حول اليونيسف: التوظيف

‏ أسئلة وأجوبة تتعلق ببرنامج مبادرة المواهب الجديدة والناشئة

سؤال: من هم الأشخاص المؤهلون للتقدم إلى مبادرة المواهب الجديدة والناشئة؟ 
الجواب: المرشحون من خارج اليونيسف بالإضافة إلى العاملين في اليونيسف (سواء كانوا ‏موظفين أو غير موظفين) الذين يعتبرون رسمياً مرشحين خارجيين حسب نوع العقد المبرم معهم ‏‏(الموظفون ذوو العقود المؤقتة والمحددة المدة، ومتطوعو الأمم المتحدة، والمتدربون، ‏والاستشاريون وصغار الموظفين الفنيين) هم المؤهلون للتقدم إلى مبادرة المواهب الجديدة ‏والناشئة . 

سؤال: كيف سيتم اختيار المرشحين لمبادرة المواهب الجديدة والناشئة وكم عددهم؟
الجواب: ستعد اليونيسف قائمة تصفية المرشحين الذين تتوفر لديهم متطلبات المواهب التي حددتها ‏المنظمة، ولديهم سجل مثبت بالنتائج الفعالة، ويلبون كافة المتطلبات الأساسية من حيث الخلفية ‏التعليمية والكفاءة بلغات الأمم المتحدة غير اللغة الإنكليزية. وسيتم تقييم المرشحين المختارين في ‏قائمة تصفية المرشحين من خلال عملية اختيار صارمة ودقيقة تتألف من مرحلتين هما: 
‏1- مركز تقييم عن بعد يستند إلى الكفاءات الأساسية لليونيسف. 
‏2- فريق لإجراء مقابلات مع المرشحين الذين نجحوا في عملية التقييم في المركز. 

وسيتم اختيار المرشحين الذين ينجحون في المقابلات التي يجريها الفريق لبرنامج مبادرة المواهب ‏الجديدة والناشئة. ومن المتوقع أن تتألف المجموعة الثانية من المشاركين في مبادرة المواهب ‏الجديدة والناشئة من 20 مهنياً. 

سؤال: ما هي المجالات الوظيفية التي سيعين فيها المرشحون المختارون؟ 
الجواب: إن المجالات الرئيسية التي سيعين فيها المشاركون في البرنامج هي المجالات الوظيفية ‏التي توجد فيها فجوة كبيرة داخل اليونيسف. ومن الأمثلة على هذه المجالات: 
‏- السياسات الاجتماعية والاقتصادية 
‏- المساواة بين الجنسين 
‏- حقوق الإنسان 
‏- نماء المراهقين 
‏- الرصد والتقييم 
‏- التخطيط 
‏- الاتصالات من أجل التنمية 
‏- التحالفات وتعبئة الموارد في القطاع العام 
‏- برنامج الطوارئ 
‏- المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية 
‏- الصحة 
‏- التغذية 
‏- فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز 
‏- حماية الطفل 
‏- التعليم 
‏- الشؤون المالية والإدارية 
‏- الإمداد/اللوجستيات 
‏- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات 
‏- الموارد البشرية ‏

يكون جميع المرشحين الذين يتم اختيارهم في قائمة تصفية المرشحين والذين ينجحون في عملية ‏الاختيار من خلال مركز التقييم مناسبين لملء واحدة من الثغرات في المواهب التي تحددها ‏المنظمة. 

سؤال: ما هي الفترة التي أتلقى فيها جواباً من اليونيسف بعد انتهاء عملية مركز التقييم؟ 
الجواب: من المتوقع أن ترسل رسائل إلى المرشحين في أوائل شهر شباط/فبراير 2009. 

سؤال: ما هي البلدان التي سيرسل إليها المرشحون المختارون في البرنامج؟ 
الجواب: سيتم نشر المشاركين في البرنامج في أنحاء العالم، وذلك وفق الفجوات المتعلقة ‏بالتخصص والمواهب الرئيسية في اليونيسف. وسيتم إبلاغ المرشحين الناجحين في عملية ‏الاختيار عن أماكن العمل التي سيعينون فيها بحلول شهر شباط/فبراير 2009. 

سؤال: ما هي الخطوة التالية بعد انتهاء البرنامج الذي مدته سنة واحدة؟ 
الجواب: يعد الاستحقاق والأداء السمات الرئيسية التي تميز البرنامج، لذلك ستجرى عملية تقييم ‏دقيقة، تشمل مراجعة بعد التعيين الأول في نيويورك، وستشمل عملية التقييم النهائية عملية محددة ‏لتقييم الأداء، وتقريراً خطياً من المدرب والمشرف بالإضافة إلى مراجعة يجريها الفريق. واستناداً ‏إلى التعليقات وتقارير التقييم المكتوبة، يقوم فريق المراجعة المؤلف من كبار الإداريين بتقييم أداء ‏المشاركين وتحديد إن كانوا مؤهلين للنظر في منحهم مناصب منتظمة، أو عند الاقتضاء، يتم ‏فصلهم من اليونيسف. 

سؤال: هل هناك شخص يستطيع المرشحون الاتصال به في اليونيسف للإجابة على بعض الأسئلة ‏المحددة المتعلقة باليونيسف؟ 
الجواب: نعم، فقد أنشئت علبة بريد للبرنامج خصيصاً لهذا الغرض وهي: ‏neti@unicef.org


 

 

ابحث