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Avis de vacances des postes

 

Chef de bureau de Kananga (NOC)


Grade      :  NO-C
Position n°     :  15731
Lieu d’affectation   :  Kananga
Type de contrat    :  Fixed-Term avec une durée initiale de 2 ans renouvelable

Avis de Vacance n°   :  VN/2009/NO/016
Date de clôture de la publication :  20 octobre 2009

1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Le Chef de bureau sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du programme dans le bureau de Kananga. Il/elle aura à accomplir les tâches suivantes :

• Appuyer les partenaires locaux dans la planification et le suivi des plans d’action sectoriels dans le Kasaï Occidental, en privilégiant la convergence et l’intégration ;
• Appuyer la mise en place et le fonctionnement des comités de Coordination et de suivi des activités au niveau provincial et au niveau de chaque zone de santé revitalisée ;
• Représenter régulièrement l’UNICEF à des réunions avec les autorités provinciales et les partenaires au développement ainsi que lors des événements spéciaux en assurant le plaidoyer sur les thèmes prioritaires de l’UNICEF ;
• Suivre régulièrement la mise en œuvre et apprécier l’impact des activités sur terrain en concertation étroite avec les partenaires du gouvernement et les ONGs partenaires ;
• Assurer la gestion administrative, financière et du personnel du bureau du Kasaï Occidental conformément aux règles et procédures de l’UNICEF ;
• Appuyer les partenaires locaux ayant reçu des avances de fonds de l’UNICEF à les justifier dans le délais requis afin d’éliminer toutes les avances de plus de 9 mois non liquidées et de ne pas avoir un taux de plus de 6 mois non liquidées supérieures à 5% ;
• Promouvoir et développer la collaboration avec les partenaires au développement (coopération bilatérale, agences des Nations unies et ONGs) pour une meilleure complémentarité inter programme et inter agences ;
• Participer aux exercices de revues de programmes et de formulation de plan d’action ;
• Rédiger et finaliser les rapports dus par le bureau de liaison, en particulier le SITREP mensuel ainsi que la contribution aux rapports annuels et des revues du Programme.

2. Qualifications et compétences requises :

• Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
• Etre titulaire au moins d’un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en Sciences Sociales ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle progressive d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets ;
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir de bonnes capacités de formateur, de communicateur, d’analyste et de négociateur ;
• Etre capable de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir de bonnes connaissances du français et de l’anglais ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de bases (Windows, Excel, Word) ;
• Etre capable d’exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon claire et concise

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après : kinshasahr@unicef.org ou déposés au Bureau de l’UNICEF Kinshasa, sis Boulevard du 30 Juin n° 87 à Kinshasa/Gombe ou au bureau provincial de l’UNICEF le plus proche.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS »

 

 
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