حول اليونيسف: التوظيف
مبادرة المواهب الجديدة والناشئة
 |
| © UNICEF/08-0141/Pirozzi |
| أطفال يشاركون مقعد دراسي في مدرسة للتعليم الإلزامي في قرية تومين، البانيا. |
إن مبادرة المواهب الجديدة والناشئة عبارة عن نقطة دخول المرشحين من خارج اليونيسف من ذوي المستويات المهنية المتوسطة في الفئة الفنية المهتمين في الحصول على وظيفة دولية في اليونيسف. وتوفر المبادرة للمشاركين مجموعة من الفرص لتطوير خبراتهم ومعارفهم ومهاراتهم، في بيئة متعددة الثقافات في إطار التنمية والمجالات الإنسانية، في حين تسهم في تحقيق نتائج للأطفال.
هيكل البرنامج
وسيعين المشاركون في مبادرة المواهب الجديدة والناشئة مدة عام واحد تبدأ بدورة توجيهية وتعريفية مدتها أسبوع واحد تجري في مقر اليونيسف في نيويورك، ويليها تعيين لمدة شهرين في أحد الأقسام في المقر في نيويورك، وذلك حسب مجال تخصص كل مشارك. وسيتم تعيين المشاركين في أحد مقار العمل في منطقة أخرى خلال الأشهر العشرة المتبقية. وخلال السنة، سيتم مراجعة أدائهم وسينظر في منحهم وظائف منتظمة، وذلك حسب الجدارة والأداء.
ويجب على المرشحين المهتمين أن يتمتعوا بالقيم والمثل العليا للأمم المتحدة، وأن يكونوا قادرين على الاستماع وفهم آراء واهتمامات الناس الذين نخدمهم، وأن يكونوا قادرين على التواصل والعمل بشكل استراتيجي وفعال مع الآخرين لتحقيق النتائج. ومن الأهمية بمكان، يجب أن يتمتع المرشح بالقدرة على التحرك والانتقال، وأن يكون مستعداً للعمل في مراكز العمل الشاقة.
للحصول على مزيد من المعلومات بشأن أهلية المرشحين ومتطلبات البرنامج، بالإضافة إلى كفاءات مبادرة المواهب الجديدة والناشئة، والمجالات الوظيفية اللازمة لبرنامج المبادرة، يرجى الضغط على الأجزاء المقابلة على يسار شريط الأدوات.
الميزات الخاصة لبرنامج مبادرة المواهب الجديدة والناشئة
التعلم والأنشطة المتعلقة بالتنمية
تتاح للمشاركين في مبادرة المواهب الجديدة والناشئة فرصة المشاركة في عملية خاصة للتنمية والتعلم. إذ يبدأ البرنامج بدورة توجيه وتعريف مدتها أسبوع واحد. وكجزء من العمل لمدة شهرين في مقر اليونيسف في نيويورك، يشارك المشاركون أيضاً في دورات تعليمية أسبوعية لتعزيز بناء قدراتهم التنظيمية للإطلاع على البرنامج بشكل جيد.
بالإضافة إلى ذلك، تتوفر برامج تدريبية شخصية لتطوير كفاءات كل مشارك في اليونيسف، فضلاً عن إتاحة مجموعة متنوعة من الموارد التعليمية الأخرى لتعزيز مهاراته ومعارفه. وفي إطار برنامج التوجيه لمبادرة المواهب الجديدة والناشئة، تتاح لكل مشارك الفرصة لاختيار مدربه - موظف في اليونيسف يتمتع بخبرة أكبر – يقدم المشورة والدعم التنظيمي بسرية.
ويتم رصد المشاركين في التعلم على نحو وثيق للتأكد من إتاحة الفرص لهم التي ستعمل على تيسير تطورهم الوظيفي.
عملية تقييم البرنامج
تعد الجدارة والأداء السمات الرئيسية لبرنامج مبادرة المواهب الجديدة والناشئة. إذ تجري عملية تقييم صارمة خلال فترة تعيينهم لمدة سنة واحدة. ويجري تقييم أولي بعد شهرين عند انتهاء العمل في المقر في نيويورك. ويجري التقييم الثاني عند الانتهاء من فترة ستة أشهر من التعيين في المقر في نيويورك. وتشمل عملية المراجعة النهائية التي تقوم بها المنظمة استعراضاً شاملاً لتقييم الأداء حيث يقوم فريق مؤلف من الإدارة العليا، باستعراض الأداء العام للمشاركين في البرنامج، ويحدد إن كانوا ملائمين لاستمرارهم كموظفين، أو عند الاقتضاء، الانفصال عن برنامج مبادرة المواهب الجديدة والناشئة.
