requises :

• Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
• Etre titulaire d’un diplôme supérieur (Licence) en sciences sociales, sociologie ou un domaine similaire ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (3) ans dans la gestion des projets à base communautaire
• Posséder une aptitude à la recherche et dans le domaine de la planification des activités de sensibilisation  et participation dans les communautés ;
• Avoir une bonne capacité de formateur, de communicateur, d’analyste et de négociateur
• Avoir une bonne connaissance des interventions de UNICEF en RDC ;
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir d’excellentes connaissances du français et une bonne base en anglais ; la connaissance du swahili est un atout
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base.

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact  telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après : kinshasahr@unicef.org ou déposés au Bureau de l’UNICEF Kinshasa, sis Boulevard du 30 Juin n° 87 à Kinshasa/Gombe ou au bureau provincial de l’UNICEF le plus proche.

N.B : Le formulaire P11 et autres informations sont disponibles sur le site UNICEF RDC (www.unicef.org/drcongo/french/)

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS »

 

 

 
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